银娱优越会717入口教育/综合工作计划选项 (Co-op/I)
建筑学院银娱优越会717入口教育/综合工作计划选项 (Co-op/I) 旨在通过工作经验补充和丰富学术课程。工作条款规定学生有实践经验,协助融资他们的未来职业专业化的教育和指导。
银娱优越会717入口社/I 新闻
好处
-
针对学生
- 技能培养:培养技术和专业技能,并学习通过清晰且引人注目的简历和求职信推销这些技能
- 网络:建立一个由各自领域的专业人士、顾问和同行组成的强大网络,以支持职业道路并带来新的机会
- 拓展视野:将工作与接触新环境和社区以及旅行与本地、国家和国际机会结合起来
- 建立信任:作为自信的毕业生进入劳动力市场,并具备快速过渡到所选职业的能力
- 工作:获得求职流程支持,包括获得带薪实习学生专属的工作条款
-
对于雇主
- 招聘解决方案:用热心且合格的学生满足短期需求,这些学生有潜力吸引新兴人才和未来全职员工
- 投资:降低招聘、雇佣和培训成本。建筑学院银娱优越会717入口社/I 学生的雇主有资格获得马尼托巴省带薪工作经验税收抵免
- 支持:获得各种支持,例如使用校内面试室并获得合格的银娱优越会717入口社专业人士的持续支持
- 指导:分享指导下一代设计和规划专业人士
- 网络:在学术界和工业界之间建立伙伴关系
学生
“带薪实习项目让我有机会与温尼伯以外的建筑师和设计师建立关系。今年夏天,成为埃德蒙顿 Stantec 的会员对我的教育至关重要,并且改变了我的设计方式。作为带薪实习学生,他们为我提供的工作范围和项目规模让我感到兴奋和受益,特别是在我临近论文年的时候。”
— Katelynn Schutz,建筑学研究生斯坦泰克建筑有限公司,埃德蒙顿
银娱优越会717入口/I 计划向 ED3/4、AMP1/2 和任何硕士级别的任何学科的学生开放。
银娱优越会717入口/I 计划是非强制性选项。通过 银娱优越会717入口/I 项目获得的学分并不免除学生的任何学位要求,而是每个学生项目的学位要求之外的学分。学生通常只会参加为期四个月的暑期实习。八个月和十二个月的工作机会将根据具体情况评估其对学生学术课程的影响。成功获得暑期 银娱优越会717入口/I 工作实习的 ED4 学生必须将毕业推迟到 10 月。
每项专业任务都需要提交涵盖已完成工作的书面报告和作品集。每个成功完成的工作学期及其相应的报告都会获得通过/失败等级,本科生(EVDS 课程)的评分为 1 学分,研究生(ARCG 课程)的评分为 0 学分。完成连续工作学期的学生必须为每个学期完成一份单独的报告。参与 银娱优越会717入口/I 获得的学分不会取代其他计划要求。
加入该计划并不能保证找到工作。工作安排取决于可用性。雇主将对工作机会做出最终决定。学生没有义务接受任何录取通知书。
利益和责任
好处
参加建筑学院银娱优越会717入口教育/综合工作计划的学生将:
- 通过相关的带薪工作经验丰富和补充学术学习
- 通过在所选领域的实际应用来增强设计和规划技能
- 通过研讨会和实际应用培养必要的简历、求职信和面试技巧
- 获得与专业人士建立联系和指导的机会
- 培养领导潜力和专业技能,包括决策、时间管理、信息管理以及与他人有效银娱优越会717入口
- 增强客户关系和专业沟通技巧的信心和能力 - 书面、口头和图形
职责
银娱优越会717入口/I 学生必须:
- 在秋季截止日期之前提交完整的申请表和补充材料
- 参加所有强制性 银娱优越会717入口/I 研讨会,包括但不限于简历和求职信以及面试技巧研讨会
- 在 48 小时内回复 银娱优越会717入口/I 协调员和学术联络员的所有通信
- 查看并申请感兴趣的 银娱优越会717入口/I 就业机会
- 成功获得实习机会后,报名参加适当的 银娱优越会717入口/I 工作学期课程
- 支付工作期限费用
- 准备一份书面报告和作品集,涵盖在部分完成 EVDS 或 ARCG 工作学期课程的每四个月专业任务期间完成的工作
工作期间的学术学习:作为 银娱优越会717入口/I 学生,您应该了解满足雇主的全职要求是任何工作学期的重点。您可以在 银娱优越会717入口/I 工作学期同时修读最多 3 个学分的学术课程,前提是该课程是在线授课、晚上授课或作为独立学习,以免干扰正常工作日。只有在获得学生雇主和 银娱优越会717入口/I 学术联络人的事先许可的情况下,才能批准参加额外的同步课程。
资格
银娱优越会717入口/I 选项向在 ED3/4、AMP1/2 和任何硕士级别的任何学科中具有良好信誉的本科生和研究生开放。所有学生目前必须就读于建筑学院,并在工作安置时已完成至少 85 个大学学位学分。国际学生必须在任何工作学期开始之前获得有效的带薪实习工作许可证。 银娱优越会717入口/I 协调员可以在申请过程中协助所有学生。
学生时间表
9 月 29 日– 学生信息发布会 12:00 – 下午 1:00 在中心空间
10 月 10 日- 申请截止日期,请参阅“申请流程”部分了解更多信息
10 月 15 日 - 18 日– 接受将由建筑学院银娱优越会717入口社/I 项目协调员以书面形式确认。
十一月/一月– 学生必须参加职业发展系列 2025 年 11 月 7 日,中午 12 点 – 下午 1 点 - 恢复第 1 部分 2025 年 11 月 21 日,中午 12 点 – 下午 1 点 - 简历第 2 部分 2025 年 11 月 25 日下午 5 点至晚上 7 点 - 社交活动 2026 年 1 月 9 日,中午 12 点 – 下午 1 点 - 求职信 2026 年 1 月 16 日,下午 1 点 – 3 点 - 面试小组演示 2026 年 1 月 23 日,中午 12 点 – 下午 1 点 - 面试技巧 2026 年 1 月 27 日,下午 5 点 – 晚上 7:30 - 作品集审核(ED4 和研究生) 2026 年 2 月 10 日下午 5 点 – 晚上 7:30 - 投资组合审核 (ED3)
二月至五月– 开始发布工作机会供学生审核,并将持续更新到五月。请学生将机会提请 银娱优越会717入口/I 协调员注意,以审查其是否适当。
三月– 学生可以申请可用的机会,并可能会被邀请面试某个职位。
四月– 获得职位的学生将接受或拒绝。如果获得暑期带薪实习机会,计划于 6 月毕业的学生将需要将毕业推迟到 10 月,因为您需要成为带薪实习课程的活跃学生。
五月– 获得工作实习的学生将注册适当的 EVDS(一学分)或 ARCG(零学分)银娱优越会717入口/I Work Term 课程。这是一个通过/失败的课程。与曼尼托巴大学的所有课程一样,需要缴纳注册费。
夏季– 获得带薪工作实习的学生将工作至少 10 周。整个夏天,银娱优越会717入口/I 协调员将安排与雇主和学生进行中点检查(可能包括办公室访问),讨论工作安排和学生的表现。
8 月 15 日– 提交完整的工作学期报告的截止日期(仅适用于打算十月毕业的学生)。提交至faumcoop@umanitoba.ca.
9 月 15 日– 提交完整的工作期限报告的截止日期。提交至faumcoop@umanitoba.ca.
参加夏季工作学期的学生可以在 10 月毕业,在下一学年的秋季和冬季返回完成课程要求,在秋季继续研究生学习(如果已被录取),或完成第二个连续工作学期。具体情况取决于学生身份,并将根据具体情况进行讨论。
申请流程
建筑学院银娱优越会717入口教育/综合工作计划的入学时间每年九月。符合条件的学生应填写在线申请表。在线表格的一部分将包括:- 简历- 意向书(最多一页)- 作品集(最大 15 MB)至faumcoop@umanitoba.ca
只有完整的申请才会被考虑加入该计划。作为录取过程的一部分,申请人将需要参加介绍会。所有申请人将于十月初收到申请状态通知。开始您的 银娱优越会717入口/I 申请
雇主
“银娱优越会717入口 项目是大学和专业人士建立联系的绝佳机会。让学生接触现实世界的场景可以让他们大开眼界,但这绝不会减少他们通过学术经验提供的探索。同样,这也是一个很好的机会,让从业者想起他们来自哪里,当想法和探索融入实践时,建筑是最富有成效的。”
— Glen Gross,1x1 Architecture Inc. 建筑师
建筑学院的银娱优越会717入口教育/综合工作计划加强了曼尼托巴大学与商业、工业、社区组织和政府雇主之间的银娱优越会717入口伙伴关系。 Co-op/I 工作条款有助于培养下一代设计专业人士的技能和经验,并扩大学生对 21 世纪建筑环境面临的本地和全球挑战的认识。
我们欢迎建筑学院所有学科的学生有 银娱优越会717入口/I 工作学期机会,在地区、国内和国际范围内实习。
资格
雇主必须满足以下条件才能雇用建筑学院银娱优越会717入口教育/综合工作计划的 Co-op/I 学生:
- 每 4 个月期限至少连续 10 周提供带薪全职(每周至少 35 小时)设计或规划相关机会
- 参加 银娱优越会717入口/I 协调员的中点登记(可能包括办公室访问)
- 在工作学期结束时与 银娱优越会717入口/I 学生举行绩效评估会议(提供表格)
作为行业领导者和导师,我们认识到您与 银娱优越会717入口/I 学生的互动对于他们的早期职业发展至关重要。我们鼓励您让学生尽可能多地参与以下活动:
- 职位和组织的培训和入职培训
- 学生和导师之间定期举行会议,讨论职责和表现
- 获得未来职业信息和指导的机会
发布和招聘
如果您有兴趣聘请建筑学院的 银娱优越会717入口/I 学生担任带薪职位,请填写职位发布提交表格或将以下信息转发至faumcoop@umanitoba.ca
- 公司和职位
- 工作地点
- 任期长度
- 职位描述
- 工作要求/资格
- 申请流程(联系信息)
资金和机会
马尼托巴省带薪工作经验税收抵免建筑学院 Co-op/I 计划符合曼尼托巴省政府对 Co-op 计划的定义,使建筑学院 Co-op/I 学生的雇主有资格获得曼尼托巴带薪工作经验税收抵免。作为注册银娱优越会717入口教育计划一部分而雇用学生的雇主可以索取工资和薪水的 15%,每位学生最高可达 5,000 美元。 此外,雇用并留住已注册银娱优越会717入口教育项目毕业生的雇主可在就业前两年每年索取最多 15% 的净工资和薪水,每年最多 2,500 美元。
磁力学生工作实习计划Magnet 学生工作安置计划 (SWPP) 将雇主、学生和专上学校利益相关者聚集在一起,创造优质的工作整合学习 (WIL) 机会。该计划为雇主提供工资补贴,以雇用专上学生获得带薪工作经验。学生反过来也会受益于优质的工作经验,这样他们就可以在自己选择的学习领域找到工作。
人才机会计划人才机会计划 (TOP) 是安大略省商会的一项倡议,旨在帮助加拿大各地的雇主雇用大学生进行工作实习。雇用符合条件的学生的雇主可针对以下代表性不足的群体获得最多每个净新安置工资的 50%(最高 5,000 美元)或每个净新安置工资的 70%(最高 7,000 美元)的工资补贴:原住民、残疾人、新移民、一年级学生、有色人种和/或 STEM 领域的女性。
ECO 加拿大ECO Canada 向雇用科学、技术、工程、数学 (STEM) 或商业领域在校学生的雇主提供高达 50%(最高 5,000 美元)的工资补贴。就业机会要有资格获得资助,其持续时间必须为 12-16 周,并且具有环境能力。合格的就业机会可能包括可持续设计或绿色建筑方面的工作。 加拿大暑期工作加拿大暑期工作计划向那些为 15 至 30 岁、打算在下一学年返回学业的中学和专上全日制学生创造暑期工作机会的雇主提供工资补贴。公共和私营部门雇主可能有资格获得高达省或地区成人最低小时工资 50% 的资金。除了强制性就业相关费用的报销外,非营利雇主可能还有资格获得高达省或地区最低小时工资 100% 的资助。
常见问题解答
学生什么时候可以就业?学生通常可以在每年五月初开始工作。 银娱优越会717入口/I 工作期限通常为 4 个月(5 月至 8 月)。根据雇主的需要和学生的学业情况,工作期限可以延长 4 个月(9 月至 12 月、1 月至 4 月)。 我应该什么时候发布 银娱优越会717入口/I 工作机会?理想情况下,夏季就业的工作机会应在二月份转发。这确保了学生在四月份的学期末截止日期之前有时间进行申请、面试和决策过程。但是,随时接受职位发布。 请注意,如果您的业务情况发生变化,提前发布工作机会并不意味着您必须雇用暑期学生。请注意,学生们自然希望在五月之前就暑假做出决定。 本科生和研究生都可以就业吗?是的。建筑学院 银娱优越会717入口/I 项目向所有学科(建筑、室内环境和景观+城市化)环境设计本科生 3 年级和 4 年级、建筑硕士预科学生以及建筑、城市规划、室内设计和景观建筑研究生开放。 银娱优越会717入口/I 学生应支付多少小时工资?银娱优越会717入口/I 学生没有预先确定的工资标准。欢迎雇主根据学生的教育水平和经验确定适当的工资。 申请审核和面试流程是否可以提供帮助?是的。雇主可以选择让学生直接向其公司或通过 银娱优越会717入口/I 办公室申请。 银娱优越会717入口/I 协调员和学术联络员可以在整个过程的任何方面提供协助,包括:预审申请、安排面试和/或在建筑学院提供面试空间。接触faumcoop@umanitoba.ca讨论您的首选安排。 有资金可用于雇用 银娱优越会717入口/I 学生吗?是的,请访问资助机会部分了解更多详情。
前雇主
感谢我们过去参与的雇主对 银娱优越会717入口/I 计划的支持
2024:
- 1x1 架构
- 亲和力架构
- 架构49
- 温尼伯大门敞开
- 榆树建造者
- FAUM 研讨会
- Mitrex + Cladify
- 吉利斯采石场
- 灰色和常春藤
- 霍尔茨建筑
- HTFC
- LM建筑集团
- 曼尼托巴省政府,社区规划和发展
- MMP 建筑师
- MQN 架构
- 第十建筑群
- 红河规划区
- 斯卡特利夫+米勒+默里
- 塑造产业
- 斯坦泰克
- 店面MB
- 一十一工作室
- 瑟伯工程
- 第 7 单元架构
- 城市系统有限公司
- 凡尔纳·雷默
2023:
- 架构49
- 北方建筑
- 香槟景观
- FAUM 研讨会
- f-块
- 盖勒的设计|构建 |景观
- 灰色和常春藤
- 霍尔茨建筑
- HTFC
- 亲属景观美化
- 小蓝茎景观建筑
- LM建筑集团
- 斯卡特利夫+米勒+默里
- 塑造产业
- 圣。詹姆斯·阿西尼博亚学区
- 斯坦泰克
- 店面MB
- Thinkspace 架构
- 曼彻斯特大学 AES
- 凡尔纳·雷默
2022:
- 5467896 架构
- 阿西尼博因公园保护区
- 多伦多市城市规划部
- f-块
- ft3
- 灰色和常春藤
- 汉森+荣格建筑师事务所,多伦多
- 霍尔茨建筑
- 亲属景观美化
- 小蓝茎景观建筑
- LM建筑集团
- 马尼托巴公园
- MCM 建筑师
- 蒙泰因建筑工程公司
- 第十建筑群
- 密歇根大学银娱优越会717入口伙伴计划
- 雷蒙万建筑师
- 斯卡特利夫+米勒+默里
- 圣。詹姆斯·阿西尼博亚学区
- 店面MB
- 曼彻斯特大学 AES
- 北方建筑公司
- 凡尔纳·雷默
- 沃泰克
- 温尼伯学区
2021:
- 阿西尼博因公园保护区
- 艾什库姆工程公司
- 桦木汽车集团
- 温尼伯市中心商业
- ft3
- 霍尔茨建筑
- HTFC
- 小蓝茎景观建筑
- 马尼托巴公园
- 草原建筑师
- 公共城市建筑
- 塑造工业
- 思考设计
- 密歇根大学 - FABLab
- 密歇根大学银娱优越会717入口伙伴计划
- 沃泰克
- 温尼伯学区
2020:
2019:
- 艾伯塔省基础设施,技术服务部门
- 伯德建筑公司
- BLDG 建筑事务所
- 钻石施密特建筑师事务所
- 二团建筑室内设计有限公司
- Jacobson & Greiner 集团公司
- Kirkor 建筑师和规划师
- LOCI 架构 + 设计
- 曼尼托巴省政府,社区规划和发展
- 第十建筑群
- 私人养老金银娱优越会717入口伙伴
- 里克·巴尔比建筑师有限公司
- 圣。詹姆斯·阿西尼博亚学区
- 凡尔纳·雷默
2018:
- 1x1 架构
- 艾伯塔省基础设施,技术服务部门
- 北京建筑设计研究院
- BLDG 建筑事务所
- 布朗父子公司建筑
- 丹布罗西奥建筑 + 城市主义
- EQ3 有限公司
- 亲属景观美化
- 第十建筑群
- 上海现代建筑设计有限公司
- 斯坦泰克
- 城市策略公司
联系我们
银娱优越会717入口教育/综合工作计划212 约翰·A·罗素大厦曼尼托巴大学(加里堡校区)加拿大温尼伯 MB R3T 2M6