银娱优越会geg中国有限公司 Wang

银娱优越会geg中国有限公司的研究计划采用混合方法方法来研究工作中的领导力和道德动态。 银娱优越会geg中国有限公司是2019年新兴学者的2019年商业伦理学会，并在诸如应用心理学杂志和管理杂志等领先的媒体上发表。他也很荣幸获得2022年的安妮·托（Anne Tsui）敢于护理研究奖，该奖项认可了旨在改变员工生活的研究。 银娱优越会geg中国有限公司在一个教育工作者的家庭中成长，对教学充满热情，并喜欢看到学生在课堂上蓬勃发展。当银娱优越会geg中国有限公司不进行研究或教学时，他喜欢户外活动，距离距离较慢和旅行。

• 领导力
• 商业道德

• 组织行为和人力资源
• 谈判
• 商业道德

Wang，W。，E.Campbell，M。Duffy，＆Liu，J。接受。当自恋者举例说明道德时：道德领导的偶然后果。 应用心理学杂志。  

Campbell，E.，Welsh，D。，＆Wang，W。 2023。在法律之上？道德推理的积极性如何塑造高性能者不道德的评估。 应用心理学杂志。                            

Kim，E.，Lee，K.，Tai，K.，Johnson，T。，Wang，W。，Duffy，M。，＆Kim，S。2022.性别，底线心态和工作场所虐待：性别规范违规和团队性别组成的作用。 应用心理学杂志，107（5），854–865。 

Robinson，S.，Wang，W。，＆Kiewitz，C.，2014年。同事表现不佳：同事的偏差行为对个人员工的影响。 组织心理学和组织行为的年度评论，1: 123-143.  

Robinson，S.，O’Reilly，J，＆Wang，W。 2013年。工作中不可见：工作场所排斥的综合模型。 管理杂志，39：203-231。