最近、党指導部グループの秘書であり、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス社会保障と社会保障省のディレクターであるLiu YanhongがShenglong Electricを訪問し、「問題の解決、成長の安定化、開発の促進」の支援活動を実施しました。Hubei中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナス協会の社長、Xie Qinglun、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス Electricの副会長、および担当のその他の関連者が実践的な活動に参加しました。

調査中、Xie Qinglunは、中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナス協会の会員単位を代表して、Shenglong Electricの革新、創造と起業家精神、「グループボス」システム、および現在の開発状況の開発史を詳細に紹介しました。 Liu Yanhongは、迅速に発展し続け、科学的技術革新を順守し、業界の最先端を探求するという同社の慣行に対する肯定を表明しました。

その後、Hubei Province Provincial Smallmed Enterprises Associationは、「専門的で専門的で革新的な」ミラクルカジノ 入金不要ボーナスおよび人事サービス機関を組織し、草の根と社会的セキュリティに参加し、人々の条件を監視し、人々の心臓を解決し、人々の心を温め、人々の条件を解決し、会議では、中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの一部の代表者は、採用、人の維持、人材のモビリティ、能力と資質の再構築に困難に遭遇したと報告しました。 Liu Yanhongは、人事サービス機関と雇用主が協力して「人材プール」を拡大し、人的資源をうまく利用する必要があると述べました。中小規模のエンタープライズ協会は、業界の利点に完全なプレーをすることが奨励されており、大きなものは小さなものであり、強いものは弱いものです。彼女は、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスが直面する実際的な困難を効果的に解決し、サービス能力を革新し、サービス能力を改善し、心、感情、努力を備えた責任と感情を備えたすべての人に高品質のサービスを提供するために、人事および社会保障省の関連部門とユニットを調整する必要があることを強調しました。

この訪問は、人事と社会保障省が中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナス、特に「専門的、専門的、新しい」ミラクルカジノ 入金不要ボーナスに積極的に奉仕し、あらゆる面でミラクルカジノ 入金不要ボーナス開発を強化するために取った重要な措置です。

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Roaring Equipment Assembly Workshopでは、「Yangtze River Talent Say」イベント「Talent Empowerment and Helping and Specialty」をテーマにしたイベントも開催されました。このイベントは、Hubei Talent Development Centerが後援し、Hubei Small and Medium Enterprises Association、Wuhan International Student Antrepreneurship Parkなどが共同組織し、Hubei Chuxing Smallise Development Research Instituteがホストしています。 Liu Yanhongは会議でスピーチを行い、「小さな巨人」が専門家のスピーチから啓発を獲得し、才能の需要と需要の間に関連する良い才能を獲得することを望んでいました。彼女は、このイベントを開催することは、「草の根への行き、人々の状況を観察し、人々の心配を解決し、人々の心を温める」という実践的な活動を実行するための州の人事部門にとって具体的な行動ではなく、人材と社会保障部門の積極的な探索であり、中小規模のミラクルカジノ 入金不要ボーナスに挑戦することと教育の課題に挑戦することに応えるための積極的な探求であると述べました。

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Xie Qinglun最初に、このイベントをShenglong Electricで開催してくれた人事と社会保障省に感謝します。彼女は、Shenglong Electricの43年間の開発を紹介し、「正しい道を歩み、優れたミラクルカジノ 入金不要ボーナスを運営し、才能を教育する」ことを順守し、ユニークな「グループボス241」戦略を作成しました。

その中で、「2」とは、「2つの最初」、つまり「中国の電気スイッチ業界を近代化するための最初のワークショップを構築し、現代のミラクルカジノ 入金不要ボーナスの才能を育成するためのShengchuang Academyの最初の教室を作成するための最初のワークショップを構築する」ことを指します。 「4」とは、「400の戦略」、つまり「ネットワークは何百もの都市をつなぎ、何百ものミラクルカジノ 入金不要ボーナスと手を組み、数百の学校を結び付け、数百のグループを作成することを指します」。 「1」とは、「新製品」、つまり「20年間のShenglong Electrical Intelligent Power保証」を指します。 「Group Boss 241」は、「グループボス」システムの進化とアップグレードであり、豊富な意味合いがあります。この戦略は、会社や会社の外部に大きな影響を与え、会社の急速かつ高品質の発展を促進し、社会、産業、メディア、学術の専門家からの注目を集めています。

Xie Qinglunが要約した：長寿命のミラクルカジノ 入金不要ボーナスとして、ShenglongはShengchuangyuanに依存しており、もう1つは「グループボス」システムに依存しています。これらの2つの文は、シェンロンの前進、飛躍、高騰の2つの翼です。同時に、Xie Qinglunは、リーダーシップの変化以来、Hubei中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナス協会によって策定された開発計画を導入しました。また、エンタープライズコンプライアンス、メディア、金融、税金、税金、税金、税金、税金、革新的、革新的、革新的、人的資源サービス、およびサスペイジングミディアンスサービスを提供するためのサスペイジングサービスを提供するためのより良いサービスを提供するためのより良いサービスを提供するためのより良いサービスを提供するためのサスペイジングの成果を高めるために、特別委員会や起業家のトレーニングカレッジが行った特定の仕事を導入しました。

li yanping

出入りを専門とする方法は？ Wuhan大学のLi Yanping教授は、人材サービスの品質を改善し、Hubeiの専門的で専門的な企業の開発を促進することを指摘しました。彼女は、Hubeiのタレントサービスの機会と課題の側面、専門的および新規企業の開発と人材管理の状況、Hubeiの専門的および新しい企業の人材サービスニーズ、および専門化された新しい企業と新しい企業の開発を促進するためのタレントサービスの提案から、詳細な分析を実施しました。彼女は、才能が企業開発の原動力であると信じています。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス、まず才能を育て、「専門的で専門的で革新的な」才能の概念を最初に確立するのを支援する必要があります。

XIONG LIPING

州全体の中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの「専門化、精度、革新」の開発を引き続き促進し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスに強力な人材サポートを提供し、才能を維持することは、「誘導、栽培、使用、および維持リンク」において特に重要です。 Wuhan Liucai Network Technology Co.、Ltd。の創設者であるXiong Lipingは、優秀な従業員を維持することは、昇進と給与の増加だけでは達成できないと考えています。彼は、優れた人材維持戦略は「従業員体験文化 +従業員ヘルプメカニズム +心理的契約を確立する」ことであるべきだと共有しました。今日の若者は、助けを得、励まし、断言し、価値を実現し、成長するために訓練する必要があります。

Yuan Juhua

州の「専門的で専門的で革新的な」ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの代表と、Yuan Juhuaが会社の才能トレーニングメカニズムを共有し、同社は革新的な才能環境の構築を支援し、循環才能トレーニングの新しいモデルを作成するのに役立ちます。

Lei Huansong

Hubei中小企業協会の事務総長であるLei Huansongは、Hubei州の560万人の市場事業体に代わって彼の考えを表明しました。彼は、湖北地方の人事社会保障局によって導かれた活動は、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス。現在、州の中小企業は、中小企業の発展に依然として多くの困難を抱えています。党中央委員会は、企業に利益をもたらす一連のポリシーを連続して発行しており、これらのポリシーの実施は依然として困難です。彼は次のように呼びかけました：中小企業を生き生きとさせ、中小企業により多くの緑の光を与えました。中小企業をより強くし、多くの「専門的で専門的で革新的な」企業の出現により、イノベーションの道が開かれました。

Huang Chunyan

「あなたは注文し、私は奉仕します」という人材需要と供給のマッチングプロセスで、Hubei中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナス協会とWuhanの留学生起業家精神公園の責任者が才能のある仕事のニーズを発表しました。 Wuhan Jinxiuの才能の会長であるHuang Chunyanは、「命令を取る」ために舞台に上がりました。彼女は、人事サービス機関がより良いサービスと優先価格を持つ中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナスに「二重最適な」サービスを提供し、中小ミラクルカジノ 入金不要ボーナスが人の採用や高価な採用の困難などの問題を解決するのを支援することを主張しています。ますます豊富な製品やサービスをリンクすることにより、あらゆる面で「専門的で専門的で革新的な」ミラクルカジノ 入金不要ボーナスと才能を強化することができます。