银娱geg优越会7171156 Rady Pride

理解和尊重银娱geg优越会7171156多样性

卫生科学的Rady学院综合个人银娱geg优越会7171156资源指南经过编辑和审查，以帮助促进有关银娱geg优越会7171156使用的理解，尊重，包容性和参与。 

在当今的多元化和包容世界中，对于尊重个人的个人银娱geg优越会7171156，为每个人创造一个安全，热情和确认的环境至关重要。 

尊重和使用正确的银娱geg优越会7171156是确认某人身份和自主权的基本方面。 

错误介绍（使用不正确的银娱geg优越会7171156）可能是伤害和无效的，有助于烦躁不安和排斥的感觉。 

通过尊重人们的个人和性别中立银娱geg优越会7171156，我们表现出同理心，尊重和对其身份的支持。该指南提供了有关个人银娱geg优越会7171156，示例和使用的深入信息。

开始对话

教职员工，员工和学习者可以通过使用诸如“为什么这很重要”之类的短语将其超链接到其电子邮件签名中的银娱geg优越会7171156指南。在他们的个人银娱geg优越会7171156之后，为对话者提供进一步的阅读。

示例：

名称姓氏（）他们/他们 -为什么这很重要？）
程序协调员
健康科学学院
曼尼托巴大学
 

右键单击下面的按钮，然后“复制链接地址”获取超链接以添加到您的电子邮件签名中。

银娱geg优越会7171156图表超链接

银娱geg优越会7171156在日常语音和写作中使用以代替人们的名字。我们经常不考虑它们。通常，当谈到第三人称中的某人时，银娱geg优越会7171156暗示了性别。

这些关联并不总是准确或有用的。因此，我们在本资源指南中使用术语“个人或性别中立银娱geg优越会7171156”而不是“性别银娱geg优越会7171156”。 “性别银娱geg优越会7171156”一词可能不准确，因为有些人是非二进制或性别的，而且他们的银娱geg优越会7171156不一定意味着表达任何性别。  

不断发展的语言

个人（性别中立）银娱geg优越会7171156列表并不详尽。随着社会的发展，人们用来描述他们的性别和性取向的术语也是如此。语言是动态的，随着社会变得更加包容，对性别和性取向的理解扩大，新银娱geg优越会7171156可能会随着时间的流逝而出现。

创建一个安全空间

作为一个安全的空间，RFHS社区必须适应这些更改，以确保教师，员工和学习者使用尊重的术语，并为收件人捕获正确的信息。误解或假设人的银娱geg优越会7171156是有害的，无论意图如何。

尊重个人银娱geg优越会7171156

使用某人正确的个人银娱geg优越会7171156是表达您对其身份的尊重的最基本方法之一。当我们以尊严对待人们时，我们将他们的信念与我们社区的充分和平等成员相匹配。

个人银娱geg优越会7171156作为必需品

个人的个人银娱geg优越会7171156不是“首选”；它们是指参考该人在曼尼托巴省雷达卫生科学学院内表现出尊重和包容时必须使用的银娱geg优越会7171156。

各种个人银娱geg优越会7171156

人们可以选择使用各种个人银娱geg优越会7171156来表示他们识别的方式。这些可能包括“他”或“她”或性别中立银娱geg优越会7171156，例如“他们”或“ ZE”。属于2SLGBTQAI+社区的个人可以选择银娱geg优越会7171156。虽然有些（但不是全部）性别中立的人可能会选择使用诸如“ He”，“ She”或“他们”之类的银娱geg优越会7171156。使用“他们”来指代一个人可能会使一些只是第一次学习它的人感到困惑。但是，从1375年起，使用单数“他们”银娱geg优越会7171156就已经存在英语，在1599年在莎士比亚的小村庄中使用了著名的用法。

每天使用银娱geg优越会7171156

我们在日常生活中也使用它，而无需意识到它。例如，当您听到某人的表弟在周末参加了重要考试时，您可能会问：“他们是怎么做的？”由于您不知道表弟的性别或银娱geg优越会7171156，因此通常默认为性别中立的“他们”。如果“他们”的概念使您感到困惑，请记住这一点。

NeoproNouns and Rolling银娱geg优越会7171156

有些其他人可能会使用Neopronouns，例如“ Ze也是Zie”，“ Xe也是Xie”，“ Co”和“ Per”，而其他人可能会滚动银娱geg优越会7171156；也就是说，使用多组银娱geg优越会7171156会随着时间而变化或可以互换使用，例如她/他们。如果有人使用多个银娱geg优越会7171156，则询问他们是否偏爱另一个银娱geg优越会7171156，或者他们是否希望它们可以互换使用。例如，某人的银娱geg优越会7171156可能是他们/他，他们更喜欢使用他们/他们银娱geg优越会7171156，但不介意他/他的银娱geg优越会7171156。如有疑问：问，只要您有礼貌。

当不优选银娱geg优越会7171156时

进一步，有些人可能不希望使用任何银娱geg优越会7171156。在这种情况下，使用该人的名称代替您使用个人银娱geg优越会7171156的任何实例。

尊重和理解

理解这种动态将帮助曼尼托巴大学社区的成员更好地互动并与彼此之间的互动，无论其性别/性取向如何。如果您刚遇到某人，请不要做假设，也不要使用像“ It”这样的进攻银娱geg优越会7171156。指参考某人时使用“ IT”的唯一实例是使用它/它的银娱geg优越会7171156。

最佳实践

保持简单：完全避免银娱geg优越会7171156，然后使用其名称或“他们”，直到您知道。

允许人们志愿他们的银娱geg优越会7171156。

这是2SlGBTQIA+ Spectrum中一些常用的个人银娱geg优越会7171156及其使用方式的列表。请注意，这不是一个详尽的清单。

您可能已经注意到，人们在介绍，名称标签，电子邮件签名和会议开始时正在分享其银娱geg优越会7171156。这使房间里的每个人都有机会自我识别，而不是假设某人的身份或使用哪些银娱geg优越会7171156。包括银娱geg优越会7171156是尊重人们的身份并为所有性别的人创造更热情的空间的第一步。 

但是，跨性别/性别多样的人通常对成为唯一银娱geg优越会7171156不断受到质疑的人并不感到兴奋。因此，除非您处于每个人都分享自己的个人银娱geg优越会7171156的团体情况，否则最好的选择就是坚持使用“他们”或该人的名字。

银娱geg优越会7171156有时可能是某人性别认同的象征；但并非总是如此。我们不想根据表达方式假设人们的性别认同（通常是通过服装，发型，举止等表现出的）。通过为人们提供分享银娱geg优越会7171156的机会，您表明您并不是假设他们的性别认同是基于他们的外观。 
 
如果某人已将银娱geg优越会7171156删除了名称标签或不共享其银娱geg优越会7171156的情况，请避免使用该人使用银娱geg优越会7171156，并以其名称标签的内容来参考该人。 
 
为人们分享银娱geg优越会7171156的空间和机会并不意味着每个人都感到舒适或需要分享银娱geg优越会7171156。有些人可能会因各种原因选择不分享其银娱geg优越会7171156，例如，他们在质疑或使用不同的银娱geg优越会7171156，他们不使用任何银娱geg优越会7171156，当时或在那个空间中分享它们，或者害怕共享后不愿意分享它们。 
 
请注意，要求一个人分享自己的银娱geg优越会7171156可能会导致该人内在的冲突，特别是如果他们没有公开“出来”：听到自己的声音错误地误解了自己的真实自我可能在精神上和情感上具有破坏性 - 本质上是否认自己的存在。不要提出一个人的有效性的另一个问题。

误会指的是被标记为一个人所识别的性别。因为许多（并非全部）将其银娱geg优越会7171156与他们的性别认同相关联，因此有意或无意地使用错误的银娱geg优越会7171156是一种错误的形式。如果您在识别某人时不小心使用错误的银娱geg优越会7171156，请道歉或说“谢谢”，如果他们纠正您，并立即使用正确的银娱geg优越会7171156。 
 
每个人都会犯错误，请对您的错误负责，然后继续使用正确的银娱geg优越会7171156。要注意的重要事项是不要将您的有罪感卸载在变性者，非二元和性别不合格的人身上，或期待宽恕。他们可能对滥用银娱geg优越会7171156有很大的反应，需要空间才能使自己最近。

为所有性别和性别身份的人创建安全空间的关键要素是对个人银娱geg优越会7171156的尊重使用。卫生科学的辐射学院为我们社区的所有成员欣赏和庆祝他人的差异，创造了公平，访问和参与的环境，为每个人都有机会发挥潜力。

“所有学习者，教师和教职员工，无论种族，种族，颜色，宗教信仰，宗教信仰，民族起源，性别，性别，年龄，性取向，性取向，残疾，政治信仰，语言，语言或社会经济地位，都应为他们的个性，高级学术和贡献以及多样性的贡献和多样性的职能而珍惜曼尼托巴省。”

正确使用社区成员的个人银娱geg优越会7171156，是表达您对性别认同的尊重的最基本方法之一。这可以在最初的几分钟内确定他们是否会在曼尼托巴大学感到尊重。

讨论并使用性别银娱geg优越会7171156正确讨论并设置了盟友的基调。它可以真正带来所有的不同，尤其是对于在新环境中可能特别脆弱的新社区成员而言。您不能总是通过查看某人的个人银娱geg优越会7171156来知道什么。当某人被错误的银娱geg优越会7171156提及时，它会使他们感到不尊重，无效，解雇，疏远或受伤。

许多人可能是第一次学习个人银娱geg优越会7171156，因此这将是卫生科学社区的学习机会。您将为您的同事树立榜样。

要将个人银娱geg优越会7171156纳入日常使用中，请尝试以下策略：

• 更新您的电子邮件签名以包含您的银娱geg优越会7171156，并将链接添加到有关该主题的资源文章中。
• 使用口头介绍和签到作为共享银娱geg优越会7171156的机会。
• 经常在会议和介绍中包括个人银娱geg优越会7171156，因为名称和银娱geg优越会7171156可以随着时间的推移而改变。

虽然共享个人银娱geg优越会7171156可能会感到尴尬，但比做出错误的假设要好。考虑以下方法：

• “您希望我如何参考您？”
• “您想如何解决？”
• “我叫约书亚，我的银娱geg优越会7171156是他，他和他的。”此介绍可能会鼓励对方也分享他们的银娱geg优越会7171156。

另外，包括您的名称标签上的银娱geg优越会7171156可能会有所帮助。

正如性别中性银娱geg优越会7171156对于表现尊重很重要，选择适合性别与性别中立的个体的荣誉同样重要。加拿大统计局指出，自1900年代初以来，诸如“他们”，“ MX”和“ HIR”之类的术语一直是英语的一部分。 MX的发音为“ Mix”，是传统荣誉的性别中立的替代品，例如先生，夫人和女士，它通常由2slgbtqia+个人和其他不愿使用性别标题的人使用。

使用常规性别术语对一组人进行分类有时会导致不接受，无视和不尊重2SLGBTQIA+个人。为了促进一个更具包容性的环境，重要的是使用可容纳所有人的集体语言，无论他们的个人或性别中性银娱geg优越会7171156如何。 

以下是如何使语言更具包容性的示例：

通过采用这些包容性语言实践，我们对小组环境中所有个人表示尊重和考虑。

阅读本资源指南后，以下是一些关键要点，我们希望您在工作和学习卫生科学学院学习和学习时会记住：

1. 个人的个人银娱geg优越会7171156不是“首选”；它们是指参考该人以表现尊重和包容时必须使用的银娱geg优越会7171156。
    
2. 如果您不知道某人的银娱geg优越会7171156，请不要假设。完全避免银娱geg优越会7171156，并使用他们的名字或“他们”，直到您知道为止。
    
3. 包括银娱geg优越会7171156是尊重人们的身份并为所有性别的人创造更热情的空间的第一步。
    
4. 有意或无意地使用错误的银娱geg优越会7171156是错误的形式，并造成伤害。
    
5. 错误发生，尤其是在学习时。如果您犯了一个错误，请道歉，纠正自己并继续前进。不要对跨性别，非二进制和性别不合格的人释放有罪的感觉，也不要期望宽恕。
    
6. 使用战略方法来询问人们的银娱geg优越会7171156，并在聚会中向人们讲话时练习更多的集体单词。
    
7. 始终使用社区成员的个人银娱geg优越会7171156正确地是表达您对性别认同的尊重的最基本方法之一。这可以在最初的几分钟内确定他们是否会在曼尼托巴大学感到尊重。

本资源指南由Ellie Caslake，Israel Agada和Mikayla Hunter编写，编辑和更新 - 现任健康科学学院的现任和前成员。

更深入地检查有关银娱geg优越会7171156的使用和信息，请参阅以下网站：

• 性别中性银娱geg优越会7171156101：您一直想知道的一切
• Glsen（以前是同性恋，女同性恋和直接教育网络） -银娱geg优越会7171156指南
• Interact Enternate Entersex手册和指南
• LGBTQIA资源中心 -银娱geg优越会7171156和包容性语言
• 我的孩子是同性恋：定义NeoproNouns
• mypronouns.org
• 牛津英语词典：“他们”的含义和使用
• 彩虹资源中心：让我们获取真实
• 健康科学学院：公平，多样性和包容性策略
• Statscan-银娱geg优越会7171156：它们很重要
• UCSF LGBT资源中心
• 俄勒冈大学：了解银娱geg优越会7171156

基于性别的暴力是植根于性别认同，性别表达或感知性别角色的任何形式的伤害或虐待。它不仅限于身体暴力，而且可以采取多种形式，包括：

• 欺凌，骚扰和仇恨犯罪- 基于性别认同或表达的行为旨在恐吓，贬低或危害。
• 网络暴力- 包括：
  • doxing- 在线发布有关某人的私人或识别信息。
  • 火焰- 在线发布侮辱，个人攻击或滥用消息。
  • cyberstalking- 使用社交媒体或GPS跟踪器骚扰或跟踪某人。
• 经济暴力- 财务控制，剥夺或剥削。
• 忽略- 可忽视的需求，低估贡献或促进敌对的环境。
• 物理暴力- 造成人身伤害或威胁伤害的行为。
• 心理和情感虐待- 旨在控制，恐吓或退化的动作。
• 性暴力- 不必要的性关注，攻击或剥削。
• 社会暴力- 与性别认同，表达或性取向有关的污名，歧视和排除。

要了解更多信息，请访问加拿大基于性别的暴力资源的政府.

基于性别的暴力可能会影响任何人，但是2SLGBTQIA+社区中的个人经常由于系统性歧视，污名和排斥而面临更大的风险。它仍然是所有人公平和安全的主要障碍。

基于性别的暴力的影响超出了直接影响的暴力。它可能对身心健康，破坏社会和经济稳定以及整个整个社区的暴力周期的持久后果。

建立一种安全，尊重和包容的文化需要坚定的努力来识别，解决和预防基于性别的暴力。我们都可以在使我们的社区更安全，更公平地为每个人发挥作用。

如果您或您认识的某人处于危险之中，请提供支持。以下是紧急联系人，校园资源和其他支持服务。

即时帮助

如果您需要紧急帮助，请在下面联系适当的服务：

• 立即获得帮助- 加拿大政府资源，以及加拿大的紧急支持选择。
• 危机热线：
  • Klinic社区健康中心- 提供危机支持和咨询。
  • 危机电话热线- 访问心理健康和危机干预的立即电话支持。
  • 危机响应中心- 24/7心理健康危机支持。

校园支持

曼尼托巴大学的机密支持和资源：

• UM性暴力资源中心- 提供机密支持，教育和预防计划。
• Bannatyne校园的学生服务- 一个服务中心，为卫生科学教师的学生和居民提供支持和推荐。

校园的安全与保障

确保校园安全是当务之急。如果您需要安全帮助：

• UM安全服务- 提供紧急和非紧急安全支持。
  • 紧急联系人：
    • 204-474-9341
    • 555（来自任何大学电话）
    • ＃555（来自Bell MTS或Rogers Wireless）
  • 非紧急联系人： 204-474-9312

附加阅读和参考

• empowerme- 精神健康和健康支持，学生健康计划的一部分。
• 信息图：在线暴力- 加拿大政府认识和解决在线暴力的资源。
• 什么是基于性别的暴力？- 加拿大女性和性别平等的详细概述。
• 加拿大基于性别的预防与反应- 由Wisdom2Action编写的报告（2022年6月）。

通过访问这些资源，您可以找到解决基于性别的暴力并确保安全和福祉所需的支持和帮助。

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