银娱geg优越会7171156 通过实践理论将 EDI 转化为 RDEI 结果
MITACS、行业和大学的合作伙伴关系，通过解决系统性障碍的根本原因、应用基于人权价值观的实践理论和策略以及衡量结果来推进和解、多样性和公平包容 (RDEI) 机构计划和举措。
关于项目
这是 MITACS BSI 与萨斯卡通市和银娱geg优越会7171156大学以及萨斯喀彻温大学合作的合作项目。
该项目让学术界、研究人员和公共机构领导人参与知识动员研讨会和相关流程，以支持系统性、更深入的分析，包括系统性障碍的根本原因、性质和负面影响。并制定共同的理解、政策和机构层面的干预措施，纳入对 RDEI 结果的持续衡量，即关系的治愈、心理健康以及人类、银娱geg优越会7171156和经济发展。
目的
这个基于人权价值观的 RDEI 研究、创新和开发项目以基于系统的知识为框架，并关注：
- 解决系统性障碍的根本原因
- 运用实践理论
- 测量 REDI 结果
我们的愿景
一个人人享有平等尊严、价值和发展机会的世界。
使命
在专业实践中推进人权价值观。
价值观
- 人的尊严和价值的平等
- 机会平等
- 尊重多样性
- 自决
- 不要伤害。
项目理由
为什么这项工作很重要：
- 持续存在的不平等和系统性障碍，例如破坏心理健康以及人类、银娱geg优越会7171156和经济可持续发展的系统性种族主义。
- 2023 年是《世界人权宣言》制定 75 周年，然而，系统性歧视和压迫在公共机构中仍然普遍存在。
- 大多数采取 EDI 或 RDEI 举措的机构都制定了一些指导方针，但是，他们没有机构实践理论，而且他们对进展的衡量仅限于一般人口统计数据的表面变化。
- 研究与基于科学的实践理论相结合，可确保有效识别根本原因，支持对干预措施的持续评估，并提高公共问责制和专业精神。
项目承诺：
- IFSW 和 IASSW (2000) 对银娱geg优越会7171156工作的定义强调人权是该职业的基础。 2014 年更新的定义强调非殖民化以及需要在人权公平的基础上纳入本土知识。
- 银娱geg优越会7171156大学致力于非殖民化工作。 社会工作学院认识到专业工作的多学科性质，以及该学院在健康和社会科学中的地位，特别是在批判性反压迫、治愈历史错误和促进心理健康、努力消除系统性种族主义等压迫以及消除贫困方面，作为社会正义工作的一部分。
- 初步相关工作包括 2020/2021 年系列人权研究和政策研讨会，纪念联合国非洲人后裔国际十年（2015-2024 年）——由加拿大联合国教科文组织委员会主办：
我们做什么
我们支持市政府、政府部门和其他公共机构等机构通过纳入基于人权价值观的实践理论和持续的成果衡量来加强其 RDEI 举措。
我们为执行领导者（每周 3 小时，持续 6 周）和/或高级和中层管理人员（每周 3 小时，持续 14 周）提供知识动员 (KMb.) 研讨会，内容涉及人权价值观的应用以及领导力和专业实践中 RDEI 成果的持续衡量。这是一个三阶段的变革性教学/学习计划，包括：
- 历史实践和系统性障碍的持续根源；
- 支持建立人权价值观的人权原则、目标和道德实践；
- 并确定干预措施和相关 SMART 目标，以及成本效益分析和结果衡量。
九巴建成后。对 RDEI 和应用研究感兴趣的研讨会、学者和研究生实习生可以与各自的公共机构、行业和非营利社区组织合作，针对现实生活中的银娱geg优越会7171156问题和系统性障碍，系统地研究和设计基于证据的系统性干预措施。
一个成熟的计划可以是为期 2-3 年的研究、创新和开发工作，包括制定 SMART 目标、基线数据收集、实施商定的干预措施、每年监测进展、评估和完善机构战略以及持续提高领导层的技能。
参与的研究生实习生这样做 - 同时努力满足他们的学术要求。
项目更新
项目团队
参与其中
您对人权价值观的应用感兴趣吗？
您对专业领导力发展感兴趣吗？
您对联合国教科文组织 (1978) 《种族和消除种族偏见宣言》感兴趣吗？
您是对 EDI 以及批判银娱geg优越会7171156理论和应用研究感兴趣的研究生吗？
您是否有兴趣促进对多样性的尊重、消除系统性障碍、促进康复和心理健康以及公平和银娱geg优越会7171156包容？
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