服务干扰
找到有关我们校园中断的信息，这些信息可能影响所有能力访问服务的能力。建筑物，建筑，道路和过境通知被列为对我们UM社区的服务。
反馈和替代格式请求
曼尼托巴大学致力于成为一个无障碍的机构，我们社区的所有成员都可以平等地参与，学习和寻求机会。我们正在为所有学生创建一个银娱GEG优越会官网的学习环境，所有教职员工的银娱GEG优越会官网工作场所，以及与大学合作的任何人，无论是虚拟的还是亲自亲自与大学互动的校园。
我们欢迎来自UM社区的问题和反馈。请通过我们的反馈表与我们联系。
活动报价：
如果您需要以替代格式在本网站上的任何材料，请通过我们的反馈表与我们联系。
银娱GEG优越会官网性支持
UM为有可见，隐形，临时或永久残疾的学生和员工提供学习和工作场所。
我们校园的银娱GEG优越会官网性
了解有关在我们的校园以及银娱GEG优越会官网的服务中浏览的更多信息。
银娱GEG优越会官网性标准和计划
UM努力通过各种银娱GEG优越会官网性计划和员工培训，根据银娱GEG优越会官网性的最佳实践和省级标准，为其学生，员工和访客创造包容性体验。
银娱GEG优越会官网性标准和AMA
um积极支持Manitobans Act的银娱GEG优越会官网性（AMA），于2013年12月成为法律。
随着时间的推移，该法案启动了强制性标准，以解决有关五个领域的可及性障碍：客户服务，就业，信息，信息和通信，运输，运输和建筑环境。所有省级公共组织和企业都有两年的时间来满足每个标准。对于每个标准，UM创建一个相应的综合计划，在接下来的两年中制定。
员工银娱GEG优越会官网性培训
UM提供三种重要形式的银娱GEG优越会官网性培训：就业银娱GEG优越会官网性，客户服务，信息和通信。
为了在2017年11月1日之前符合客户服务标准，UM制定了一个计划，其中包括银娱GEG优越会官网的客户服务培训。现在，所有UM员工都必须是经过培训的无障碍客户服务。这包括新的，临时的或兼职的员工以及与学生一起工作的任何人以及与大学合作的任何承包商和分包商。
为了在2021年5月1日之前达到就业标准，UM制定了一个计划，其中包括银娱GEG优越会官网的就业培训。所有涉及雇用和管理的UM员工都必须接受可评估的就业培训。
可以单独完成培训或由人力资源顾问进行小组会议。
为了符合2024年5月1日之前的信息和通信标准，UM制定了一个计划，其中包括无障碍信息和通信培训。对于所有UM员工（包括临时，合同，GFTS和NIL员工）的教职员工，培训是必须的。
更多有关UM Intranet上UM员工的银娱GEG优越会官网性培训的信息银娱GEG优越会官网性SharePoint网站。请注意，要访问UM Intranet，您必须使用UM Netid登录。
构建环境和银娱GEG优越会官网性
自2017年7月以来，一组专业人士评估并收集了111座建筑物的数据，以确定有可及性需求的人的障碍和风险领域。 审计建议为UM的工作提供了最大程度地减少或消除风险的工作。 UM还设定了基于包容性设计的标准，该标准旨在在环境中同样为所有人提供服务。
