玛丽亚姆·拉扎克合作教育协调员兼职讲师
银娱GEG优越会官网 我们对公平、多元化和包容性的承诺
银娱GEG优越会官网商学院致力于营造一个拥抱并重视社区所有成员参与的学习环境。我们对学生、教职员工的多样性感到非常自豪。 我们与种族化和所有代表性不足的社区站在一起，并谴责一切形式的歧视。
我们为所有遭受基于种族、性别、性别认同、性取向、宗教、民族和残疾的历史歧视的群体寻求公平。我们在学校寻求一个完全包容、多元化、公平和无障碍的环境。通过我们所谓的系统性包容性，我们致力于消除障碍并赋予值得公平的群体权力。包容不是同化，而是愿意推进和调整文化和结构，以培养所有成员的归属感。这涉及将公平、多样性和包容性的实践、原则和价值观融入我们的教育计划、课外生活以及银娱GEG优越会官网学校的各个方面。
传统领土承认
银娱GEG优越会官网商学院承认我们位于第一条约领土，阿尼什纳贝格、克里人、奥吉克里人、达科他人和迪内人的原始土地，以及梅蒂斯民族的家园。银娱GEG优越会官网商学院致力于在和解的道路上前进，并承认我们作为一个社区所占据的土著土地，同时了解导致我们走到今天的历史事件。
银娱GEG优越会官网学校坚信，将原住民观点融入教育、研究和商业实践对于确保加拿大真相与和解委员会 (TRC) 制定的最终报告中概述的 94 项行动呼吁得到落实和实践至关重要。因此，银娱GEG优越会官网商学院的 2019-23 年战略计划《追求我们的愿望》确定了六个关键优先行动领域，其中包括通过商业教育促进和解。
我们做什么
为了支持我们对公平、多元化和包容性 (EDI) 的承诺，学院成立了一个全教师范围的 EDI 工作组，其任务是积极主动地解决排斥和不平等的根源。该工作组由教职员工、行政人员、员工、学生和校友代表组成，致力于提高人们对社区中团体和个人所面临的障碍和挑战的认识。通过来自广泛来源和输入的数据，我们的工作组旨在推动文化转变，为每一位就读银娱GEG优越会官网商学院或与银娱GEG优越会官网商学院互动的学生营造一个包容性的学习环境。
EDI 工作组工作组由 银娱GEG优越会官网r 教职员工、学生和校友以及 UM EDI 代表组成。多元化团队的任务是专注于分析和制定以下主题的建议：
教与学：课堂内
主题：
- 考虑银娱GEG优越会官网学校所有课程（不包括课外活动）的教学、课程材料、客座演讲者和小组组建的各个方面；
- 高管教育、MBA、金融硕士、MSCM、理学硕士、博士和本科课程。
课外学生体验
主题：
- 考虑职业安置、合作社、学生竞赛、学生旅行、社交媒体内容；
- 学生体验的各个方面；
- 学校主办的活动、学生会主办的活动。
与 EDI 和学生体验相关的结构性问题
主题：
- 入学标准和流程；
- 教职员工的多样性；
- 高级领导；
- 学校组织的活动。
EDI 气候评估工具
主题：
- 市政厅会议；
- 焦点小组；
- 气候调查。
EDI 工作组成员
联合主席
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博士。陈洁莹工商管理副教授公平、多元化和包容性总监
教职人员
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博士。池辽会计与金融系助理教授
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博士。肖恩·布坎南工商管理助理教授
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博士。方万营销学教授/F. Ross Johnson 研究员
工作人员
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梅丽莎·盖尔项目协调员兼导演助理，领导力发展研究所
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雷娜塔·卡斯特罗传播专家
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法尔瓦·扎伊迪研究生课程职业顾问
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莱利·普鲁克斯本土商业教育合作伙伴总监
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伊莲·奇彭吉安人力资源官
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