银娱优越会717入口 Parshotam dass

Parshotam Dass在银娱优越会717入口大学阿斯普商学院的管理学院任教。他获得了博士学位来自密歇根州立大学。早些时候，他曾在密歇根州立大学和阿肯色大学等教授。他是美国管理学院的成员，并介绍和讨论了论文，组织研讨会，主持会议，并参加了各种会议的小组讨论。最近，他在2021年欧洲组织研究集团（Egos）座谈会上发表了一篇论文，他的一篇论文被《杂志》接受了。技术预测与社会变革。他共同编辑了战略管理（Pixel Press，1993）。他的写作出现在管理学院主管，人际关系，商业研究杂志，组织变更管理杂志，小型企业管理杂志，远距离计划，研究政策，仿真和游戏等等，并已被MBA学生，顾问以及《财富》 500强公司和世界其他组织的经理使用。 

DR。多年来，达斯（Dass）审查了几个期刊和会议的论文。他在以下期刊的编辑委员会中任职（或曾担任过）：管理杂志；管理研究杂志；远程规划，国际企业家和管理杂志；平等，多样性和包容;和尼泊尔农业经济学杂志。他曾担任加拿大行政科学协会战略部门的学术审阅者，计划主席和部门主席。他一直是Asper School MBA计划委员会的成员（2003-2005和2014-2017学年）和主席（2002- 2003年）。他在1999年，2009年和2019年获得了银娱优越会717入口大学的教学优异奖，以及2010年和2019年的阿斯普商学院成就奖。他的论文在管理学院，加拿大行政科学协会和德克萨斯州会议上获得了认可。他的研究得到了银娱优越会717入口大学，阿肯色大学，美国交通部和其他组织的支持。

DR。 DASS的研究兴趣包括业务模型，数字战略，战略性的灵活性，组织能力，战略流程，战略变革，管理团队，认知以及多样性和包容性。在面对高科技环境的组织中，管理人员如何处理紧张局势和悖论的方式使他感兴趣。经理可以使用各种启发式方法来应对环境的规则变化，以使其综合构成各种矛盾，例如简单性与复杂性，同质性与多样性，效率与灵活性，探索性学习，剥削性学习，渐进性学习，激进的与激进创新以及进化与革命变化等。

DR。 DASS的教学兴趣是行政政策，业务政策，战略，战略管理，政策和战略，战略管理研究的基础以及战略管理中的博士研讨会。