银娱geg优越会7171156 拉迪的骄傲

理解并尊重银娱geg优越会7171156多样性

拉迪健康科学学院综合人称银娱geg优越会7171156资源指南经过编辑和审查，以帮助促进对银娱geg优越会7171156使用的理解、尊重、包容性和参与。 

在当今多元化和包容性的世界中，尊重个人的人称银娱geg优越会7171156，为每个人创造一个安全、热情和肯定的环境至关重要。 

尊重并使用正确的银娱geg优越会7171156是确认某人的身份和自主权的一个基本方面。 

性别错误（使用不正确的银娱geg优越会7171156）可能会造成伤害和无效，导致烦躁和排斥的感觉。 

通过尊重人们的个人银娱geg优越会7171156和中性银娱geg优越会7171156，我们表达了对他们身份的同情、尊重和支持。该指南提供了有关人称银娱geg优越会7171156、示例和用法的深入信息。

开始对话

教职员工和学习者可以通过使用“为什么这很重要？”等短语超链接来参考其电子邮件签名上的银娱geg优越会7171156指南。就在他们的人称银娱geg优越会7171156之后，为对话者提供进一步的阅读。

示例：

姓名 (他们/他们—为什么这很重要？)
项目协调员
拉迪健康科学学院
曼尼托巴大学
 

右键点击下面的按钮并“复制链接地址”即可获取要添加到您的电子邮件签名中的超链接。

银娱geg优越会7171156图表超链接

银娱geg优越会7171156在日常言语和写作中用来代替人名。我们经常不假思索地使用它们。通常，当以第三人称谈论某人时，银娱geg优越会7171156暗示性别。

这些关联并不总是准确或有帮助的。因此，我们在本资源指南中使用术语“人称或中性银娱geg优越会7171156”而不是“性别银娱geg优越会7171156”。 “性别银娱geg优越会7171156”一词可能不准确，因为有些人是非二元或性别酷儿，他们的银娱geg优越会7171156不一定要表达任何性别。  

不断发展的语言

人称（中性）银娱geg优越会7171156列表并不详尽。随着社会的发展，人们用来描述性别和性取向的术语也在不断发展。语言是动态的，随着社会变得更加包容以及对性别和性取向的理解不断拓宽，新的银娱geg优越会7171156可能会随着时间的推移而出现。

创建安全空间

作为一个安全的空间，RFHS 社区必须适应这些变化，以确保教职员工和学习者使用尊重的术语，并为收件人捕获正确的信息。无论意图如何，错误或假设他人的银娱geg优越会7171156都是有害的。

尊重人称银娱geg优越会7171156

使用某人的正确人称银娱geg优越会7171156是表达您对其身份的尊重的最基本方法之一。当我们以尊严对待他人时，我们就相信他们是我们社区的完整且平等的成员。

人称银娱geg优越会7171156是必需品

个人的人称银娱geg优越会7171156不是“首选”；它们是指代该人时必须使用的银娱geg优越会7171156，以表示对马尼托巴大学拉迪健康科学学院社区的尊重和包容。

各种人称银娱geg优越会7171156

人们可能会选择使用各种人称银娱geg优越会7171156来表示他们的身份。这些可能包括“他”或“她”或中性银娱geg优越会7171156，如“他们”或“泽”。属于 2SLGBTQAI+ 社区的个体对银娱geg优越会7171156的选择可能不固定。虽然一些（但不是全部）性别中立的人可能会选择使用“他”、“她”或“他们”等银娱geg优越会7171156。使用“他们”来指代单个个体可能会让一些刚刚了解它的人感到困惑。然而，单数“他们”银娱geg优越会7171156的使用早在 1375 年就已在英语中存在，尤其是在 1599 年莎士比亚的《哈姆雷特》中。

银娱geg优越会7171156的日常使用

我们也在日常生活中使用它，但不一定意识到这一点。例如，当你听说某人的表弟周末参加了一次重要考试时，你可能会问：“他们考得怎么样？”由于您不知道这位表兄弟的性别或银娱geg优越会7171156，因此通常默认使用中性的“他们”。如果单数“他们”的概念让您感到困惑，请尝试记住这一点。

新银娱geg优越会7171156和滚动银娱geg优越会7171156

其他一些人可能会使用新银娱geg优越会7171156，例如“ze也zie”、“xe也xie”、“co”和“per”，还有一些人可能会使用银娱geg优越会7171156；也就是说，使用多组随时间变化或可以互换使用的银娱geg优越会7171156，例如她/他们。如果有人使用多个银娱geg优越会7171156，询问他们是否更喜欢其中一个银娱geg优越会7171156或者他们是否希望这些银娱geg优越会7171156可以互换使用可能会有所帮助。例如，某人的银娱geg优越会7171156可能是they/he，他们更喜欢使用they/them银娱geg优越会7171156，但不介意使用he/him银娱geg优越会7171156。如有疑问：只要有礼貌就询问。

当没有首选银娱geg优越会7171156时

此外，有些人可能不希望使用任何银娱geg优越会7171156。在这种情况下，请使用此人的姓名来代替任何需要使用人称银娱geg优越会7171156的情况。

尊重和理解

了解这一动态将有助于曼尼托巴大学社区成员更好地互动并相互尊重，无论其性别/性取向如何。如果您刚刚认识某人，请不要做出假设，或使用“它”之类的攻击性银娱geg优越会7171156。在提及某人时使用“it”是合适的唯一情况是他们使用它/它的银娱geg优越会7171156。

最佳做法

保持简单：完全避免使用银娱geg优越会7171156并使用他们的名字或“他们”，直到您知道其他情况为止。

允许人们自愿说出他们的银娱geg优越会7171156。

以下列出了 2SLGBTQIA+ 范围内一些常用的人称银娱geg优越会7171156及其使用方式。请注意，这并不是一份详尽的列表。

您可能已经注意到，人们会在介绍中、姓名标签上、电子邮件签名中以及会议开始时分享他们的银娱geg优越会7171156。这让房间里的每个人都有机会进行自我识别，而不是假设某人的身份或他们使用哪些银娱geg优越会7171156。包括银娱geg优越会7171156是尊重人们身份并为所有性别的人创造一个更受欢迎的空间的第一步。 

然而，跨性别者/性别多元化的人通常不会因为自己是唯一银娱geg优越会7171156不断受到质疑的人而感到兴奋。因此，除非您处于每个人都共享自己的人称银娱geg优越会7171156的群体环境中，否则最好的选择是坚持使用“他们”或该人的名字。

银娱geg优越会7171156有时可以表示某人的性别认同；但并非总是如此。我们不想根据表达方式（通常通过服装、发型、举止等表现出来）来假设人们的性别认同。通过为人们提供一个分享他们的银娱geg优越会7171156的机会，你表明你并没有假设他们的性别认同是基于他们的外表。 
 
如果有人在姓名标签上遗漏了银娱geg优越会7171156或选择不分享他们的银娱geg优越会7171156，请不要使用该人的银娱geg优越会7171156，并通过姓名标签上的内容来指代该人。 
 
为人们提供分享银娱geg优越会7171156的空间和机会并不意味着每个人都感到舒服或需要分享他们的银娱geg优越会7171156。有些人可能出于各种原因选择不分享他们的银娱geg优越会7171156，例如，他们正在质疑或使用不同的银娱geg优越会7171156，他们不使用任何银娱geg优越会7171156，他们在那一刻或在那个空间分享它们感到不舒服，或者他们害怕分享后受到欺凌或骚扰。 
 
请注意，要求一个人分享他们的人称银娱geg优越会7171156可能会导致这个人的内心冲突，特别是如果他们没有公开“出柜”：听到自己的声音错误地描述了他们真实的自我，可能会在精神和情感上造成破坏——本质上是否认自己的存在。不要让银娱geg优越会7171156成为一个人有效性的另一个问题。

性别错误是指被贴上与个人认同不同的性别的标签。因为许多人（不是全部）将他们的银娱geg优越会7171156与他们的性别认同联系起来，所以有意或无意地使用错误的银娱geg优越会7171156是一种性别歧视的形式。如果您在识别某人时不小心使用了错误的银娱geg优越会7171156，请道歉或在他们纠正您时说“谢谢”，并立即使用正确的银娱geg优越会7171156。 
 
每个人都会犯错误，请为自己的错误承担责任，并继续使用正确的银娱geg优越会7171156。需要注意的重要一点是，不要将你的负罪感发泄在跨性别者、非二元性别者和性别不合格的人身上，或者期望得到宽恕。他们可能会对银娱geg优越会7171156的滥用产生强烈反应，并需要空间来重新定位自己。

为所有性别和性别认同的人创造安全空间的一个关键要素是尊重地使用人称银娱geg优越会7171156。拉迪健康科学学院为我们社区的所有成员设定了明确的方向，以欣赏和庆祝他人的差异，创造一个公平、机会和参与的环境，为每个人提供发挥潜力的机会。

“所有学习者、教职员工，无论种族、民族、肤色、宗教信仰、国籍、农村、性别、年龄、性取向、残疾、政治信仰、语言或社会经济地位，都应因其个性、先进的学术追求以及对 RFHS 和曼尼托巴大学的多样性和职能的贡献而受到重视。”

始终正确地使用社区成员的人称银娱geg优越会7171156是表达您对其性别认同的尊重的最基本方法之一。这可以在最初几分钟内决定他们是否会在曼尼托巴大学感到受到尊重。

讨论并正确使用性别银娱geg优越会7171156奠定了盟友关系的基调。它确实可以改变一切，特别是对于在新环境中可能感到特别脆弱的新社区成员而言。你不可能总是通过观察某人的人称银娱geg优越会7171156来了解他们。当某人被使用错误的银娱geg优越会7171156时，可能会让他们感到不受尊重、无效、被解雇、疏远或受伤。

许多人可能是第一次学习人称银娱geg优越会7171156，因此这对于拉迪健康科学学院社区来说将是一个学习机会。您将为您的同事树立榜样。

要将人称银娱geg优越会7171156融入日常使用中，请尝试以下策略：

• 更新您的电子邮件签名以包含您的银娱geg优越会7171156并添加指向该主题的资源文章的链接。
• 利用口头介绍和签到作为分享银娱geg优越会7171156的机会。
• 定期在会议和介绍中使用人称银娱geg优越会7171156，因为姓名和银娱geg优越会7171156可能会随着时间的推移而发生变化。

虽然分享人称银娱geg优越会7171156一开始可能会感觉很尴尬，但这比做出错误的假设要好。考虑这些方法：

• “您希望我如何称呼您？”
• “您希望别人如何称呼您？”
• “我的名字是约书亚，我的银娱geg优越会7171156是他、他和他的。”这种介绍可能会鼓励其他人也分享他们的银娱geg优越会7171156。

此外，在姓名标签上添加银娱geg优越会7171156也会有所帮助。

正如中性银娱geg优越会7171156对于表达尊重很重要一样，为中性个人选择正确的敬语也同样重要。加拿大统计局指出，自 1900 年代初以来，“they”、“Mx”和“hir”等术语就已成为英语的一部分。 Mx，发音为“mix”，是传统尊称（例如先生、夫人和女士）的中性替代品。它通常由 2SLGBTQIA+ 个人和其他不喜欢使用性别头衔的人使用。

使用传统的性别术语对一群人进行分类有时会导致对 2SLGBTQIA+ 个体的不接受、忽视和不尊重。为了营造一个更具包容性的环境，重要的是使用适合每个人的集体语言，无论他们的个人或中性银娱geg优越会7171156如何。 

以下是如何使语言更具包容性的示例：

通过采用这些包容性的语言实践，我们表达了对群体环境中所有个人的尊重和考虑。

阅读本资源指南后，我们希望您在拉迪健康科学学院工作和学习时牢记以下一些要点：

1. 个人的人称银娱geg优越会7171156不是“首选”；它们是指代该人时必须使用的银娱geg优越会7171156，以表示尊重和包容。
    
2. 如果您不知道某人的银娱geg优越会7171156，请不要假设。完全避免使用银娱geg优越会7171156并使用他们的名字或“他们”，直到您知道为止。
    
3. 包含银娱geg优越会7171156是尊重人们身份并为所有性别的人创造一个更受欢迎的空间的第一步。
    
4. 有意或无意地使用错误的银娱geg优越会7171156是性别歧视的一种形式，并会造成伤害。
    
5. 错误会发生，尤其是在我们学习的过程中。如果你犯了错误，道歉，纠正自己，然后继续前进。不要将你的负罪感发泄在跨性别者、非二元性别者和性别不合格的人身上，或期望得到宽恕。
    
6. 使用策略性的方式询问人们的银娱geg优越会7171156，并在聚会中向人们讲话时练习使用更多的集体词汇。
    
7. 始终如一地正确使用社区成员的人称银娱geg优越会7171156是表达您对其性别认同的尊重的最基本方法之一。这可以在最初几分钟内决定他们是否会在曼尼托巴大学感到受到尊重。

本资源指南由拉迪健康科学学院现任和前任成员 Ellie Caslake、Israel Agada 和 Mikayla Hunter 撰写、编辑和更新。

如需更深入地了解银娱geg优越会7171156的使用和相关信息，请访问以下网站：  

• 中性银娱geg优越会7171156 101：您一直想知道的一切
• GLSEN（原同性恋和异性恋教育网络）-银娱geg优越会7171156指南
• InterACT 双性人手册和指南
• LGBTQIA 资源中心 -银娱geg优越会7171156和包容性语言
• 我的孩子是同性恋：定义新银娱geg优越会7171156
• mypronouns.org
• 牛津英语词典：“他们”的含义和用法
• 彩虹资源中心：让我们面对现实吧
• 拉迪健康科学学院：公平、多元化和包容性政策
• StatsCAN -银娱geg优越会7171156：它们很重要
• 加州大学旧金山分校 LGBT 资源中心
• 俄勒冈大学：理解银娱geg优越会7171156

性别暴力是指源于性别认同、性别表达或感知的性别角色的任何形式的伤害或虐待。它不仅限于身体暴力，还可以采取多种形式，包括：

• 欺凌、骚扰和仇恨犯罪– 旨在基于性别认同或表达进行恐吓、贬低或伤害的行为。
• 网络暴力– 包括：
  • 人肉搜索– 在线发布某人的私人信息或身份信息。
  • 燃烧– 在线发布侮辱、人身攻击或辱骂性消息。
  • 网络跟踪– 使用社交媒体或 GPS 跟踪器骚扰或跟踪某人。
• 经济暴力– 财务控制、剥夺或剥削。
• 忽视– 忽视需求、低估贡献或营造敌对环境。
• 身体暴力– 造成人身伤害或威胁伤害的行为。
• 心理和情感虐待– 旨在控制、恐吓或贬低的行为。
• 性暴力– 不必要的性关注、攻击或剥削。
• 社会暴力– 与性别认同、表达或性取向相关的耻辱、歧视和排斥。

要了解更多信息，请访问加拿大政府的性别暴力资源.

性别暴力可能影响任何人，但 2SLGBTQIA+ 社区中的个人往往因系统性歧视、污名和排斥而面临更大的风险。它仍然是所有人公平和安全的主要障碍。

性别暴力的影响超出了直接受影响的范围。它可能对身心健康产生持久影响，破坏社会和经济稳定，并使整个社区的暴力循环永久化。

创建安全、尊重和包容的文化需要致力于识别、解决和预防性别暴力。我们都可以为让我们的社区对每个人都更安全、更公平发挥作用。

如果您或您认识的人面临风险，可以提供支持。以下是紧急联系人、校园资源和其他支持服务。

立即帮助

如果您需要紧急帮助，请联系以下相应的服务机构：

• 立即获取帮助– 加拿大政府资源，在加拿大各地提供紧急支持选项。
• 危机热线：
  • 诊所社区卫生中心– 提供危机支持和咨询。
  • 危机电话热线– 获得心理健康和危机干预的即时电话支持。
  • 危机应对中心– 24/7 心理健康危机支持。

校园支持

有关曼尼托巴大学的保密支持和资源：

• 密歇根大学性暴力资源中心– 提供保密支持、教育和预防计划。
• 班纳坦校区的学生服务– 为拉迪健康科学学院的学生和住院医师提供支持和转介的服务中心。

校园安全和保障

确保校园安全是首要任务。如果您需要安全协助：

• UM 安全服务– 提供紧急和非紧急安全支持。
  • 紧急联系人：
    • 204-474-9341
    • 555（通过任何大学电话）
    • #555（来自 Bell MTS 或 Rogers Wireless）
  • 非紧急联系人： 204-474-9312

其他阅读和参考资料

• 赋予我力量– 心理健康和保健支持，是学生健康计划的一部分。
• 信息图：网络暴力– 加拿大政府关于识别和解决网络暴力的资源。
• 什么是性别暴力？– 加拿大妇女和性别平等机构的详细概述。
• 加拿大的性别暴力预防和应对行动– Wisdom2Action 编写的报告（2022 年 6 月）。

通过访问这些资源，您可以找到解决性别暴力并确保安全和福祉所需的支持和帮助。

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