最近、北京大学開発研究所のクラスE23の30人のミラクルカジノ 出金条件がミラクルカジノ 入金不要ボーナスを訪れ、セミナーを開催しました。Shenglong Electric北京起業家精神の第2会社の社長であるLi Hongyingは、Shenglongモデルを例として、技術開発、人材トレーニング、マーケティングなどでの会社の成功した経験を共有し、会社の管理と開発をミラクルカジノ 出金条件と話し合い、交換しました。

パート23 Peking University Guofa InstituteのE23学校の生徒

Rieter Hallを参照

科学技術展を参照

シンポジウムで、Li Hongyingは彼自身の経験と経験を組み合わせて、Shenglong Electricの開発史と企業文化を理解しやすい方法で伝え、ミラクルカジノ 出金条件が会社をより深く理解できるようにしました。 Li Hongyingは、Shenglong Electricが常に「適切な道を歩み、優れた企業を運営し、才能を育て、高品質の製品を生産する」という原則に固執しており、絶えず革新され、製品の品質とサービスレベルの向上を努め、顧客の信頼とサポートを獲得しました。 Li Hongyingは、Shenglong Electricの技術研究開発、生産、製造、市場の拡大における成功した経験を共有し、ミラクルカジノ 出金条件が将来のキャリアの卓越性を追求し続けるように促しました。

Li Hongying、ミラクルカジノ 出金条件 Electric Beijing Antrepreneurship Second Companyの社長

Li Hongyingは、Shenglong Electricの「グループボス」システムの導入に焦点を当て、「哲学的共通性に基づいて、才能をコアとして育成する」というエンタープライズ構造の概念を提案し、これに基づいて生成されたユニークな分布メカニズムと操作メカニズムに詳しく説明し、組織と組織の統合を通じて組織を共有するコミュニティを形成します。 「グループボス」システムは、共創と共有時代の組織管理理論を豊かにするだけでなく、国家の状況に基づいて優れた組織の共同創造と共有管理慣行から成功の秘密を見つけて、企業が時代の課題と共同創造と共有を支援し、重要な実用的なガイダンスをマネージャーに提供することもできます。 Shenglong Electricのマーケティング経験に関して、Li Hongyyは市場のポジショニング、ブランドプロモーション、顧客サービスの重要性を強調し、ミラクルカジノ 出金条件に貴重な経験とインスピレーションを提供しました。

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