银娱优越会geg中国有限公司 网络研讨会

在这场探索性互动银娱优越会geg中国有限公司研讨会中，Diedre Desmarais（UM Access 和原住民重点计划）、Dan Smith（北方大学学院战略发展副总裁）、Lori Wallace（UM 名誉院长兼高级学者）和 Randy Herrmann（北方大学学院战略发展副总裁）分享了数据、轶事观察和经验马尼托巴省高等教育前景。 

自疫情爆发以来，分散的学术部门一直在努力向教师和学生展示为什么值得花更多时间在校园里。在本次银娱优越会geg中国有限公司研讨会中，Loleen Berdahl、Jonathan Malloy 和嘉宾讨论了这个具有挑战性的问题并提供了一些可能的解决方案。

在 Petra Bergner 的本次银娱优越会geg中国有限公司研讨会中，我们发现了提出完美问题以获得所需信息的艺术。佩特拉专注于四个关键原则： 保持好奇心。勇敢一点。有意为之。听着（不像听起来那么容易）。

吉娜·格兰迪 (Gina Grandy) 主持的这场银娱优越会geg中国有限公司研讨会打破了一些常见的误区，例如“我还没准备好”和“这不适合我”，并讨论了采取积极行动、赞助和创造通往领导角色之路的策略的机会。它是为学术界有抱负的、职业生涯早期的女性领导者以及学术界女性的盟友而设计的。

苏珊·巴克 (Susan Barker) 主持的本次银娱优越会geg中国有限公司研讨会探讨了机构和学生目前面临的主要挑战，并考虑了一些有助于创造新的学生归属感方式的长期解决方案。将学生视为消费者为战略决策提供了重要的框架。

银娱优越会geg中国有限公司作为一项关键的领导技能有时会被忽视。在本次会议中，Dru Marshall 讨论了银娱优越会geg中国有限公司在建立和支持学术领导者发展方面的核心价值，以及如何建立和维持自己的教育领导银娱优越会geg中国有限公司。

在本次银娱优越会geg中国有限公司研讨会中，谢丽尔·福伊 (Cheryl Foy) 描述了大学治理与劳动关系或教职员工事务的交叉方式。谢丽尔讨论了大学董事会在批准任务和集体协议方面的作用。她还探讨了集体协议如何有意或无意地使大学治理复杂化。

随着高等教育机构恢复新常态，我们讨论了新冠疫情如何改变高等教育的各个方面，尤其是人们工作和学习的方式。我们重新审视了我们所做的一切目标，包括空间的使用，以及高等教育核心的参与动态。昆特兰理工大学 (KPU) 校长艾伦·戴维斯 (Alan Davis) 与我们一起参加了 2022 年首次秋季银娱优越会geg中国有限公司研讨会，以 KPU 作为案例研究。

谢丽尔·福伊对这个重要问题的回答是肯定的。在本次银娱优越会geg中国有限公司研讨会中，她谈到了 2021 年国际标准组织组织治理 - 指南 - 参考号 ISO 37000:2021(E)，作为加拿大大学最佳实践的可能基础。

当前和最近的加拿大学术领袖从加拿大的角度讨论了 Netflix 节目《主席》。他们考虑了它在多大程度上反映了加拿大的经验，以及它可以给我们关于学术领导力的教训。 《椅子》由吴珊卓 (Sandra Oh) 主演，于 2021 年 9 月由 Netflix 推出。这部喜剧探讨了新任英语系主任所面临的挑战，探讨了种族、性别和学术领导力等问题。

过去二十年来，企业部门的研究已经确定了成熟组织中维持战略创新的成功实践和结构。由于高等教育落后于其他部门，也许其中一些可以帮助我们应对许多挑战，包括不断变化的学习者人口结构、减少政府支持以及为毕业生应对不确定的未来工作做好准备。 Anahita Baregheh、Thomas Carey 和 Gina O’Connor 考虑了这些见解是否可以应用于高等教育。

加拿大公立大学一直与各自的省政府有着密切的联系，因为教育属于省级管辖范围。在过去的几年里，随着新指标的引入，包括基于绩效的资助、质量保证和就业能力，这种关系已经发生了变化。约翰·阿尔霍（John Alho）利用他丰富的经验，为大学政府关系提供了背景和未来方向。

本次银娱优越会geg中国有限公司研讨会探讨了加拿大机构自治所面临的威胁的性质，以及有效的大学治理在保护和促进机构自治方面所发挥的作用。机构自主权对于大学的蓬勃发展至关重要。有许多迹象表明它受到威胁。

在本次银娱优越会geg中国有限公司研讨会中，三位现任加拿大系主任回顾了他们过去一年的经历，并展望了重返校园可能意味着什么。 COVID-19 大流行给高等教育带来了前所未有的挑战。学术系主任作为实地领导者发挥了至关重要的作用，负责管理单位的反应并将机构政策转化为具体的学科和项目背景。

这是一个免费的银娱优越会geg中国有限公司研讨会，探讨学术和行政领导者如何促进变革，以维持和推进大学的学术和研究目标，因为大多数学科的博士课程传统上都专注于为学生的学术生涯做好准备，但目前只有少数博士毕业生获得学术职位。它根据 SSHRC 资助的博士职业发展研究讨论了这些问题。

这是一个免费的银娱优越会geg中国有限公司研讨会，分享围绕高等教育未来的最新研究成果。它借鉴了对大流行期间教师经验和实践的调查和访谈研究，并以大量早期研究灵活和在线学习的工作为基础，邀请参与者反思潜在的高等教育未来，并讨论灵活性在这些未来中的作用。

黑天鹅事件中的领导力是一个免费的银娱优越会geg中国有限公司研讨会，探讨了加拿大高等教育机构及其组成单位如何应对这一流行病，特别侧重于确定领导力最佳实践。它解决了许多主题，包括教学法、治理、学生问题、教师、支持人员、行政和沟通。

新冠疫情后的领导力是一场免费的银娱优越会geg中国有限公司研讨会，它将重点从短期应急响应转移到约翰·克罗格所说的长期战略调整。它询问我们如何利用我们的学习和经验，并将我们的组织的战略从短期战略转向长期战略。讨论内容包括财务紧急情况、学生财务支持、教学法、学生服务、劳资关系和新冠疫情后的集体谈判以及校园社区的心理健康。我们还将讨论 PSE 机构在帮助更广泛的社区应对这些新现实方面可能发挥的作用。

危机时期领导学术部门是为大学和学院系主任、系主任和主任举办的一小时免费网络研讨会。高等教育研究与发展中心 (银娱优越会geg中国有限公司) 提供的这一新的专业发展机会展示了校长、主席和主任如何在不确定和危机时期为其学术单位提供明确的领导，同时保护个人福祉。