2014年1月27日、Hubei Dailyの第7版では、「ミラクルカジノ 誕生日ボーナス Electric：A Lows a Lifet of Strugget」というタイトルの記事を公開しました。レポーターは数人のシェンロングの従業員にインタビューし、彼らの物語を通して、彼らはシェンロンの成長を明らかにし、会社の幸福感を反映しました。

2011年の売上は21億元、2012年の売上は30億元、2013年の売上は45億元でした。悪い経済状況では、ミラクルカジノ 誕生日ボーナス Electric Groupは年間50％以上の割合で急速に成長してきました。

エンタープライズに誰もいない場合は、停止してください。会社の最大の資産として、従業員の熱意は、ある程度会社の運用パフォーマンスを表しています。 ミラクルカジノ 誕生日ボーナスは常に従業員の熱意に火をつけることができ、彼らに信頼の力と助けの暖かさを感じさせ、彼らは「疲れて幸せ」です。 ミラクルカジノ 誕生日ボーナスに関しては、ほとんどの人がミラクルカジノ 誕生日ボーナスが一生戦う価値のある場所だと考えています。

最近、著者はミラクルカジノ 誕生日ボーナス Electric Groupを訪問し、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスで働く多くの従業員にインタビューしました。彼らの物語は刺激的であり、ある程度はミラクルカジノ 誕生日ボーナスの成長を明らかにし、会社の幸福を反映することができます。

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王ダンは会議室に入り、著者の目はすぐに彼女の膨らんだ腹に落ちました。ミラクルカジノ 誕生日ボーナス妊娠8ヶ月ですが、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスまだ仕事に行くことを主張しています。

湖北経済大学を卒業し、2006年にシェンロンに入社して以来、ワンダンは金融と調達に携わってきました。彼の外向性のために、彼は2009年に208の部門のゼネラルマネージャーとして8番目の会社に加わりました。2013年、Wang Danと彼女の夫は6,000万元の注文を完了しました。年末に会社が開催した称賛会議で、ミラクルカジノ 誕生日ボーナス「1,000万人のヒーロー」の代表としての経験を共有しました。

彼の仲間と比較して、Wang Danは間違いなく優れています。今、彼女は車、家、貯蓄、そして彼女が愛するキャリアを持っています。王ダンは、自分の闘争だけに頼ることで、このような生活水準を達成することはほとんど困難であると紹介しました。しかし、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスでは、あなたが一生懸命働いている限り、仕事をして困難に耐えることをいとわない限り、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスはあなたを金持ちにし、あなた自身の上司にさえすることさえできます。 「これはミラクルカジノ 誕生日ボーナスのグループボスシステムによるものです。多くの企業では、どんなに有能であっても、財政的支援なしでビジネスを始めることは困難です。しかし、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスでは、能力があり、努力することをいとわない限り、会社はあなたにビジネスを始めることができます。」 Wang Dan氏は次のように述べています。「グループボスシステムは起業家システムのようなものです。一生懸命勉強し、一生懸命働き、能力を持っている限り、あなたは自分のボスになることができます。」会社の目標が個人の目標と一致している場合、人々の無制限の可能性を目覚めさせることができます。 Wang Danは、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスで働くことが一般的であることを認めましたが、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスのために働くことが自分のためにそれをしていると考えると、誰もが意識的に自分自身にプレッシャーをかけ、いつか上司になるために一生懸命働きます。

長年にわたって会社に入社した後、彼はその過程で多くの困難に遭遇しましたが、王ダンは仕事を変えることを決して考えませんでした。 Wang Dan's Eyesでは、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスは企業であるだけでなく、温かい家でもあります。彼女は夫に会社で感じたことをすべて伝え、彼女の夫もこの感情に惹かれ、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスに加わりました。昨年、彼女と彼女の夫は6,000万元の注文を完了し、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスのグループボスの1人になりました。

誰もが、シェングロングのために働く過程で望むすべてを手に入れます。従業員が同社と共存し、win-winが共存するためのこのシステムとメカニズムがミラクルカジノ 誕生日ボーナスを作成しました。これは急速に成長し、「国を建設するために一生懸命働く」というミラクルカジノ 誕生日ボーナスの企業文化の起源にもなりました。

ミラクルカジノ 誕生日ボーナスは成長をもたらします

ミラクルカジノ 誕生日ボーナスに足を踏み入れると、あなたが見るものは活気のある顔です。ここの若者のほとんどは、多くの上級幹部や中間レベルのマネージャーが30歳未満の若者です。これは人々を使用する一種の勇気を反映していますが、勇気の背後には信頼の文化があります。プロダクションディレクターであるニーウェイ（33歳）は、シェンロンでの成長経験を明らかにしました。彼女は、Xie Yuande議長によって工場ディレクターに昇進したと言いました。彼女は当時わずか29歳で、驚きました。後に彼女は、議長が彼女を任命した理由は、議長がいくつかの小さなことを観察したためであることを知った。最も重要なことは、同僚が会議でニー・ウェイを称賛し、彼女が説得力のあるリーダーだと思ったことだった。

デザインルームのディレクターから工場ディレクターまで、ニーウェイは実際に1000人近くの人々を管理することにあまり自信を持っていません。彼女は、議長が自分自身を信頼する以上に彼女を信頼しているとさえ感じています。 Xie Yuandeはしばしば彼女に彼女が知っていることをするように勧めました、そして、彼女が何か間違ったことをしたとしても、彼女はそれを成長の一種の経験と見なすでしょう。 Nie Weiだけでなく、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスの誰もが会社から与えられた権力について非常に慎重であり、会社の信頼を失望させたくないというのは、まさにこの信頼のためです。

Xie Yuandeは常にこの信頼の文化を伝えています。 ミラクルカジノ 誕生日ボーナス Group Marketing Company 4の社長であるXie Yuanfengは、イタリアのミラノ大聖堂を訪問するために海外でXie Yuandeをフォローした経験について語った。ミラノ大聖堂は西暦1386年に建設を開始し、1897年に最終的に完成し、5世紀かかりました。ミラノ大聖堂の壮大さは、Xie Yuandeに深く衝撃を与えました。彼は彼のチームに、教会は5世紀続き、イタリア人の信念を反映していると語った - 前任者は将来の世代が彼らのキャリアを完了できると信じており、その後の世代はまた、前任者の考えを信じて受け継いだ。同様に、企業が長生きしたい場合、この種の信頼も必要です。

他の人がミラクルカジノ 誕生日ボーナス助けるのを助ける

「他の人を確立し、自分自身を確立し、他人を達成し、自分自身を達成すること」は、Xie Yuandeがよく言った文です。これはミラクルカジノ 誕生日ボーナスロンの企業文化になりました。

ミラクルカジノ 誕生日ボーナス Electric Groupの材料部門のディレクターであるDu Yingは、Xie Yuandeの助けのためにミラクルカジノ 誕生日ボーナスに入りました。 1990年、Du Yingの家族は3つの命の去りと3つの新しい命の到来に苦しみました。カップルは、彼らの感情に悲しみと喜びの代替を経験し、人生の激しい経済的負担に直面しなければなりませんでした。この状況について学んだXie Yuandeは、この貧しい家族を助けるためにDu Yingにミラクルカジノ 誕生日ボーナスの仕事に入るように提案しました。これは、自宅で子どもを企業幹部に育てていた主婦からのdu yingが始まった方法です。

ワークショップで溶接工として働いてから製品アセンブリマンになるまで、大規模プロジェクトの材料の派遣から全国の5つの工場の材料管理の管理まで、Du Yingの勤勉な仕事は同僚と指導者の信頼を獲得しました。 2008年、企業は彼女にデュイィングの給与の2倍の年間給与を提供しましたが、ミラクルカジノ 誕生日ボーナス拒否しました。ミラクルカジノ 誕生日ボーナス愛情を込めて言った：「私たちの家族の最も困難な時期に、シェンロンは私たちを助けてくれました。二人の息子はデュ・インに触発され、次々にシェンロンに加わりました。

そのようなストーリーは、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスで一般的です。誰もが助けによってもたらされた暖かさを感じ、それをより多くの人々に伝えます。 30年以上にわたり、この団結と相互援助の精神は長い間習慣と企業文化になりました。この文化は、顧客に実際のサービスを提供するために会社の外部に放射されてきました。

結論

インタビューの後、私の心は長い間落ち着くことができませんでした。これは、年間50％の割合で成長する急成長企業です。これは団結した調和のとれた家族でもあり、誰もがそれが一生のために戦う価値のミラクルカジノ 誕生日ボーナス場所だと感じています。

会社は非常に速く成長しているため、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスで作業するのは簡単ではありません。プレッシャーは非常に高く、残業が一般的であると言えます。しかし、それが長年にわたって就任してきた新しい従業員であろうと、彼は幸せで幸せな仕事をしてきました。

ミラクルカジノ 誕生日ボーナスは新しい従業員を完全に信頼し、それらを体験する機会を与えます。長年働いてきた従業員のために、彼らがボスになることを奨励してください。あなた自身のためにやることは、シェンロンのためにそれをすることであり、シェンロンのためにそれをすることはあなた自身のためにそれをすることです。この相互に強化された共生と双方にとって有利な関係は、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスの全員が「疲れて幸せ」になります。

企業の開発パフォーマンスは、従業員の能力と仕事の態度の産物に依存します。管理には古典的な説明があります。人が80の能力と60の仕事の態度を持っている場合、彼は4800のパフォーマンスを作成できます。そして、彼が70の能力と90の仕事の態度を持っているとき、彼は6300のパフォーマンスを作成できます。この観点から、従業員の熱意に火をつけることは、企業の成長における重要な要素ミラクルカジノ 誕生日ボーナス。

ミラクルカジノ 誕生日ボーナスの強さは、従業員の熱意に火をつける能力にあります。あなたが困っているとき、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスはあなたを助けるために手を差し伸べ、あなたが会社と成長する機会を提供することができます。あなたの能力が成長すると、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスのグループボスシステムは、境界のない開発のためのスペースを提供します。あなたが能力を持っている限り、喜んで働き、困難に耐え、命令を得ることができる限り、シェンロンはあなたを金持ちにし、あなたがまともで幸せな生活を送ることができます。

長年にわたり、ミラクルカジノ 誕生日ボーナス内で信頼と助けの文化が形成されてきました。この文化には強さと暖かさの両方があり、それはすべての人の心に内在化され、意識的な行動になり、あなたの周りの人々、後で来る人々、そして社外の顧客に伝えられます。

ミラクルカジノ 誕生日ボーナスの全員が、顧客が毎日問題を解決するのを助ける方法を考えています。毎日「ヘルプ」について考えるそのような会社は、ミラクルカジノ 誕生日ボーナスに参加しているすべての人が目に見える未来を持つことを可能にします。

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