Shengchuangアカデミーを作成：

「ダブルイノベーション時代」のエンタープライズの役割

「大規模なミラクルカジノ 初回入金ボーナス精神とイノベーション」のスローガンは、中国全体に響き渡り、大学生の熱意に影響を与えました。資本、経験、テクノロジーなどの一連の実用的な問題に直面して、大学生のミラクルカジノ 初回入金ボーナスの旅はスムーズではありませんでした。

「木の長老たちを求める人は、根を強化しなければなりません。」昨年6月18日、Shenglong大学のWuhanミラクルカジノ 初回入金ボーナス精神大学（「Sheng Chuang Academy」と呼ばれる）が正式にオープンしました。政府と企業が共同で建設した非教育的なミラクルカジノ 初回入金ボーナス機関として、Shengchuang Academyは、若い学生を革新とミラクルカジノ 初回入金ボーナス精神を支援するために5,000万人のミラクルカジノ 初回入金ボーナス基金を特別に設立しました。同時に、理論的コースと実践的なコースの組み合わせを通じて、学生は実際のシナリオと市場でミラクルカジノ 初回入金ボーナス教育と実践を得ることができます。

Liu Daoyuは、Wuhan Universityの有名な教育者で元学長であり、Shengchuang Collegeの学長を務め、最初のレッスンを行いました。彼のスピーチの中で、彼は、「Shengchuang Academyのオープニングは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのキャリアの新しい発展を象徴し、ユニークな新しい教育機関の誕生を象徴し、有望な若者のグループがここで成功したミラクルカジノ 初回入金ボーナスに成長することが期待されることを象徴しています。」

ハイテク企業は、実際に他の人を教育し、助けるという感情に満ちています。この一見「無意識の」シーンは実際には自然です。これは時代の傾向の呼びかけであり、長年にわたってミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electricの開発哲学のさらなる社会的慣行でもあります。

「他の人が自分自身を満たすことであり、成功は他の人に自分自身を実現させることになるでしょう。」これは、グループ会長のXie Yuandeが長年にわたって支持してきた「グループボス」システムであり、長年にわたってミラクルカジノ 初回入金ボーナスの開発を促進してきました。現在、「他の人を確立し、他者を達成する」ことは、Shengchuang Academyのモットーになりました。 ミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electricの野心と心を見るのは難しくありません。

学年の開始後、Shengchuang Instituteは、Huazhong科学技術ミラクルカジノ 初回入金ボーナス、Wuhanミラクルカジノ 初回入金ボーナス地球科学ミラクルカジノ 初回入金ボーナス、Wuhan科学技術ミラクルカジノ 初回入金ボーナスを含む50を超えるミラクルカジノ 初回入金ボーナスの50人以上のミラクルカジノ 初回入金ボーナス生を魅了しました。

予備的な理論的研究を完了し、資格基準を満たす人々は、奨学金を受け取り、Shenglongミラクルカジノ 初回入金ボーナス精神におけるさまざまな投資、リソース、機会を優先することができます。昨年、50人以上の学生が奨学金で200,000元近くを受け取り、ミラクルカジノ 初回入金ボーナスの慣行を実施するためにマーケティング会社に送りました。

現在のところ、不完全な統計によると、学生グループは2016年9月に卒業してミラクルカジノ 初回入金ボーナスの慣行を開始して以来、独立して契約に署名するか、2億5,000万元のプロジェクトの実施に参加しました。

「ミラクルカジノ 初回入金ボーナスボス」システム：

ミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electricの強力な「ブースター」

Shenglongミラクルカジノ 初回入金ボーナスを理解するには、まずShenglong Electricを理解する必要があります。

2012年から2016年にかけて、ミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electricは5年連続でWuhanのトップ100企業にランクされており、そのランキングは2012年の93番目から2016年の47番目に着実に上昇しています。これらの成果の成果は、ミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electricのオリジナルの「グループボスシステム」と密接に関連しています。

"2015年末に設立されたばかりのXiangyangチームは、平均年齢24歳の若者のグループです。これらの若者だけでも、昨年は7000万人以上の有効な注文を獲得しました。」 Shenglong Electric 10の社長であるLuo Manliは、同社のグループボスシステムが個々の主観的イニシアチブを大いに刺激していると紹介しました。誰もがミラクルカジノ 初回入金ボーナスであり、注文の取得に集中することができます。残りの資金、製品、R＆D、およびサービスは、グループによって提供されます。現在、10社が90人以上の従業員を抱えており、2017年には150人に成長すると予想されています。

「グループボスシステムは口頭での話ではなく、協力するメカニズムの完全なセットです。」 Luo Manliは、同社は優れた「ミラクルカジノ 初回入金ボーナス精神のエコシステム」を確立しており、誰もがパートナーであり、会社の収入を共有していると述べました。 「販売タスクを割り当てる必要はありません。誰もが意識的かつ自発的に市場を開く方法を見つけます。署名された注文が間違いなく技術的でマネージャーがフォローアップして協力し、貢献をした人は損失を被りません。」

Shenglongのミラクルカジノ 初回入金ボーナスプラットフォームでは、優れた能力がある限り、誰もがボスになり、自分のチームを持つ機会があります。ミラクルカジノ 初回入金ボーナスのアイデアを持つ若いミラクルカジノ 初回入金ボーナスは、努力によってボスになることができます。上司が成功した後、彼らはミラクルカジノ 初回入金ボーナスを助け、したがって無限のサイクルを形成します。

特別なインキュベーションプラットフォーム：

大学生のミラクルカジノ 初回入金ボーナスの夢を咲かせましょう

「グループボスシステム」がShenglongの内部ミラクルカジノ 初回入金ボーナス精神メカニズムである場合、Shenglong Universityは同社の概念と経験を社会に開き、高品質の従業員の源をShenglongに追加し、グループボスの予備力を育み、若い大学生のためのソーシャルプラクティスベースになり、革新的で革新的な才能を育てます。

「何百もの企業と協力し、何百もの都市とつながり、何百もの学校とつながります。シェンロングの100チームを通じて、「400」戦略と呼ばれます。」現在、Shenglong Electricの「400戦略」が完全に実装されており、大きな役割を果たしています。チームは新しい都市に根ざしており、地元の企業やミラクルカジノ 初回入金ボーナスと力を合わせて、全国のリソースを作成、収集、統合し、「見栄えが良く、よく聞こえ、使用し、よく販売する」という好ましい環境を作り出します。

「400戦略」の実装の典型的な代表として、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのサードカンパニーの社長である周Mingwangは、2016年に4億元以上の販売パフォーマンスを達成しました。彼はこれに深く感動しました。ウハンの地元のミラクルカジノ 初回入金ボーナスの利点。」

Zhou Mingwangは、Shengchuang Academyのトレーニングに参加するミラクルカジノ 初回入金ボーナス生は、あらゆるメジャーであり、自分の希望に応じてテクノロジー、管理、マーケティングなどのさまざまなポジションに従事できると紹介しました。 「ポジションは固定されておらず、あなたに最適なポジションを見つけるまで、仕事の変更を申請できます。」

あなたが才能である限り、あなたは生きている水のように会社内に引っ越すことができます。 ShenglongのWuhan Factoryに足を踏み入れると、壁のスローガンは特に目を引くものです。「中国の電気スイッチ業界を近代化するための最初のワークショップを構築し、現代の企業の才能を育成するためのShenglong大学の最初の教室を作成します。」これらの2つの「最初」は、Shenglongの才能の流れの深い描写であり、技術開発と製品の革新への極端な注意も表しています。 「あなたが技術的な才能なら、これは最高の実用的なプラットフォームです。ミラクルカジノ 初回入金ボーナスになりたいなら、できるだけ早く市場に参入してここで行使することもできます。」

「Shenglong Electricが位置する業界は、スマートグリッド、エネルギーインターネットからスマートライフ、スマートシティまで、巨大なミラクルカジノ 初回入金ボーナスの機会を含むスマートライフ、スマートシティまで、巨大な生態学的チェーン業界です。」グループを担当する関連者は、Shenglongの37年の成功した経験とプラットフォームを使用してボスを栽培し、スマートエネルギーとスマートシティを生態学的チェーンとして使用し、あらゆる生活の歩みからリソースを統合し、毎年500人の大小のボスを訓練するよう努めていると述べました。 「これは、企業の生態学的チェーンの発展を助長する双方にとって有利な状況であり、武道の経済発展を支援することを助長し、ミラクルカジノ 初回入金ボーナスの夢を持つ若者が成功するのを助けることができます。」