丽莎·松香银娱优越会线路人力资源管理讲师
目前不接受计划申请。
计划详情
此计划适用于国际居民。希望学习银娱优越会线路管理的加拿大公民和永久居民的信息可以在以下网址找到：银娱优越会线路管理.
凭据：获得曼尼托巴大学银娱优越会线路管理证书。
其他凭据：曼尼托巴大学职业准备成就信。
准备 CPHR 认证。毕业生可以免除参加 CPHR 认证国家知识考试，以获得特许银娱优越会线路专业人员 (CPHR) 称号——这是加拿大银娱优越会线路专业人员的领先标准。
费用：17,500 美元的项目费加上 300 美元的申请费、约 700 美元的学生费用和 1,100 美元的健康保险费。不包括教科书。所有费用均以加元列出。定价如有更改，恕不另行通知。
预计持续时间：12 个月，全日制，在前 10 个月内完成连续三个学期的 UM 证书，在过去两个月内完成行业经验或行业实习，并在整个过程中提供学术课程支持。
入学要求：本科学位和至少一年的全职专业工作经验将被优先考虑。可以考虑获得认可机构颁发的至少两年的高等教育证书，并具有至少六个月的全职工作经验。具有至少一年全职工作经验的候选人将被优先考虑。在开始学习课程之前，学生必须拥有经批准或有效的加拿大学习许可证。
语言能力入学要求：学术类雅思成绩至少为 6.5 分或同等水平。对于 2022 年秋季学期及以后的学期，要求学术雅思成绩至少为 6.5 分，且单项成绩不低于 6.0 或同等水平。查看英语语言能力要求的完整列表.
有条件接受： UM 延伸教育的申请者可以被接受进入强化课程包，条件是他们首先完成英语语言中心强化学术英语课程的 5 级。那些不符合英语语言能力要求（IETLS（学术）总体 6.5 分）但 IETLS 至少为 5.5 或同等水平的学生可以申请成为有条件录取学生。在英语语言中心 (ELC) 成功完成大学和学院入学学术英语课程 (AEPUCE)/强化学术英语 (IAEP) 5 级的有条件衔接学生，满足强化课程包的英语语言能力要求。请参阅英语语言中心的强化学术英语课程/AEPUCE
健康保险要求：如果您是在曼尼托巴大学接受延伸教育的国际学生，则必须加入曼尼托巴国际学生保险计划 (MISHP)。当您注册强化课程套餐时，无论您是否在加拿大，MISHP 都是强制性的。
项目课程
作为一名银娱优越会线路人力资源管理学生，您的课程注册将在您接受该计划后完成。.
银娱优越会线路管理课程证书
| 课程编号 | 课程名称 |
|---|---|
| HRM 0100 | 管理银娱优越会线路职能本课程介绍各类组织内银娱优越会线路职能的战略管理。在考虑到经济、社会和法律环境的最新变化的同时，它审查了招聘、选拔、绩效管理、培训和发展、健康和安全、咨询、工会/管理层关系和薪酬的基本职能。 |
| HRM 0110 | 银娱优越会线路立法将讨论规范银娱优越会线路管理的省级和一些联邦立法。该课程涵盖《劳动关系法》、《人权法》、《就业标准法》和相关立法、《加拿大宪法》、《工人赔偿法》、《薪酬公平法》和其他相关劳动和银娱优越会线路立法所产生的事项。 |
| HRM 0122 | 招聘与选拔本课程强调组织中银娱优越会线路管理角色背景下的人员配备功能。我们会从雇主的内部角度和潜在候选人的外部角度考虑招聘流程。主要主题包括：就业规划背景下的人员配置、工作分析和立法、管理从内部或外部来源获取的银娱优越会线路、招聘方法、面试、就业测试和候选人选择。 |
| HRM 0124 | 工作场所健康与安全对于当今的大多数组织来说，员工的健康和安全对于充满活力和高效的工作场所至关重要；因此，人力资源专业人员必须对工作场所的健康和安全问题、政策和立法有深入的了解。本课程为学生提供制定和确保遵守现代健康、安全和保健政策和程序所需的知识、技能和实际银娱优越会线路。主题包括加拿大境内的现行立法、工人赔偿、危害、风险和干预措施以及健康计划。 |
| HRM 0128 | 衡量银娱优越会线路效率和成效传统上，由于缺乏足够的数据，银娱优越会线路专业人员面临的一项挑战是衡量银娱优越会线路部门看似无形的目标和绩效。如今，银娱优越会线路指标提供了一种衡量银娱优越会线路部门各种职能的有效性和效率的方法，从而形成了一个财务负责的部门。银娱优越会线路指标量化员工计划和银娱优越会线路流程的成本和影响，并衡量银娱优越会线路计划的成功（或失败）。本课程向学生介绍银娱优越会线路指标和衡量标准，其中包括每次雇用成本、收益率、流动成本、培训投资因素和收入因素的概念。本课程还将讨论银娱优越会线路审计、HRIS 设计原则和报告。 |
| HRM 0126 | 战略银娱优越会线路规划为了追求可持续的竞争优势，银娱优越会线路在实现战略业务目标的未来方向方面发挥着不可或缺的作用。银娱优越会线路领域不仅在整个过程中为员工和经理提供指导和支持；他们还过滤组织所有职能部门的变革。战略银娱优越会线路规划通过提供统一的重点并向员工传达绩效期望来提高组织绩效。在当前创新或死亡的商业环境中，最大限度地提高绩效有助于企业在竞争中保持领先地位。 |
| 银娱优越会线路管理0210 | 总薪酬为了追求可持续的竞争优势，银娱优越会线路在实现战略业务目标的未来方向方面发挥着不可或缺的作用。银娱优越会线路领域不仅在整个过程中为员工和经理提供指导和支持；他们还过滤组织所有职能部门的变革。战略银娱优越会线路规划通过提供统一的重点并向员工传达绩效期望来提高组织绩效。在当前创新或死亡的商业环境中，最大限度地提高绩效有助于企业在竞争中保持领先地位。 |
| 管理0110 | Organizational Behaviour本课程旨在加深您对工作场所人类行为的理解。主题包括领导力、动机、团队动力和团队合作、问题解决、组织结构和变革管理。 |
| 管理0202 | 员工培训与发展本课程为如何利用培训来提高员工绩效、支持职业发展和实现组织目标奠定了广泛的基础。实际银娱优越会线路包括进行学习需求分析、制定培训策略和计划、选择培训实施方法、评估培训成果以及支持培训转化为绩效。本单元探讨人力资源开发与组织有效性之间的战略关系，以及将学习媒体整合到培训计划中以满足下一代工人和领导者需求的未来考虑因素。 |
| 银娱优越会线路管理0202 | 劳动关系本课程介绍加拿大劳动关系的理论和实践；具体来说，本课程研究加拿大境内的员工关系框架，包括其法律、政治、社会、经济和生态子系统。主要主题包括劳资关系、工会与管理层关系、集体谈判和劳动经济学。将特别关注管理人员可以利用的策略，以便与雇主有效和公平地合作，并处理工会和非工会环境中的困难情况。在整个课程中，学生将探索并更好地理解关键人物的行为和互动方式。 |
| HRM 0134 | 道德与社会责任在一个宽容优先的世界中，商业道德和标准很难定义、指导和银娱优越会线路于人力资源环境。本课程帮助学生识别和理解当前与一般商业尤其是人力资源职能相关的道德问题，包括企业社会责任的概念。学生将探索员工守则和行为的起草和实施，其中涵盖保护员工机密、接受礼物、保护“举报人”、利益冲突和公平劳动政策等问题。通过对道德原则和理论以及工作场所面临的道德困境的分析，学生将更好地准备检查当前工作场所的决策流程和人力资源实践。 |
| 小时：288 | |
职业准备课程成绩单
| 课程编号 | 课程名称 |
|---|---|
| CONV 0208 | 发音诊所本次研讨会帮助学生更清晰地表达自己的观点，并认识到自己的优势和劣势。学生可以通过各种真实的口语任务来提高发音。介绍并检验了良好发音的各个组成部分，包括链接、语调、单词重音模式和焦点词。学生的整体理解力和可理解性都会得到提高。 |
| 管理0134 | 强大的商务写作强大的商务写作是商务沟通的一个关键方面，能够清晰有效地写作的专业人士在商业世界中受到高度重视。本研讨会向学生介绍常见的商务信函类型，包括电子邮件、备忘录、正式信件和报告。学生将学习商务写作中常用的公式，研究优秀写作的例子，并获得用于各种目的的写作实践经验。 |
| 管理0142 | 有效的演示技巧加拿大工作场所的一项关键软技能是能够进行有效且引人入胜的演示。该研讨会帮助学生磨练他们的演讲技巧并培养成功公开演讲任务所需的信心。学生学习如何在商业环境中更有效地表达想法、传达信息以及使用声音、手势和肢体语言。 |
| 管理0136 | 网络 101本次研讨会旨在帮助学生了解网络在加拿大背景下的含义及其作为职业成功的专业工具的重要性。学生将学习和银娱优越会线路有效沟通者/社交者在日常社交场合中常用的人际交往技巧和策略。在此过程中，学生将接触到反映加拿大工作场所文化礼貌和适当性方面真实对话的语言。 |
| 管理0138 | 跨文化交流本研讨会向学生介绍跨文化商务沟通的实践。学生了解跨文化交流的障碍，并探索在工作场所中处理文化差异的策略。该研讨会鼓励学生探索自己的文化偏见，并更好地认识、承认和尊重文化在工作场所中发挥的作用。学生将有机会反思并分享自己在跨文化沟通不畅方面的经历，尤其是在商业背景下。 |
| 管理0132 | 加拿大工作场所培养软技能对于在加拿大取得成功的职业生涯至关重要。本研讨会介绍加拿大工作场所，重点关注不成文的工作场所规则。学生将有机会探索和讨论加拿大雇主的共同期望，从而提高他们对加拿大工作场所的认识和理解。涵盖的主题包括沟通、时间管理、团队合作、反馈、层次结构、风险承受能力、问题解决和决策。学生将研究案例研究，并反思自己对在加拿大就业的经历、偏见和个人期望。 |
| 小时：96 | |
语言支持
| 课程编号 | 课程名称 | 时间 |
|---|---|---|
| ELSO 0194 | 学术语言支持 | 18 |
行业实习或经验
选择一项。
| 课程编号 | 课程名称 | 小时 |
|---|---|---|
| ELSO 0800 | 行业安置安置资格由简历、职业目标和计划表现决定。 | 175 |
| 埃尔索 0750 | 预备行业体验课程 | 24 |
银娱优越会线路人力资源管理计划获得 CPHR 马尼托巴省的认可。 CPHR Manitoba会员完成该计划的课程即可获得 CPHR 持续专业发展小时数。成功完成每门课程后，UM Extended Education 会提供确认所获学时的文件。
继续学习。 将此证书银娱优越会线路于综合研究文学学士学位.
用于保存或打印的 PDF
技术要求
对于在线异步提供的某些部分，您将需要互联网连接以及配备麦克风和摄像头的计算机。智能手机/平板电脑不足以参加考试。
研究生工作许可
How to apply
Program applications are not being accepted at this time.
申请表中应包含的内容
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您的成绩单的翻译副本。申请接受复印件，但抵达时需提供原件。成绩单成为曼尼托巴大学的财产，不会退还。
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毕业证明（官方学位或高等教育证书）
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护照复印件（从 2024 年 1 月入学开始不再需要）
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您的简历或简历的翻译副本
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雇主的推荐信
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英语语言能力证明（如果不是来自英语豁免国家/地区）。 （即雅思、托福 pBT、托福 iBT、CLB、托福）
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300 美元申请费或475 美元有条件录取申请费
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与授权招聘代理合作的学生还必须附上一份完整的发布学生信息表的扩展教育同意书.
- 如需有关此表格的帮助，请联系： 陈阿曼达电子邮件： amanda.chan@umanitoba.ca电话：+1-204-474-9060
申请后会发生什么
收到您的申请材料和申请费后：
- 我们将在 5-10 个工作日内审核您的申请。 如果缺少任何文件，您将收到来自的电子邮件extended@umanitoba.ca。 在收到所有文件之前，您的申请将仍然不完整。
- 您的申请完成后，招生官员将审核您的申请是否可受理。
- 如果您收到录取通知书，您需要在指定的截止日期前支付席位押金。
- 收到押金后，我们将向您发出录取通知书 (LOA) 和省级证明信 (PAL)（如果适用）。
缴纳学费和预留座位
要预订座位，您必须在录取通知书中注明的截止日期之前缴纳不可退还的学费押金。收到您的付款后，我们将签发录取通知书和省级证明信（如果适用）。如果未收到您的学费押金，您的录取通知书将过期。
学费余额和健康保险费需在课程开始日期前两个月缴纳。
推迟入学仅在迫不得已的情况下根据具体情况考虑，并且必须得到扩展教育的批准。如果获得批准，将允许延期至下一个期限。有关完整的延期政策和流程，请访问Policies and procedures page。
退款政策
提款截止日期是计划开始日期前两周。您必须通知extended@umanitoba.ca或招生官员，您在课程开始前至少两周决定退出，才有资格获得学费和健康保险费退款（减去不可退还的学费押金和申请费）。如果在课程开始前两周内收到退学通知，学费将不予退还。
了解有关该计划的更多信息
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阿维莉亚·斯图尔特银娱优越会线路人力资源管理研究生
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弗朗西斯科·巴斯蒂达斯银娱优越会线路人力资源管理研究生
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阿曼乔特·考尔·维克银娱优越会线路人力资源管理研究生
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吕莹银娱优越会线路人力资源管理研究生
我在银娱优越会线路人力资源管理方面的经验比我想象的要好。我遇到了一些很棒的老师和同学。我更多地了解了加拿大，提高了我的英语语言技能，并成为人力资源相关职位的更强有力的候选人。
吴静兵银娱优越会线路人力资源管理研究生
我们的位置
在北美中心的加拿大马尼托巴省温尼伯生活、学习和工作。曼尼托巴大学是加拿大西部最古老的大学，欢迎许多国际学生。在马尼托巴省，享受四个不同季节的多彩美景，探索各种活动和娱乐选择。
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