银娱GEG优越会官网与冲突管理办公室
我们致力于提供支持和服务，同时恪守我们对保密和隐私的承诺。
要获得支持：
工作时间：周一至周五，上午 8:30 至下午 4:30
我们的服务、政策和程序
我们的服务
如果您对骚扰、歧视、性暴力或冲突有疑虑，我们可以提供帮助。我们在所有 UM 校区、卫星校区和 UM 农村地区提供服务。
当您与我们会面时，银娱GEG优越会官网和冲突管理官员或顾问将提供信息和帮助。
我们：
- 提供有关 UM 尊重的工作和学习环境 (RWLE) 以及性暴力政策和程序的信息
- 提供有关非正式解决以及如何提交正式投诉的建议和帮助
- 严格保密地处理所有询问
- 为非正式讨论问题提供尊重且安全的环境
- 提供关于在何时何地与您会面的灵活选项，包括通过虚拟方式、通过电话或亲自与您会面。
解决问题的第一步是与我们讨论您的具体情况，以便我们帮助您探索选择。
我们的政策和程序
我们管理尊重的工作和学习环境以及性暴力政策，并为密歇根大学社区的所有成员提供支持和资源，以解决歧视、骚扰、性暴力和冲突问题。
您的解决方案选项
根据您情况的性质，您可以选择非正式解决方案或正式投诉流程。我们可以帮助您确定哪个选项最适合您，并在此过程中为您提供支持。
请查看我们的处理流程图详细了解我们的非正式解决和正式投诉流程。
A.非正式解决方案选项
任何经历过骚扰、歧视、性暴力或冲突的人都可以选择尝试以非正式方式解决问题。非正式解决可能涉及各种不同的过程，具体取决于相关人员的需求。我们相信社区成员有能力解决他们自己的许多冲突。
这种冲突管理方法不涉及调查或事实调查。相反，它的重点是找到满足相关各方需求的解决方案。
以下是我们非正式解决的各种方法。
一对一辅导
一对一辅导是寻求帮助解决自己的冲突或疑虑的社区成员的一种选择。 OHRCM 将与个人会面，帮助他们思考解决方案、反思自己的沟通和冲突方式、计划与另一方的对话，和/或研究他们希望如何应对问题。
调解
对于那些想要直接与另一方解决问题的人来说，调解是一种选择。银娱GEG优越会官网高专办将分别与各方会面，帮助他们为讨论做好准备，然后将他们聚集在一起，以有条理且相互尊重的方式讨论他们的担忧。调解员不偏袒任何一方，而是引导对话，并支持各方制定满足其需求的解决方案。
调解
对于那些不想直接与另一方会面的人来说，调解是一种选择。银娱GEG优越会官网高专办可以充当中间人，分享解决冲突的信息和想法，并帮助制定双方积极向前推进的计划。
促进小组对话
协助小组对话是涉及两名以上参与者的情况的一种选择。银娱GEG优越会官网高专办提供个性化流程，使各方能够分享他们的担忧，更好地了解情况的影响，并努力寻求解决方案。根据参与者的数量和复杂程度，这可能涉及多次会议。
其他选项
可根据要求提供其他选项和流程，包括文化敏感流程，例如共享圈或各种形式的恢复性司法。
B.正式投诉流程
正式投诉流程允许 UM 社区成员作为正式投诉人向银娱GEG优越会官网和冲突管理办公室 (OHRCM) 正式披露歧视、骚扰或性暴力行为。银娱GEG优越会官网高专办将审查披露情况，并在适当的情况下将此事指派给调查员，调查员将审查现有证据并就是否违反大学政策做出调查结果。 OHRCM 可以与您合作，帮助您更好地了解该流程。
正式投诉流程文件
投诉人：
对于受访者：
支持、教育和服务
性暴力支持和教育
大学认识到，无论性取向、性别、性别认同和/或关系状况如何，性暴力都可能发生在个人之间。大学还认识到，经历过性暴力的个人可能会遇到精神、身体、学业和/或其他困难。
性暴力资源中心位于加里堡校区 UMSU 大学中心 537 号，为任何受到性暴力影响的学生、教职员工提供支持、资源、信息和转介服务。
了解如何在密歇根大学性暴力资源中心提供和获得支持。
资源
年度报告
联系我们
大学收集、使用和披露个人信息和个人健康信息
您的个人信息和/或个人健康信息是根据曼尼托巴大学法案的授权收集的。银娱GEG优越会官网和冲突管理办公室将收集您提供的信息，用于以下目的：
- 尊重工作和学习环境政策、性暴力政策以及披露和投诉程序的管理；
- 使用大学内的投诉机制；
- 促进非正式解决流程。
您的个人信息和个人健康信息只会由授权人员访问，不会出于任何其他目的使用或披露，除非《信息自由和隐私保护法案》(FIPPA) 和《个人健康信息法案》(PHIA) 允许。
如果您对收集、使用或披露您的个人信息和/或个人健康信息有任何疑问，请联系曼尼托巴大学的隐私官：204-474-8339或通过电子邮件fippa@umanitoba.ca
银娱GEG优越会官网与冲突管理办公室艾伦大厦 201 号曼尼托巴大学（加里堡校区）加拿大温尼伯 MB R3T 2N2
229 布罗迪中心尼尔·约翰·麦克林健康科学图书馆曼尼托巴大学（班纳坦校区）温尼伯，MB R3E 3P5