12月10日の朝、「2017年の冬の中国経営管理ケース教育と開発セミナー」が、ティンシュア大学の経済管理学部のワイルン建設で開催されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの会長であるXie Yuandeは、「Shenglong Group Boss Systemの開発の紹介」というテーマに関するスピーチを行うよう招待されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 Tsinghua University、Fudan University、その他の大学を含む全国の大学の約200人の教授と学者が参加しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

Shenglong Group Boss System：作成プロセスと今日の開発を促進する方法

2017年冬の中国経営管理ケース教育と開発セミナーでのスピーチとコミュニケーション（録音に基づいてコンパイル）

2017年12月10日tsinghua大学

Xie Yuande：ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの議長

Song Xuebao：Tsinghua University

ホスト：今日、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの会長であるXie Yuandeを招待して、ケースディスプレイとディスカッションに参加することを光栄に思いミラクルカジノ 入金不要ボーナス。まず第一に、私たちは暖かい拍手でXie Yuande議長を歓迎しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

Shenglongのグループボスケースは、主にTsinghua School of Economics and Managementのマーケティング省のSong Xuebao教授によって開発されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。このケースは、半年前にケースライブラリに含まれていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 Xie議長に後で紹介するように頼みます。インタラクティブなQ＆Aセッションがあり、Xie会長とSong教授のSongがすべての人と対話します。さて、Xie議長にShenglong Electricの物語を教えてください。

Xie Yuande議長は、「Shenglong Group Boss Systemの開発の紹介」というトピックについてスピーチをしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス

シンポジウムサイト

Xie Yuande：すべての教師にShenglong Group Boss Systemを報告し、当社のアイデアと実践のいくつかについて話すことができてとてもうれしいです。ガイダンスをください。

私の紹介は4つの部分に分かれていミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これは、開発の4つの段階に相当しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

1。 「ダーロン」時代の混乱：自律性がなければ、責任はありません;

2。統合および分割メカニズム：主要な数字を作成し、起業家精神と革新を促しミラクルカジノ 入金不要ボーナス;

3。 Shenglong Group Boss System：Shenglongの人々の共通のニーズ;

4。 Shenglong Group Boss 241：続けて、The Timesと歩調を合わせてください。

ここの多くの若者は、「ダーロン」の時代をあまり理解していません。私が意味するのは、「大きな飛躍的な」時代には、誰もが非常にやる気がありまミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、労働効率は非常に低かったということです。この状況は長い間続き、基本的に改革と開放まで続きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。この時代には、私は多くの混乱を抱いています。混乱と思考のために、いくつかのアイデアと概念が出現し、形成されています。

XI書記長は、第19回全国会議への報告書で、「時代は思考の母であり、実践は理論の源である」と提案ミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私はこれを深く理解しています。

これは1979年の最初の作成の全面的な写真です。私は製品の電柱に踏み込んだのですが、その背後にはセメントタイルも製造していミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これは基本的に私たちの全体です。

これはここで使用されています。実際、私たちのアプローチは当時の時代と一致しません。 1979年の初めから、1982年12月31日まで政府によって抑制されていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。当時、私たちはまだ資本主義の尾を切り落としていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。当時の私たちのアプローチは、当時の政治と完全に矛盾していまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

「自律性、責任なし」当時、誰もが基本的に自律性を持っていませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。彼らは上から命令し、以下のコマンドに従っていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。この慣行は効果的ではなく、多くの抵抗の影響を受けています。一部の人々は物事をしていますが、実際には破壊を行っています。それは悪意のある破壊ではなく、上司からの盲目の命令には受け入れられません。表面的には、それはあなたに耳を傾けますが、実際には正反対を行います。あなたが自分自身を欺くなら、あなたは最終的に困っているでしょう。この現象は、長年にわたって社会全体で一般的でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

この段階は、グループボスのアイデアのインキュベーションと初期形成の段階です。私は次の3つの基本的なアイデアを形成しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス：

1。人々は親切で正直です;

2。人々の関係は相互の助けであり、相互使用ではありません;

3。あなたは独立している必要があり、他の人も自律的である必要がありミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

これらの3つのポイントは、グループボスを構築するために必要なイデオロギーの基礎です。 Shenglongが実際のグループボスに成長し、長期的な開発を達成できるかどうかは、彼がこれらの3つのアイデアを持っているかどうかに依存すると言えミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

人々は善か悪だと思いミラクルカジノ 入金不要ボーナスか？人々は正直または不正直だと思いミラクルカジノ 入金不要ボーナスか？異なるアイデアは、完全に異なるプラクティスにつながりミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私は、私が住んでいる時代や経験に由来する私の心の底からのこれらの3つのポイントを信じていミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

私は、「大跳躍」時代、食べ物のない「3年間の自然災害」の時代、および「文化革命」の時代を経験しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これらの時代は人間の性質をテストしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私が食べ物を持っていなかった時代には、私は大きく、強く、多くの食欲を持っていたいとこがいまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。当時、食べ物は人々によって測定されていたので、彼はいっぱいではありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。彼が飢えようとしていたとき、彼は私たちの家にご飯を送り、それを布で腰に巻きつけまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これは約1〜2ポンドでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。彼は私の母に言った、「おばさん、私は弟や姉妹のためにご飯を持っている」。数日後、彼は飢えて死にまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私は当時9歳でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。過去数十年で、当時のシーンは私の心に刻まれており、非常に明確です。まさにこれらの経験のために、私は心の底から人間の性質が親切であり、人々が互いに助け合うと確信していると信じています。

なぜ彼はこの時に私の母に米を渡ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのですか？それは、私の母も彼にとても親切で、彼が死ぬ前に彼を返済ミラクルカジノ 入金不要ボーナスいからです。これらの経験により、私は人間性の真の側面を見ることができまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

今、XI書記長は、「より良い人生への憧れが私たちの目標である」と提案しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私の美しさについての私の理解は、あらゆる面での美しさであり、よく食べるだけでなく、よく服を着せ、よく使って、よく生きていますが、人々と社会と人々の関係は良いです。

自律性がなければ、自律性について言及ミラクルカジノ 入金不要ボーナスことに戻って、責任はありません。当時、社会は独立しておらず、経済は非常に悪かった。私は社会でやるべきことがたくさんあると思いますが、やるべきではありません。しかし、それを行うにはまだいくつかの方法があります。それは、生産チームにお金を払って、サイドジョブを行うことです。現在、それはイノベーションと起業家精神と呼ばれ、その後、サイドビジネスと呼ばれ、その主なビジネスは農業でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。当時の農村部では、人々は非常に早く働いていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。この時までに、私は長年にわたって副業として働いていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。このようにして、自律性を獲得してやりたいことをすることができます。もちろん、それはあまりスムーズではありません。

この写真は1979年5月13日に小屋で作られまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。その後、私たちはそれを要約し、今回はShenglongの起業家精神の始まりとして使用されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。この段階では、セメントタイルが家を建てる必要がある地元の教育グループがあることを学びまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 1日あたり20セント長い距離から購入する必要があり、送料と損失を支払う必要があります。この情報を学んだ後、私はすぐにリーダーに話しかけてあなたと話をして、あなたのためにセメントタイルを作ると言いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。貨物や損失はなく、価格は6セント安くなりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。しかし、私は最初にデポジットを支払わなければならない条件を持っています。私はその時点で何もありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス、そしてこの場合、彼らは同意しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。だから私は人々がお互いを信頼すると思う。私はその時点ですでに私たちの代わりに信頼性を持っていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私には工場やお金がありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、彼は私を信じていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

私たちは急いで勉強して調査しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。鋳鉄製のタイル張りのタイヤにのみ投資しており、当時800元を獲得できなかったことがわかりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。その後、私たちは自分で一連の生産機器を開発し、製品を製造しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私はその時に約束を果たし、それを家の上に直接数えまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。その後、多くの普通の人々が家を建てるときにタイルを買うために私たちのところに来まミラクルカジノ 入金不要ボーナス、そして、ビジネスは突然非常に繁栄しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

その後、電柱、電気溶接修復、運動修復など、他の製品が追加されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。農村部のニーズに応じて、コミューンと人々の生活の生産のために多くのことが行われまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

その時にお金がなかったのはなぜですか？私がちょうど話ミラクルカジノ 入金不要ボーナス「需要」、今私は「供給」について話します。また、当時の田舎の状況に基づいて他のユニットを率いており、資金を持っていないことの困難を解決しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。当時は非常に後方でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちの王室には、車が1台しかないポーティングステーションがありまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 1台の車だけが飽和しておらず、彼はしばしば家でアイドル状態でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。その時、私たちは彼に砂と石を引っ張るように頼みまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私が戻ってきた後、彼はお金を与えてとても幸せでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。地元には3つのトラクターがあるトラクターステーションがあり、彼はしばしばアイドル状態でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私はあなたが郡の町から砂、石、セメントを引っ張ることができると言った。私はあなたに与えるお金がありません、そして私が戻ってきた後、私はあなたに私のお金を与えます。彼はまた彼をとても信頼しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。当時、ザオヤン郡にセメント工場があり、セメントは販売するのは簡単ではありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちはコミュニケーションに行き、セメントを購入しますが、当分の間あなたにそれを与えるお金がありません。私がそれを売るとき、私はあなたにそれを与えます、そして彼は同意します。そのような信頼性を確立することです。

当時の一般環境によると、私たちはこの傾向に反対していまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 Liu Huanには「Ca n't Live Liveのように」という曲はありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナスか？その時、私は次のように考えまミラクルカジノ 入金不要ボーナス：「あなたは再びこのように生きることはできません、あなたはこれをするべきです。」当時の多くの打撃にもかかわらず、私たちはまだ忍耐していまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。
このプールの小屋のセメントボードで、「4つの近代化と汗の建設のために努力して人々の利益のために汗をかく」という2つの文章を書きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。他の人は私たちを攻撃するために来まミラクルカジノ 入金不要ボーナス、そして私たちはちょうど言った：私たちは国と人々のためです。これらの2つの文章は後にShenglongの目的になりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

生産のためにこの小屋を建設ミラクルカジノ 入金不要ボーナスとき、それは1979年5月13日でミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、第11中央委員会の第3回全体のセッションが開催されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。中央政府が地域で実施する中央政府の政策を実施するのに長い時間がかかるため、私たちは1982年12月31日に本当に認められています。当時、ザオヤン郡とXiangyang地区の政府は例を探し、私たちを見つけて断言しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 1984年、私は州が開催する会議に出席するために専門家の代表として選出されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。ザオヤン市には100万人がいたので、私は会議に出席するために代表として選ばれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私は過去に困っていまミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、後に大きなモデルになりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

これは1984年の内部会議でのスピーチであり、その時点での状況を記録します。会議に出席し、地方党委員会の秘書であるグアン・ガンフと同志が会議報告書に出席し、提出ミラクルカジノ 入金不要ボーナス。」これが時代の変化です。過去に、私は抑圧され、後に誰もが学ぶためのモデルになりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

1984年のこの内部会議でも、スーツを着ることについて話しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。州党委員会は、新しいトレンドの作成において主導権を握ることができることを望んでいます。リードする方法は？当社は当時70以上のスーツを購入ミラクルカジノ 入金不要ボーナスと思います。これは進取の気性のある精神の現れでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。当時、社会がスーツを着ることは不可能でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。このスピーチで、私は皆が王室の都市地域でこのリードを奪うことをお勧めします。新しいトレンドを作成するには、野心も設定する必要があります。スピーチの終わりに、私は会社の新しい目標を4つの文で提案しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。「外の世界は有名で尊敬されており、私は内部的に深く光栄に思っています。退職後も去りたくありません。若者は進歩を遂げたいと思っています。」これらの4つの文と目標は、基本的に達成されたようです。

これは、私の考えが育まれ、発芽している段階であり、グループボスの考えの起源であると言えミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

第2段階は、メカニズムの確立に焦点を当てることです。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス、他の人も自律性が必要です。独自のイニシアチブなしでは何もできません。しかし、あなたも独立している必要があり、彼は独立している必要もあります。どうやってお互いに仲良くしますか？したがって、私たちは、単なる個人ではなく、誰もが独立して強度を組み合わせることができるようにするメカニズムを確立する必要があります。

長年の探査と勤勉さを通じて、「統一と分裂、個人ベース、統一された分裂と共通の利益、および個人的な利益の強化」のメカニズムが最終的に発見されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 Shenglongメカニズムの特徴は、大規模で小さいものが包括的であり、大きなものが包括的であることです。組み合わせて部門があり、分裂には団結があります。統一はありますが、硬直していません。分裂はありますが、分散はありません。企業、チーム、個人の関心は、有機的、密接に、調和的に組み合わされています。

このメカニズムの中核は、人々に注意を払い、価値を持ち、尊重することです。私の初期のスピーチでは、基本的に表現されたすべての考えがこのトピックを中心に展開しています。私は第三園の州民議会の代表でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。当時、記者は人民議会で私にインタビューしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私が使用ミラクルカジノ 入金不要ボーナスニュースタイトルは、「人々をフォローし、人々を尊重し、人々を大切にする」ことでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

この時点で、ザオヤン郡に入りまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。条件の単純さにもかかわらず、私たちは若者を工場のディレクターやマネージャーを重要な目標とタスクと培って育成していると考えています。最初は、多くの人々が私たちを笑い、私たちはマネージャーと工場のマネージャーの帽子に特化していると言って、彼らはただ偽物でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。一部の人々は私たちを笑いますが、私たちは心に自分の意見と自分の目的を持っているので、私たちはまだ主張しています。中の中の一部の人々は理解していませんが、私は毎日若者を奨励しています。あなたは間違いなく将来工場ディレクターとマネージャーになります。どうすればいいですか？一緒に作成してください！まず、工場のマネージャーになる方法を学びます。工場のマネージャーになることができる限り、工場のマネージャーになることができる工場が間違いなくあります。マネージャーになる能力がある場合は、会社が必要です。その時から、それは継続的に教化し始めまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

後にWuhanに開発されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 1997年のスピーチで、「1,000人のマネージャーと1,000人の工場マネージャーが訓練されている場合、自然に1000社と1000の工場があります。」このスピーチを通して、当時のグループボスのアイデアは基本的に成熟していたことがわかりますが、「グループボス」と呼ばれると明確に述べられていません。

1998年、統一と分裂を組み合わせたビジネス管理モデルが基本的に形成されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

グループボスシステムは、Shenglongの人々の一般的なニーズです。私たちの会社では、私は創設者ですが、私は常に自分自身を上司ではないと位置付けています。当時、私は他の人が私をボスと呼んでいることに非常にうんざりしていて、私のお気に入りの名前はマネージャーでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私のアイデアは、全員がマネージャーや工場のディレクターになるように訓練することであり、私もそのうちの1人であり、その一人です。私は上司に電話することに非常に悩まされています。ボスは搾取的だと思います。

グループボスシステムは、基本的に人であり、物事を行い、ビジネスを始め、革新する必要がありミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 「ダーロン」時代には、多くの人々の強い欲求は物事をすることですが、彼らは物事をすることはできません。

ここの人々の多くは教師です。その時代の話をしましょう。 1971年、ワンチェンタウンの学校が移転して再建され、私もこの学校を建設するために送られまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちはそこで技術者、多くの非常に熟練ミラクルカジノ 入金不要ボーナス教師や上級知識人として働いています。また、一部の移民労働者が田舎から小規模な労働者として働くために送られてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、一部の人は、それらの教師を単に馴染みのないものとして扱う質の低い品質を持っています。私はそれを見たとき、私は非常に不快に感じまミラクルカジノ 入金不要ボーナス、そして時々私はそれを止めるために出てきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

私に最も感銘を受けたのは、クオミンタンの第3レベルの翻訳者として常に彼を批判していた先生の王がいたということでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。その後、私はXie Chunde（私の国の最も早い通信専門家、Zaoyangの王から）から、彼の大学院で、Chiang Kai-Shekが翻訳のために極東の戦場に送られるように直接命じたことを知りまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私は、翻訳者が当時非常に名誉あるアイデンティティであることに気付いただけです。当時、中国には外国語を知っていた人はほとんどいませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。王王が反日本戦争中に極東の戦場に送られることは非常に名誉と功績のあることでミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、彼は人格に誤って批判され、in辱され、彼は非常に無力でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。社会が歪んでいるのは恐ろしいことです。その時代に、王教師は他の人に彼の知識を伝えたいと思っていまミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、できませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

グループボスはどのような目的と効果を達成していますか？それは、人々が人生と仕事において独立し、威厳があるべきであることを意味し、ビジネスを始め、革新します。ビジネスを始める方法は？成功する方法は？私は起業家の成功のための公式を要約しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス：あなたができる +を知っている仕事をしてください +最高の価値=成功をする方法を知っています。あなたは何が必要ですか？具体的に言えば、それは成人期、成功を達成し、個人的な価値を実現する必要性です。

当社が提唱する価値は、若者が成長、成長、成功を支援する人々の数=その価値の大きさです。私たちの会社では、より多くの人を助けるほど、より多くの尊敬を集め、誰もがあなたから学ぶでしょう。

私たちは常に工場を工場としてだけでなく、労働者としてではなく、工場を配置しています。誰もが将来のボスであり、ビジネスを始め、学校に来て、仕事ではありません。これは会社の文化的な雰囲気です。そこで、「2つの最初」を提案しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。1つは製品を生産することであり、もう1つは才能を生産することです。

「今日の兵士、明日の将軍、そして翌日、3つの軍隊が大きな戦いと戦うために導く」というグループボスの三部作を提案しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

最初のステップは、会社に入ったばかりの起業家と将来のボスから成長することです。私たちの会社では、あなたはお金または上司を持っていミラクルカジノ 入金不要ボーナス。あなたはボスになるために会社でお金を稼ぐ必要がありミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちの上司はお金がないことからお金を稼ぐことになりミラクルカジノ 入金不要ボーナス。お金を稼いだ後、あなたはまだ100万個を開発し、会社に登録することができミラクルカジノ 入金不要ボーナス。この100万は、会社の開発資金として使用されており、この100万人が小さなボスになりミラクルカジノ 入金不要ボーナス。大きくなった後、私は300万元を持ち、中年のボスになり、ゼネラルマネージャーになりミラクルカジノ 入金不要ボーナス。あなたが開発して大きく成長すると、あなたは1,000万に達し、大ボスになり、大統領になりミラクルカジノ 入金不要ボーナス。
2番目のステップでは、55の理論を提案しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。500万人を使用して50人の若者をリードします。この500万はあなたが稼ぐお金であるに違いありません、そして、あなたが稼ぐならば、それは異なります。なぜ違うのですか？あなたは自分でお金を稼ぐことができません、どうすれば他の人を助けることができますか？あなたがお金を稼ぐときにのみ、あなたは他の人を助ける能力を持つことができます。それは単なるお金の問題ではなく、「一般」だけが「兵士」を導くことができます。

「ウィル」は誰かでなければなりません。そこで、50人の基本的なチームを設立しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これらの50人がいなければ、あなたはまだ兵士、兵士、退役軍人ですが、将軍ではありません。最善を尽くし、次のステップで成長する場合は、3つの軍隊をリードできます。マーケティング、制作、研究開発により、より大きなことをすることができます。

実際、私たちが提案ミラクルカジノ 入金不要ボーナス方向と目標のいくつかも実際に混乱しています。私は目標を設定して方向性を設定しまミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、当面はそれを達成できませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。達成できない場合は、方法を見つける必要があります。人々に育成して注意を払う前述の方法は非常に効果的です。私たちの会社の多くのボスはこのように訓練されています。どのようにして、ボスが今や大きくて強くなり、3つの軍隊をリードするのを助けることができますか？この目標を達成するために、後に「241」を提案しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

Shenglong Group Boss 241： "2"は「2つの最初」を指しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 「4」とは、「400の戦略」を指し、Netcom、何百もの企業と協力し、何百もの学校とリンクし、何百ものグループを作成しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 「1」とは、「1つの新しい商品」を指しミラクルカジノ 入金不要ボーナス - Shenglong Electricのインテリジェント電力使用保証は20年間です。

追加して、「400戦略」を紹介します。まず第一に、「Netcom Hundrements Hundrements Cities」：チーム、能力、強さを持った後、次に何をすべきでしょうか？開発するための100の新しい都市を探しています。多くの上司がすでにこれを行っています。たとえば、Shengchuang San Companyは、発展のためにチョンキンとChengduに行きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

「何百もの企業と手を握る」：新しい都市に行き、地元のピア企業と協力します。買収、合併、合弁事業、協力はすべて問題ありません。現在、3社はSichuan Leshan Shengjia Electric Co.、Ltd。と非常によく協力しており、両当事者は大きな恩恵を受けています。 Shengchuang Twelve CompanyはXi'anに行き、Xi'anのRunwei Mechanical and Electrical Equipment Co.、Ltd。と協力しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 Runweiは過去にこの業界で良い仕事をしていまミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、後にそれは鈍化していまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。彼らの会社の会長は、彼がこの業界に対する自信を失い、ゆっくりとキャリアを変えていたと言いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。今、私たちはそれと協力して、Shenglongにはテクノロジーと製品があり、私たちと協力ミラクルカジノ 入金不要ボーナス後、それは再び生きています。今、私たちはrunweiと一緒にいます。2つの力は組み合わさってxi'anで大きなことをすることです。

「Link Hundrements Schools」：私たちは常に過去に大学と多くの協力をしてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、比較的散らばっています。今年、私たちは100の大学と協力することを提案します。政府と「チュティアンメトロポリスデイリー」と協力する「起業家精神チューターカレッジツアー」活動は、16の大学に入学しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。起業家の指導者として、私たちの上司は大学に通い、スピーチを行い、大学生を案内して企業を始め、大学生を引き付けてチームに参加します。過去には、起業家の才能を見つけることは困難でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私が今について言及ミラクルカジノ 入金不要ボーナス3つの会社は現在、ウェンフア大学と協力しています。多くの学生、特に学生の幹部は、卒業前に起業家精神を練習するようになります。それは学習や起業家精神に影響を与えず、両方を考慮しています。才能がバッチに参加しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

「100のグループを作成する」：新しい都市に移動し、あらゆる面で都市の資源を統合し、都市の企業や大学と協力しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。地元の企業を1か所で確立することは、「100のグループの作成」と呼ばれミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

「新製品」：「400戦略」を通じて、大規模なチームを構築しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。何を販売しますか？考えて議論ミラクルカジノ 入金不要ボーナス後、「新製品」が開始されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。過去には、電気産業は3つの主要な国際ブランドABB、シュナイダー、シーメンスによって長い間独占されていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。現在、当社の製品は、特に知性の観点から、いくつかの面でいくつかの面で国際的なブランドよりも優れており、リーダーシップを達成しています。ただし、国際的なブランドよりも優れたユーザーに製品を紹介すると、ほとんどの人はそれを信じません。彼らが彼らのようであれば、他の人がそれを受け入れることは困難です。そのため、デバイスやコンポーネントの品質を単純に比較するのではなく、リードするインテリジェントで高度なハードウェア製品と人間化された完璧なハイエンドサービスを使用して、新製品を発売します。新製品は誠実さを販売しています。実際、これはビジネスを始めるときの私たちの考えと一致しています。それは人々の間で信頼性を築くことです。

たとえば、Tsinghua Universityの学長を知っている場合、大統領と話をしミラクルカジノ 入金不要ボーナス：Tsinghua大学は1年で電力使用にどれだけの人材、材料リソース、財源を費やしていミラクルカジノ 入金不要ボーナスか？総コストに基づいて、Shenglongに電力料金を含むすべての電力関連の問題を提供しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。そして、あなたの電力の使用は、今後20年間で賢く、省略し、安全で、快適で、美しいものになることを保証できミラクルカジノ 入金不要ボーナス。顧客がそれを信じていない場合、銀行に保証書を発行できミラクルカジノ 入金不要ボーナス。製品、テクノロジー、能力があるため、20年の保証があることを確認できミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

9月22日に、Wuhanで「Shenglong Electrical Intelligent Electricity（2017）Expo」を開催し、敷地内で756億件の注文に署名しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。長年の蓄積の後、顧客は私たちのテクノロジー、能力、そして誠実さを信じています。

"241"は、グループボスの活力、無限の開発、改善の現れであり、グループボスシステムの開発を深める新しい段階です。

"Shenglong Group Boss 241"は、常に時代を前進させていミラクルカジノ 入金不要ボーナス。それは主に4つの側面から来る連続成長力を持っていミラクルカジノ 入金不要ボーナス：

1。システムの内部メカニズムの開発：そもそも努力し、最高のために努力し、そもそも努力しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。長老たちは若者をリードし、強いリードは弱い人、古いリードは若者をリードしミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

2。中国の特徴とマクロ環境（経済、供給側の改革など）を備えた社会主義の道を通して強力な開発を導き、作成し、生成しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

3。 Shenglong文化とShenglong哲学の成長。

4。コアは、人間化、大きな力、耐久性の基本的な特徴です。

私たちは尊敬される会社であることを提案し、グループボスが社会から認識され尊敬されるための明確な要件を作成しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちは、すべての側面からこれを行うようにすべての人を導きます。これは厳格な検査基準です。

私たちの「四百戦略」は、産業、学界、研究と完全に一致しています。 Wuhan大学の元党書記長であり、全国産業統一研究促進協会の副会長であるLi Jian教授は、かつて業界と大学の研究の新しい開発に関する特別なトレーニングを提供してくれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。今年11月、全国産業産業と大学の研究協力イノベーション会議で、「400戦略」革新的な開発モデルは、国内のトップ10の良いケースの1つとして評価され、シェンロンは業界と大学の研究協力のデモンストレーション企業として評価されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

「400戦略」を実装する過程で、いくつかの主要なキャンペーン会議も開催しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。現在学校や卒業している大学生は選挙に参加し、選挙が成功ミラクルカジノ 入金不要ボーナス後、予備検査のために都市に行きます。あなたがうまくいけば、あなたは将来この都市のシェンロンのリーダーかもしれません。

先に述べた「起業家精神チューターカレッジツアー」もありますが、そのうちの1つはウハン大学の講師でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。講義の後、ウハン大学の修士号と博士課程の学生のグループは、具体的には、さらに詳細な交換を望んでいまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。交換の後、彼らは報酬があると思ったので、彼らは私に講義をするためにウハン大学に行くように私に頼みまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これが2回目の講義である前に、学生は私に尋ねまミラクルカジノ 入金不要ボーナス：「Xie氏、なぜあなたは若者の革新と起業家精神にとても熱心なのですか？」私は答えまミラクルカジノ 入金不要ボーナス：「私はそれが好きです！」

これは、実際にはシェンロング文化とシェンロング哲学を反映しています。 「他の人を助けることは自分自身を満たすことです。他の人を成功させることは間違いなく自分自身を実現するでしょう。」これを行うことは非常に意味があります。私はそれがとても好きで、私はそれに夢中です。実際、私は何十年もの間ビジネスを運営しており、これを行ってきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

私たちの副会長、彼女はしばしば大学でスピーチをし、私は毎日会社で若者を教えています。彼女は私が幼稚園の先生だと言った。最初は気にしませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、後で彼女は非常に正確だと思いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私はこの幼稚園の先生になるのが好きで、何十年も働いてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

当社は、毎年検査と勉強のために海外に行くために上司を組織しています。フランスでの10回目の検査中に、グループボスシステムの特性を要約しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。人道的で、強力で、耐久性があります。 Shenglong Electric：Natural、Sunny、およびUpwardの文化的特徴を要約しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。グループボスは、完全に人間の性質に根ざしています。 「ダーロン」時代は、人間の性質に無関心であり、人間の性質に反しています。グループボスシステムは、人間の性質に適応し、人々のニーズを見つけ、人々のニーズを実現することです。

シェンロンにはどのような文化がありますか？実際、私たちは意図的に文化を構築していません。私たちの文化は自然に形成され、すべてが自然から来ています。 Zhang先生は私たちに尋ねまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。誰が「Song of Shenglong」の歌詞を書いたのですか？私たちは自分で書いたと言いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。しかし、私は会社で、この歌詞は誰でも書くことができるものではなく、私たちが何十年にもわたって作ったものだと言いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちの会社の一部の人々は、「Song of Shenglong」を歌うと頭皮が麻痺すると言います。なぜ？それらの歌詞があなたの心を打つので、それはあなたの経験、あなたの本当の感情です。

Shenglongの性質と太陽も、私たちの非常に透明性があり、批判を受け入れることができることにも反映されています。他の人に私たちの問題を見て、より多くの注意と助けを得るために開かれることです。私たちは常に中国のシェンロンと世界のシェンロングとして位置付けてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 Shenglong文化は常に前向きで、追求し、飽くことです。

Shenglong Groupのボスは何ですか？ 「Shenglong Groupのボスへの道」と「Shenglong Culture Reading」という2つのタイトルを含む教科書を公開しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私は最近、2つの文章を要約しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。グループボスはシェンロング文化の体であり、シェンロング文化はグループボスの魂です。

前回、チェンミンツヘ教授が主催する第8回国際ダイナミックコンペティションのための国際フォーラムに参加ミラクルカジノ 入金不要ボーナスとき、私は質問に答えるときにこれを言いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私は何十年もの間犬であり、人々だけに感謝する犬はいません。多くの同僚が私に感謝を表明し、私は彼らにとても感謝しています。私たちはお互いを助けています。私は今スピーチをするつもりです、そして私の同僚は私を連れてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。彼らは最初にスピーチをするために大学に行き、後に他の人は議長に会いたかった。また、私のステージが拡大されたのは私の同僚の助けのためでミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私はすべての同僚に感謝します、そしてもちろん私の同僚は私にとても感謝しています。これは特に美しいと思うので、私は毎日とても幸せに働いています。昨日、私の孫娘は踊っていて、彼女のおばあちゃんは言った：一日踊った後、あなたは疲れていませんか？私は彼女が好きなことをするために踊っていると言いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス、そして、彼女は間違いなく疲れていないでしょう。あなたが言ったように、私は会議で疲れていたので、私は会議を開いていたときに仕事と人生を楽しんでいまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。みなさん、ありがとう！

ホスト：共有していただきありがとうございミラクルカジノ 入金不要ボーナス。次に、Xie氏とSong教授にステージに来て座ってください。

Song Xuebao教授は、Shenglong Group Bossの事例についてコメントしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス

Song Xuebao：Xie氏はとてもよく言った。 Shenglong Group Bossモデルの理解の背景は、共同契約責任システムです。中国の歴史を変えたのは、Xiaopingの同志の改革と開放でミラクルカジノ 入金不要ボーナス。改革とオープンの出発点は、共同生産契約です。共同生産契約により、家族の熱意と何百万人もの労働者の熱意と創造性が発揮されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。ミラクルカジノ 入金不要ボーナスがって、家庭契約責任システムがなければ、タウンシップ企業はなく、タウンシップエンタープライズがなければ、シェンロンはありません。

MR。 Xieはかつて誰もその時に売れないと言っていたので、私たちは何をすべきですか？私はすべての人にタスクを割り当て、タスクをすべての人に割り当て、フルタイムの契約システムを持っていて、このようにして開発されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。継続的な実践と継続的な改善。 Xingfu Garment Factory、Wanxiang Group、Daeguzhuangなど、Shenglongと同じ時代にあったタウンシップエンタープライズはもはや存在しません。大きな波が砂を洗い流ミラクルカジノ 入金不要ボーナス後、Shenglong Electricはとどまりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。このメカニズムは、時の試練に耐え、時代の傾向に準拠し、市場経済の原則に準拠し、人間の性質に準拠することができることを証明しています。

241戦略、2は基礎、4は戦略、1はバナーです。スマート電気の使用は、単なる商品ではなくバナーであり、将来は知性主導の時代であるため、未来を表しています。 「400戦略」は、グループボスのジレンマを解決するための4つの魔法の武器です。グループのボスはどのような問題に直面するでしょうか？成功ミラクルカジノ 入金不要ボーナス上司は開発の勢いが減少する可能性があるため、新しい人員が必要です。この会社はHubei出身です。 Hubeiにはあまりにも多くの人がおり、Hubei市場の割合が大きすぎます。どうすればいいですか？その後、Netcom Hundrement Hundrementの都市に行きます。次は何百もの学校に接続することです。若者は最も起業家の情熱的であり、学生を引き付けるべきです。学生の間では、起業家の情熱を持つ生徒は1％未満で、最大5％です。私たちはこれらの人々を引き付けなければなりません。 100のグループを作成しても、元のチームが良くないという意味ではなく、一部のチームは常に怠zyになります。そのため、チームを開発する必要があります。

管理理論は、管理の実践に由来し、中国の管理理論は管理の実践に由来します。中国にはますます多くの良い企業があります。 「Shenglong Culture Reader」の序文を作成し、「Desheng Employee Code」の序文も書きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これらの2つの企業は、将来、中国の管理理論の歴史の記録を確実に除外します。私は湖川出身で、湖川の人々を誇りに思っています！

ホスト：演壇の上に座って、質問があるかどうかを確認してください。

Qi Weihong、北部大学の国籍

ノーザン大学の国籍のためのQi weihong：ソング教授と共有してくれてありがとう。私はノーザン大学の国籍のビジネススクールの教師であり、二重の革新について非常に心配していミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私が興味を持っているのは、Xie議長がShenglong起業家カレッジを始めたい理由です。 2番目の問題は、会社の起業家の哲学を、大学の起業家教育とどのように結び付け、どのように協力するのですか？ありがとう！

Xie Yuande：最初に、Shenglong Electric全体をShenglong大学として定義しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。会社に来るすべての人は、学ぶために立てています。マネージャーおよび工場のマネージャーになることを学びます。

その後、当時の湖北省の州党委員会の秘書であった李ホンツホンが調査するために来て、私たちのグループの社長であるXie Hongchao博士がこの側面を紹介しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。地方党の秘書は非常に心配しており、彼は今では主要な才能が足りないと言っています。政府はシェンロンと協力してボス工場を設立し、毎年ウハン市のために500人のボスを訓練することが提案されています。

この指示によれば、私たちはShenglong University Wuhan起業家精神大学を設立しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。もちろん、大学を経営し、私たちに連絡ミラクルカジノ 入金不要ボーナス大統領もいます。彼は私たちにはすべての条件があると感じています。校長は、起業家大学を運営するときに2つの問題を解決ミラクルカジノ 入金不要ボーナスいかどうかを尋ねまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。1つは、大学に行くことができない田舎の高校生に大学に行く機会を提供することです。もう1つは、卒業生を再訓練して、会社の将来の発展のために才能を蓄積することです。

実際に私の本当の考えは何ですか？現在の大学教育にはまだいくつかの欠陥があると思います。また、私はずっと前に混乱に遭遇しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私が権力を委任し、幹部に幹部を選択させる限り、彼らはおそらく大学生の代わりに高校生を選ぶでしょう。幹部として、あなたは本当の方法で物事をしなければなりません。高校生が穏やかに保つことができれば、彼が蓄積ミラクルカジノ 入金不要ボーナス経験は効果的です。しかし、私はまだ幹部が大きなことをして、やる可能性を秘めている必要があると考えており、彼らはまだより良い教育を受けた人々を必要としています。

だから私は何十年もの間、1つのことをしてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。一方で、高校生を訓練して育てることです。一方、大学生を紹介し、押し下げることです。大学生を押し下げることは常に失敗します。同社の内部コメントは、それが繰り返し敗北の戦いだったと言います。完全な失敗だとは言えません。成功率が高く、会社が非常にうまく発達ミラクルカジノ 入金不要ボーナスということだけなので、失敗はありません。

要するに、起業家大学を運営することは、現在の大学教育の補足です。過去数十年で行ったことは、企業と大学の間の二重同盟です。私たちはシェンロンを単なる会社と見なミラクルカジノ 入金不要ボーナスことはありません。もちろん、私たちは本物の大学のようではありません。数日前、ウハン副市長Xu Honglanが検査のために会社に来まミラクルカジノ 入金不要ボーナス。彼女はShenglongについてコメントしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス：Shenglongはインキュベーターですが、インキュベーター、プラットフォームだけでなく、プラットフォームだけでなく、工場だけでなく、工場、学校だけでなく学校ではありません。

私は彼女の声明に非常に同意しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちは何もありません、そして私たちは皆それに似ていミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちは自然に発展し、徐々に独自の定義セットを形成していミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これらのアイデアに従って、誰もが気分が良く、会社は急速に発展しており、社会はミラクルカジノ 入金不要ボーナスミラクルカジノ 入金不要ボーナス注目を集めており、私たちは将来に自信に満ちていミラクルカジノ 入金不要ボーナス。ありがとう、この先生。

サイト質問者

質問者：Xie氏、私のスピーチは今私に衝撃を与えまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。優れた企業文化を実装し、パスを開き、出発点から目標に移動できる必要があります。ボスには大きく、中程度の小さなボスがあり、上司は完全に100万元を作る必要があることを知りたいです。 100万人を稼ぐことは、普通の従業員にとって簡単な作業ではありません。この点に関して、シェンロンの制度的取り決めはありますか？

Xie Yuande：このハードルは最も悲しいです。 100万を稼ぐ必要があるだけでなく、自分の消費に加えて投資するために100万を蓄積する必要がありミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これは非常に難しく、あなたが尋ねた質問は非常に良いです。サポートやヘルプがあるかどうかを会社に尋ねると、いくつかの重要なポイントがあると思いミラクルカジノ 入金不要ボーナス：

1。私たちの前の多くの人々がこのようにここに来て、目に見えるように触れ、成功と失敗を伴いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私には多くの生きているケースがあり、それは彼を助けます。他の人がどのようにそれをするかを理解すると、彼は考えるでしょう;

2。誰かが助け、一部の人々はリードします。もちろん、過去にはありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、今では誰かがそれを世話しています。今日、グループのボスはより強く、より強くなっており、その成功率はますます高くなっています。第一に、学ぶべき多くのロールモデルがあり、第二に、助けてくれる人がいて、誰かがそれらをリードします。彼を助けたのは実用的な人であり、彼は助ける方法を知っていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

3。最も重要な点は、それが見えないことであり、それが私がイデオロギー的および文化的アイデンティティで最初に言及ミラクルカジノ 入金不要ボーナスことです。それは私たちの本に書かれています：私は心からユーザーを検討します。 1979年、私たちには何もありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、なぜ他の人は私たちを信頼ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのですか？ユーザーを心から検討することです。起業家は、Shenglongの文化とグループのボス文化を誠実に信じ、同一視しなければなりません。

Song Xuebao：追加してください。誰もがグループのボスを理解しており、起業家精神は非常に重要です。まず第一に、彼らは起業家であり、情熱的で、ビジネスを始めようとするグループを選択します。私はちょうどそれはたった1％であり、まださえないと言いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。ミラクルカジノ 入金不要ボーナスがって、大規模な起業家精神と革新は少し多すぎるため、多くの人々がビジネスを始めることを許されるべきではありません。誰もが現実に直面しなければなりません。ほとんどの人にとって、あなたはシェンロンには適していません。なぜ？あなたは情熱的でなければならないので、あなたは困難に耐えることをいとわない必要があり、制度的な取り決めをすることを考えないでください。前進してください、それらはすべてありますが、あなたが素材でないなら、それをしないでください。彼はまた、適切な人を選んでいます。 Shenglongには文化、システム、見通し、サポートがありますが、私がここにいるので、最初に自分自身と同一視する必要があります。 Shenglongに入る人々は、まず自分自身を信じなければなりません。自分を信じないなら、行かないでください。彼はあなたのビジネスを容易にするためのボスのバッチベースのトレーニングですが、あなたはビジネスを始めるための資料ですか？そうでない場合は、行かないでください。

ホスト：時間の制約のため、最後の質問をしてください。

Zhang Chunyi、Fudan Universityの経営学部の症例研究者

Zhang Chunyi、Fudan Universityの経営学部の症例研究者：Xie氏、グループボスモデルは、会社の戦略的開発とパフォーマンス開発にいくら貢献していミラクルカジノ 入金不要ボーナスか？この問題を自分でどのように考えていミラクルカジノ 入金不要ボーナスか？

Xie Yuande：あなたはFudan大学ですか？

Zhang Chunyi、Fudan Universityの経営学部の症例研究者：はい、教師Chen Mingzheを代表して、こんにちは、彼は来週私たちの大学に来ミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

Xie Yuande：ありがとう。 Fudan UniversityのDean Luは、しばらく前にWuhan Shengchuang Instituteに特別な旅行をしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

グループボスの価値の評価、私は私の人生でそのようなことをミラクルカジノ 入金不要ボーナスと思います。それがどれほど価値があるかを推定することは困難ですが、そのより具体的な重要性のいくつかを共有できます。その価値は、事業運営の問題だけでなく、人間になる方法と子供を教育する方法の問題でもある多面的です。出版社は、「Shenglong Groupのボスへの道」の編集者を担当しています。彼はこの本に魅了され、子供たちを教育するのに非常に役立つと思いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

私たちのシステムは、企業の発展と社会の発展にとって前向きなエネルギーです。人々への影響は、彼らがより健康で健康になり、改善し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスミラクルカジノ 入金不要ボーナス楽しむことです。私たちのグループボスは、発展や進歩なしに発展し続けることはできません。彼らはお互いを助けるという考えなしでは続けられません。あなたはただ独立している必要があり、他の人に自分の自律性を与えなければならず、あなたはまったく開発することはできません。それは人間の性質の弱点を非常に厳格に制限し、あなたが良い方向に発達し、悪い方向に崩壊することを可能にしミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

この時代にとても感謝しています。スピーチの冒頭で、私は中国共産党の第19回全国会議の報告書でXI総長の提案について話しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。「時代は思考の母であり、実践は理論の源です。」私が経験ミラクルカジノ 入金不要ボーナス時代には多くの苦いことがありますが、私はこれらのことを体験できるようにしてくれた時代にまだ非常に感謝しています。これは私が前に述べた3つの基本的なアイデアを形成し、私はそれらを固く信じています。これは非常に貴重だと思います。

ラオスの「タオテチン」には2つの文があります。これらのいくつかの文章を読んだ後、私は古代人が本当に素晴らしいと感じまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。これらの2つの文章は、あなたが親切かどうかに関係なく、私はあなたに親切になり、あなたが正直であろうとなかろうと、私はあなたに正直になります。私が元気なら、私は元気になります。私が信仰なら、私は信仰を得るでしょう。私はこれらの2つの文に非常に同意します。

近年、他の人はいつも私に成功する方法を尋ねてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナスが、後でそれを2つの言葉として要約しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス：信頼とケア。私は皆を信頼し、世話をします。会社では、兄弟姉妹として年齢があまり変わらない人や、子供や若い世代のように若い人を扱います。同僚が私にメッセージを送ってくれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス：「議長、この世界では、あなたは私の両親を除いて私にとって最高です。私はあなたの一生に感謝しています！」それで、シェンロンは彼の家族のように仲良くなります。もちろん、悪い現象もあります。一部の同僚は、それが私の親切をいじめていると言ったが、私はそうは思わない。とにかく、善は主流です。

私たちは皆、ビジネスを始めて一緒に発展し、長い間相互の信頼を確立してきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。私たちは共通の企業と共通のブランドを大事にし、強い責任と危機の感覚を持っています。 「Group Boss 241」は、誰もがより良くなるのを助けることです。グループボスに参加し、「2つの最初」から学び、「400の戦略」を実行し、「1つの新製品」から販売します。

電気業界では、現在発売中の新製品はユニークなものであり、この業界の変化であり、国内外で競合他社がいません。私たちが提案する「20年間のスマート電気保証」は、美しさを作り出し、美しさを貢献することです。

Shenglongグループのボスは、企業のビジネス管理システムであるだけでなく、企業システムを超えて重要性を持っています。なぜなら、私たちは常にシェンロンを経済組織だけでなく、社会組織としても定義してきたからです。長年にわたり、私たちは経済以外でより多くの責任を引き受け、社会にとって価値を生み出し、企業に対する人々の期待を抱えてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス。

Song Xuebao：1つの文で要約します。グループボスシステムがなければ、Shenglongの現在もShenglongの未来もありません。 Shenglongの文化は「あなたが立ち上がらせたいなら、あなたは立ち上がって、成功を達成ミラクルカジノ 入金不要ボーナスいなら、あなたは成功するでしょう」ので、他の人は簡単に学ぶことはできません。企業は利益を追求することができ、利益を追求する必要がありますが、企業が利益を上回らない場合、それは将来を持たず、奇跡を起こすことができません。まさに、彼女が奇跡を起こミラクルカジノ 入金不要ボーナスのは、長い間、長い間興味を上回っていたからです。共有していただきありがとうございます。みなさん、ありがとうございまミラクルカジノ 入金不要ボーナス！

Xuebao教授は、Xie Yuande議長に贈り物を提示しミラクルカジノ 入金不要ボーナス

会議の人々は、Xie Yuande議長に「The Road to Shenglong Group Boss」とサインするように頼んだ