银娱优越会线路 shiu-yik（“ yik”）au

• 金融博士学位，舒尔希商学院，约克大学
• 康奈尔大学的执行MBA，康奈尔大学和皇后大学
• CFA Institute的特许财务分析师
• 皇后大学商学士学位

商业世界中的最大值是人们在业务上最重要。因此，AU博士的研究重点是无形资产的影响，例如企业文化，创新和道德对公司成果的影响。他的研究表明，企业远不止其债务和股权的总和。

DR。 AU完成了他的博士学位在约克大学的财务上，他赢得了各种各样的奖学金和其他奖项。他还拥有康奈尔大学（Cornell University）的MBA，女王大学的MBA和CFA宪章。在他的学术生活之前，他担任了顾问和投资分析师12年。

DR。 AU还活跃于金融和当地社区。他是负责监督银娱优越会线路大学养老金计划的董事会成员，教师退休津贴基金（TRAF）的投资委员会以及银娱优越会线路法律援助理事会的董事会。

招募MSC/PHD候选人

• 公司融资
• 权益，多样性以及包容与财务
• 财务道德
• 财务与创新
• 社会融资

Au，S.Y.，Tan，H。（2025）。太多的好东西吗？强制性风险披露和公司创新. 会计与公共政策杂志。

Au，S.Y.，Tan，H。（2025）。强制性风险披露危害公司创新？ 哈佛大学法学院公司治理论坛。

Au，S。Y.，Dong，M.，Zhou，J。（2024）。社会互动会在机构投资者中传播恐惧吗？来自Covid-19的证据. 管理科学。

Au，S.Y.，Dong，M。＆Tremblay，A。（2024）。工作场所的性骚扰损害了企业价值多少？ 商业道德杂志。

au，S.Y.，Qiu，B。＆Wu，szu-yin（2023）。强制性风险因素披露是否降低了股票价格崩溃风险？ 会计和公共政策杂志。

Au，S.Y.，Tremblay，A。，＆You，L。（2023）。。董事会性别多样性会减少工作场所性骚扰吗？ 公司治理：国际评论.

Au，S。Y.，Dong，M。和Tremblay，A。（2021）。员工灵活性，外在风险和公司价值。 财务和定量分析杂志，56（3），853-884。