服务中断
查找有关我们园区内可能影响各种能力的用户访问服务的中断的信息。建筑、施工、道路和交通通知被列为我们 银娱GEG优越会官网 社区的一项服务。
反馈和替代格式请求
曼尼托巴大学致力于成为一所无障碍机构，让我们社区的所有成员都有平等的机会参与、学习和寻求机会。我们正在为所有学生创造一个无障碍的学习环境，为所有教职员工创造一个无障碍的工作场所，为任何与大学接触的人（无论是虚拟的还是面对面的）创造一个无障碍的校园。
我们欢迎 银娱GEG优越会官网 社区提出问题和反馈。请通过我们的反馈表与我们联系。
有效报价：
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无障碍支持
银娱GEG优越会官网 为有明显、隐形、暂时或永久残疾的学生和员工提供学习和工作场所住宿。
校园内的无障碍设施
详细了解我们校园内的交通以及可用的无障碍服务。
无障碍标准和举措
银娱GEG优越会官网 致力于根据无障碍最佳实践和省级标准，通过各种无障碍举措和员工培训，成为为学生、教职员工和访客创造包容性体验的领导者。
无障碍标准和 AMA
银娱GEG优越会官网 积极支持马尼托巴无障碍法案 (AMA)，于 2013 年 12 月成为法律。
该法案逐步推出强制性标准，以解决五个领域的无障碍障碍，按顺序依次为：客户服务、就业、信息和通信、交通和建筑环境。所有省级公共组织和企业在标准推出后有两年的时间来满足该标准。对于每项标准，银娱GEG优越会官网 都会制定相应的综合计划，并在接下来的两年内颁布。
员工无障碍培训
银娱GEG优越会官网 提供三种重要形式的无障碍培训：就业无障碍、客户服务以及信息和沟通。
为了在 2017 年 11 月 1 日之前满足客户服务标准，密歇根大学制定了一项计划，其中包括无障碍客户服务培训。现在，所有 银娱GEG优越会官网 员工都必须接受无障碍客户服务方面的培训。这包括新员工、临时员工或兼职员工以及与学生一起工作的任何人、学生员工以及与大学合作的任何承包商和分包商。
为了在 2021 年 5 月 1 日之前达到就业标准，密歇根大学制定了一项计划，其中包括无障碍就业培训。所有参与招聘和管理的 银娱GEG优越会官网 员工都必须接受可评估就业培训。
培训可以单独完成，也可以由人力资源顾问以小组形式进行。
为了在 2024 年 5 月 1 日之前满足信息和通信标准，密歇根大学制定了一项计划，其中包括无障碍信息和通信培训。该培训对所有 银娱GEG优越会官网 员工（教职员工和职员，包括临时工、合同工、GFT 和零工）都是强制性的。
详细了解 银娱GEG优越会官网 内联网上针对 银娱GEG优越会官网 员工的无障碍培训：辅助功能SharePoint 网站。请注意，要访问 银娱GEG优越会官网 Intranet，您必须使用 银娱GEG优越会官网 NetID 登录。
建筑环境和无障碍
自 2017 年 7 月以来，专业团队评估并收集了 111 栋建筑物的数据，以确定对有无障碍需求的人来说存在的障碍和风险区域。 审计建议为 银娱GEG优越会官网 的工作提供信息，以最大限度地减少或消除风险。 银娱GEG优越会官网 还制定了基于包容性设计的标准，旨在为同一环境中的所有人提供平等的服务。
