澳门银银河官方网welcome公平、多元化和包容性特别工作组

该工作组由戴维·巴纳德 (David Barnard) 校长于 2019 年 10 月成立，旨在就识别和审查曼尼托巴大学学生、教职员工面临的障碍和不平等所需的流程和行动提供建议。  

由时任副教务长（学术事务）黛安·希伯特-墨菲（Diane Hiebert-Murphy）担任主席，该工作组包括高级领导、教职员工、学生和工作人员，以及来自大学相关单位的资源成员。 

社区意见和咨询，包括社区经验调查，是工作组工作的关键组成部分。调查和咨询在 2020 年冬季和春季进行。

工作组的委员会工作包括基线数据报告和环境扫描报告，以及社区咨询报告，以便为工作组提供指导并形成建议。 

2020 年 5 月向主席和副主席提供了一份中期报告。

会员资格

职权范围

促进公平、多元化和包容性：成立工作组

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感谢您的参与！

开展一项调查是为了更好地了解密歇根大学社区在多样性、包容性和公平方面的体验。学生、教职员工和教师被要求为这项重要的工作发出自己的声音。调查现已结束。 

我们听到了您的声音！ 

今年早些时候，由于 Covid-19 疫情，面对面的焦点小组活动暂停，但所有 UM 学生、教职员工和教职员工均受邀在线回答焦点问题，并在我们的在线 EDI 调查中分享个人经历。现在输入期已经过去了。 

新冠疫情 -19 期间的 EDI 支持

疫情加剧了不平等现象，影响到原住民、黑人和种族社区以及残疾人以及 2SLGBTQ+ 和学生社区的成员。一本新手册 COVID-19 期间的公平、多样性和包容性 (EDI) 旨在将学生、教职员工和教职员工与大学和社区支持联系起来。