反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室

揭露和举报银娱优越会geg中国有限公司主义、银娱优越会geg中国有限公司骚扰、银娱优越会geg中国有限公司歧视或银娱优越会geg中国有限公司诽谤

本文档是一份直观指南，展示了举报银娱优越会geg中国有限公司主义的不同方式。选择对您来说最安全的途径。 

破坏一切形式的银娱优越会geg中国有限公司主义途径 (PDF)

版权所有 2025 拉迪健康科学学院。版权所有。

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第 1 步。最安全的门

您可以通过多种途径举报银娱优越会geg中国有限公司主义。选择对您来说最安全的一个。

• 人力资源
  （教职员工）
• 雷迪反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室
  （所有拉迪健康科学学院成员）
• 人权与冲突管理办公室¹
  （所有大学成员）
• 翁戈米兹温教育
  （本土学习者）
• 专业组织
  加拿大黑人医生、马尼托巴医生、PARIM
• 大声说出按钮
  专业办公室
• 学生宣传
  （学习者）
• 学生事务和学生服务
  （拉迪健康科学学院学习者班纳坦校区）
• UGME/PGME 学生事务
  （本科生和研究生医学学习者）

选择举报银娱优越会geg中国有限公司主义的途径后，请选择是进行非正式投诉（步骤 2a），还是根据《阻止一切形式银娱优越会geg中国有限公司主义政策》进行正式投诉（步骤 2b）。

步骤 2a。非正式投诉流程

• 中介对话
• 关于破坏一切形式银娱优越会geg中国有限公司主义政策和/或其他权利、责任和服务的教育
• 非正式投诉解决后，停止。

步骤 2b。 《破坏一切形式银娱优越会geg中国有限公司主义政策》下的正式投诉流程

• 继续执行步骤 3

第 3 步：破坏一切形式的银娱优越会geg中国有限公司主义披露和投诉程序

• 打开正式投诉文件
• 进行初步评估
  （拉迪健康科学学院院长办公室）
• 向投诉人发送书面通知
• 继续调查？
  • 如果没有，请停止。
  • 如果是，请继续下一步。
• 正式投诉调查
• 调查报告
• 违反了《阻止一切形式银娱优越会geg中国有限公司主义》(DAFR) 规定？
  • 如果没有，请发出正式通知，然后进行有关 DAFR 和/或其他权利和责任的教育。停止。
  • 如果是，请继续下一步。
• 正式通知
• 潜在的纪律、恢复过程、调解
• 有关 DAFR 和/或其他权利和责任的教育
  完成后，停止。

¹OHHRM 不适用 DAFR 政策或提供调查。但是，向 OHRCM 提出的正式投诉将根据尊重的工作和学习环境 (RWLE)/性暴力 (SV) 政策以及 UM 的披露和投诉程序进行调查。

版权所有 2025 拉迪健康科学学院。版权所有。

破坏一切形式银娱优越会geg中国有限公司主义政策 (DAFR)

这项政策构成对银娱优越会geg中国有限公司骚扰、银娱优越会geg中国有限公司歧视、银娱优越会geg中国有限公司诽谤和银娱优越会geg中国有限公司主义的正式承认。这是对以下内容的肯定：

1. 剥夺、奴役、银娱优越会geg中国有限公司灭绝的历史及其遗产；
2. 正在进行的定居者殖民项目；和
3. 黑人、原住民和少数族裔学生、教职员工和教职员工的人性、权利、尊严和安全。

采取行动的责任

• 拉迪健康科学学院 (RFHS) 有责任提供安全的学习和工作环境；
  • 这指的是身心安全和福祉；
• RFHS 社区成员必须采取措施防范您知道或应该知道的可预见风险；
• 换句话说，您不能忽视或忽视事件/情况。

根据 DAFR 政策，以下概述了接收和回应经历过银娱优越会geg中国有限公司歧视、银娱优越会geg中国有限公司骚扰、银娱优越会geg中国有限公司诽谤和/或银娱优越会geg中国有限公司主义的 RFHS 大学社区成员的披露或正式投诉的流程。

简而言之，该指南：

• 协调支持，包括立即采取措施；
  • 披露或正式投诉后可立即采取措施；
• 认识到经历银娱优越会geg中国有限公司暴力的个人是其自身利益的最终决策者，应被告知保密性及其限制；
• 制定了一致的协议来回应银娱优越会geg中国有限公司主义的披露和报告。

定义

“银娱优越会geg中国有限公司主义”是一个占主导地位的银娱优越会geg中国有限公司群体对不同人类银娱优越会geg中国有限公司群体的区别对待，其根源在于一个群体优于另一群体的信念。银娱优越会geg中国有限公司主义有多种形式，其中一些包括象征性的、具体的、心理的、机构/系统的、日常的和人际的。银娱优越会geg中国有限公司歧视、银娱优越会geg中国有限公司骚扰和银娱优越会geg中国有限公司诽谤的经历可能会受到其与性别、性别、残疾和年龄等其他身份要素的交叉影响。 

“银娱优越会geg中国有限公司歧视”指由于人们所认为的银娱优越会geg中国有限公司、肤色、国籍、族裔、宗教或民族血统而剥夺人们的利益和机会，从而阻碍和损害人们的利益的行为。 

“银娱优越会geg中国有限公司骚扰”指因个人或群体被认为的族裔、银娱优越会geg中国有限公司或国籍而造成恐吓、冒犯或伤害的一个或一系列事件。这包括言语和/或身体虐待、侮辱和谩骂、欺凌、威胁行为、损坏财产、展示和/或分享银娱优越会geg中国有限公司攻击性材料以及鼓励他人实施银娱优越会geg中国有限公司主义行为。 

“银娱优越会geg中国有限公司诽谤”指因他人所认为的银娱优越会geg中国有限公司、肤色、国籍、民族、民族宗教身份或民族血统而煽动或煽动他人仇恨、不尊重或无情嘲笑某个人或一群人的公共行为。 

“银娱优越会geg中国有限公司暴力”指针对原住民、黑人或少数族裔的任何行为。这是对那些被视为低等人的控制和统治的方法。暴力可以是具体的、心理的、日常人际的或制度/系统的，并且可以是威胁、企图或实施的。

事件类型示例

• 在没有暴力接受者在场的情况下，可能会损害个人/群体的自信心或安全感的虐待行为；
• 当暴力接受者在场时，可能会损害个人/群体的自信心或安全感的虐待行为；
• 损害一个人整体接受感的暴力；
• 非语言暴力可能会损害个人或群体的自信心或安全感。

披露与报告

• 披露与报告不同。披露是指有人与您分享有关银娱优越会geg中国有限公司暴力事件的信息。这是一个连接资源和支持的机会。您的反应方式会对个人的福祉产生建设性影响。
• 报告指官方事件报告，可能导致非正式解决方案或更正式的流程，从而可能导致调查、正式纪律处分或法律后果。

披露

问责制和透明度：我们对您的责任

• 这是 RFHS 的责任：
  • 实施政策、程序、教育和培训，以消除各种形式的银娱优越会geg中国有限公司主义表现形式；
  • 营造充分尊重人们免遭银娱优越会geg中国有限公司主义、银娱优越会geg中国有限公司歧视、银娱优越会geg中国有限公司骚扰或银娱优越会geg中国有限公司诽谤的权利的学习和工作环境。
• 我们的目标：
  • 果断、及时、准确地应对所有银娱优越会geg中国有限公司暴力事件；
  • 提高 RFHS 社区成员的银娱优越会geg中国有限公司素养、知识和反银娱优越会geg中国有限公司主义技能；
  • 加强 RFHS 各成员之间的关系。

回应披露的注意事项/框架

• 了解您在披露中的角色。您将需要基本工具来帮助您处理直接向您披露的信息或其他人向您转发的信息。
• 我们越多地练习我们的应对技巧，我们就越能轻松地接受信息披露，也能更好地应对银娱优越会geg中国有限公司暴力事件。
• 银娱优越会geg中国有限公司暴力是创伤的一种形式。
• 请记住，您可能正在与遭受创伤的人打交道 - 主要或间接。虽然叙述经历涉及额外的创伤，但必须尽一切努力尽可能减少进一步的伤害。因此，隐私、透明度和问责制至关重要。披露不应该是一种对抗性的经历；披露应得到同情和支持（不得最小化、否认，也不应责备个人，或因羞辱而陷入自我怀疑或沉默）。
• 许多选择披露信息的人可能不想报告该事件，而可能寻求确认、情感支持或有关资源、支持和/或住宿的信息。
• 披露的原因不同，披露者的需求也不同。
• 没有与披露相关的单一响应或流程；这是一个由该人的需求和愿望驱动的个性化过程。
• 揭露银娱优越会geg中国有限公司暴力经历需要勇气。请记住始终以了解创伤/以幸存者为中心的方式行事：
  • 感谢他们告诉您；
  • 跟随此人的引导；
  • 接受他们的需求可能与您认为的不同，并且它们很可能随着时间的推移而改变；
  • 不要为他们做决定或告诉他们“应该”；
  • 承认这可能不是一次“一劳永逸”的讨论，因此也可以稍后传达信息。
• 大多数披露情况中的一个重要方面是确定适当的支持和资源。
• 哪个可用选项最合适主要取决于您当时所回复的人的需求：
  • 披露没有时间限制；
  • 请注意，每种情况都会有所不同；
  • 请注意，所报告的事件不太可能是该人第一次经历银娱优越会geg中国有限公司主义，这也会影响他们的经历。
• 记住他们的福祉是第一要务！

其他注意事项包括

信任、尊重、同情和保密

• 同情心、信任和能力对于您的应对方式非常重要。每一个都将随着时间的推移和实践而进一步建立。

保密

• RFHS 认为所有个人信息以及联系原因都是保密的。如果为了响应请求而需要披露信息，我们会与披露者密切合作，以确定最有效的信息共享方式。如果存在明显且现实的迫在眉睫的危险，大学有义务保护社区，包括经历银娱优越会geg中国有限公司暴力的个人。
• 尽快尝试传达您的保密限制。
  • 准确地告诉他们哪些信息将被分享以及与谁分享。
• 收到披露后尽可能保持机密非常重要。
• 收到披露信息的 RFHS 社区成员应尊重披露者的选择，并且不应提交可能干扰披露者决定的报告。

积极倾听并相信：

• 要有耐心 - 让他们知道在讲述他们的故事时可以休息一下。让他们知道他们可以根据需要花尽可能多的时间；
• 个人根据自己的舒适程度决定透露多少或多少；
• 验证并肯定他们的感受。

询问他们需要什么以及您可以如何提供帮助

考虑他们的安全；讨论选项和支持：

• 防止威胁、报复、报复：探讨是否需要立即采取措施，保​​护银娱优越会geg中国有限公司主义事件的目标/受害者免受进一步伤害；
• 经许可考虑并联系那些需要支持立即采取措施的人。

示例

• 立即措施是指改变大学成员的工作或学习环境。
• 立即措施是可能实施的非纪律措施：
  • 有合理理由相信此类措施对于保护工作和学习环境的安全是必要的；
  • 阻止报复、防止进一步发生事件或维护大学进行公平调查的能力；
  • 如果情况紧急或需要立即采取安全措施，可以在提交正式投诉之前立即采取措施。

可用的住宿可能包括：

• 请假；
• 授权提款；
• 作业扩展；
• 推迟考试；
• 工作安排的重新安排；
• 监管或展示位置变更；
• 安全规划。 

曾就 DAFR 政策寻求建议、提出违规指控、提出正式投诉、配合调查的投诉人、被告、证人和/或任何其他人均有权受到保护，免遭报复。 

个人可以向调查员、专业精神办公室或人权和冲突管理办公室 (OHHRCM) 投诉报复。

在以下情况下，接收披露的人可能需要分享他们收到的信息：

1. 一个人有自残或伤害他人的风险；
2. RFHS 社区和/或更广泛的社区面临迫在眉睫的伤害风险；
3. 未成年人或弱势群体面临危险；或者
4. 法律另有要求披露信息。

对于受到银娱优越会geg中国有限公司歧视、银娱优越会geg中国有限公司骚扰、银娱优越会geg中国有限公司诽谤或银娱优越会geg中国有限公司主义影响的学生，RFHS 将：

1. 提供合理的学术安排（例如延期作业、推迟考试、请假、授权退学等）以及；
2. 酌情与大学学生支持案例经理、UMSS 和其他办公室协商制定安全计划。

对于受到银娱优越会geg中国有限公司歧视、银娱优越会geg中国有限公司骚扰、银娱优越会geg中国有限公司诽谤或银娱优越会geg中国有限公司主义影响的员工，RFHS 将：

1. 与人力资源部协商，提供合理的工作住宿；和
2. 与单位负责人、UMSS 和其他适当的办公室协商制定安全计划。

与支持者联系

对于收到初步披露信息的人来说，后续步骤取决于多种因素，其中包括：

• 个人的经历和需求以及事件的性质：
  • 例如 - 他们是否正在寻求资源/验证/想要提出正式投诉？
  • 您的知识、经验和舒适程度
• 重要的是询问他们希望如何获得支持。
• 如果您不确定如何继续，并且不适合联系主管/经理，请联系反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室主任。

汇报和咨询

可能很难听到/收到披露并了解个人所经历的银娱优越会geg中国有限公司暴力。

重要的是要承认披露可能对您产生的影响，并为自己寻求支持（例如，向值得信赖的支持人员秘密汇报；不向与目标或被指控的肇事者属于同一社区的任何人分享/披露任何身份信息）。

签到/跟进

经历过银娱优越会geg中国有限公司暴力的人需要很大的勇气才能说出自己的经历。他们可能不知道自己需要什么，但这没关系。 

通过电子邮件联系该人进行登记是对收到披露信息的支持性回应（他们可能不会回应，但重要的是要让他们知道他们不需要回应）。 

后续行动表明我们认真对待这些问题，并致力于为 RFHS 成员建立信任并创造更安全的学习和工作环境。

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举报银娱优越会geg中国有限公司歧视、银娱优越会geg中国有限公司骚扰、银娱优越会geg中国有限公司诽谤或银娱优越会geg中国有限公司主义

您拥有的权利：

RFHS 的所有成员如果经历过任何形式的银娱优越会geg中国有限公司暴力，都有权获得支持。无论您是否希望提交报告，您都可以获得支持和信息。

• 安全且免受伤害（身体、心理、文化）；
• 拥有充分尊重人们免受银娱优越会geg中国有限公司主义、银娱优越会geg中国有限公司歧视、银娱优越会geg中国有限公司骚扰或银娱优越会geg中国有限公司诽谤的权利的学习和工作环境；
• 受到公平对待；
• 支持和健康。

您有权举报

报告是自愿的，支持服务不需要。这是您的决定，您不必独自做出决定。如果您愿意，黑人、原住民或少数族裔支持人员可以在整个披露、报告和投诉流程中为您提供帮助。

为什么有些人举报或不举报

重要的是要认识到银娱优越会geg中国有限公司主义行为通常未被充分报道。在现有银娱优越会geg中国有限公司等级和不平等的背景下，研究表明，举报银娱优越会geg中国有限公司主义、银娱优越会geg中国有限公司骚扰、银娱优越会geg中国有限公司歧视或银娱优越会geg中国有限公司诽谤事件往往存在很高的风险。

举报可能会导致人们在工作环境中感到被排斥，被贴上“麻烦​​制造者”或“抱怨者”的标签，或者他们的工作保障或职业发展受到威胁。报告不足可能会产生不利后果，因为目标/受害者可能会感到不安全或觉得正义得到了伸张，他们可能会感到自己被剥夺了权力，并可能最终决定接受此类事件的风险较小。 

随着银娱优越会geg中国有限公司主义和银娱优越会geg中国有限公司歧视开始被容忍和接受，这也会影响 RFHS 社区的成员，从而无法对此类事件做出及时、果断的反应。因此，必须鼓励、保护并敦促目标/受害者报告此类事件。

为什么有些人会举报？

启动非正式解决流程或正式投诉流程（包括调查、调查结果和后续行动建议）通常需要报告。

为什么有些人避免举报？

人们选择不举报的正当理由有很多。由于举报可能会导致调查，因此有些人不希望进行调查。这是个人的决定，他们不必与任何人分享他们的理由。

人们不报告的一些原因：

• 害怕举报银娱优越会geg中国有限公司主义行为，因为他们认为大学不会做出有效回应；
• 他们对报告机制或流程不满意或不信任；
• RFHS 中黑人、原住民和银娱优越会geg中国有限公司少数群体的代表可能会让一个人感到脆弱、暴露，并可能成为更多暴力的目标；
• 他们不确定该信任谁或去哪里寻求支持；
• 担心被识别为提出索赔的人；害怕判断或报复；
• 担心失去工作或安置；
• 他们自行处理或不需要支持；
• 辞职 - 他们认为即使报告自己的经历或寻求支持也不会改变任何事情；
• 不清楚如何作为证人或声援银娱优越会geg中国有限公司暴力目标的人进行举报；
• 他们觉得银娱优越会geg中国有限公司主义并不是学院的优先考虑事项；
• 他们担心自己的银娱优越会geg中国有限公司暴力经历不会被相信、理解或认真对待。

为什么您应该考虑举报

经历和/或目睹银娱优越会geg中国有限公司暴力可能会带来压力和创伤。我们认识到，恐惧、怀疑、不信任和历史可能使人们不愿意或犹豫报告银娱优越会geg中国有限公司暴力事件。建立信任需要时间。我们致力于银娱优越会geg中国有限公司正义、社会正义和人权。我们的承诺体现在我们的行动中：

我们是加拿大第一家制定反银娱优越会geg中国有限公司主义政策的教师或高等教育机构。我们有专门的反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室，这是一项积极的反银娱优越会geg中国有限公司主义教育计划，其中包括培训模块、LibGuides、反银娱优越会geg中国有限公司主义和社会正义工具包，以及颠覆性对话演讲者系列等活动。我们投资于恢复性司法，以确保 RFHS 成员能够使用替代问责途径。

我们希望您能给我们一个建立信任的机会。不报告银娱优越会geg中国有限公司暴力事件可以传达银娱优越会geg中国有限公司主义是可以接受的信息。举报是提供支持、了解和解决银娱优越会geg中国有限公司暴力危害、推进我们的承诺和加强我们关系的机会。报告是确保我们创造工作和学习环境的机会，支持 RFHS 和更广泛的医疗保健劳动力的机会平等、准入和参与。报告做出了强有力的个人（和更广泛的）声明，支持目标/受害者的自主性和勇气，这可以成为犯罪者对自己的行为进行不同思考并做出必要改变的机会。

如何举报

如果您想根据《禁止一切形式银娱优越会geg中国有限公司主义政策》提出银娱优越会geg中国有限公司主义、银娱优越会geg中国有限公司骚扰、银娱优越会geg中国有限公司歧视或银娱优越会geg中国有限公司诽谤投诉，请按照以下步骤操作。

报告选项：“不走错门”方法

您可以使用一系列报告选项，并可以选择参与其中任何一个、全部或不参与其中。 RFHS 对银娱优越会geg中国有限公司主义问题采取“不走错门”的报告方法，以经历过银娱优越会geg中国有限公司暴力的人的需求为中心，并在报告过程中了解创伤和暴力情况。

“不走错门”是什么意思？

最安全的门 - 举报方式：可以向任何人进行披露，并且通常是向该人认识和/或信任的人进行披露。您可以使用多种途径举报银娱优越会geg中国有限公司主义。选择对您来说最安全的一个：

• 人力资源（员工和教职员工）
• 翁戈米兹温教育（本土学习者）
• UGME/PGME 学生事务
• 大声说出来
• 学生权益
• 学生事务和学生服务（RFHS 学习者班纳坦校区）
• 人权与冲突管理办公室
• 专业组织
• 通过电子邮件、口头、通过“举报”按钮（在教职员工和所有大学网站上都可以找到，通常在学生体验页面上）或通过信件。

如果您想通过电子邮件举报，请写信并邮寄至： 
博士。迪莉娅·道格拉斯 (Delia Douglas)，拉迪反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室主任

如果您想进行口头报告，您可以联系经理、主管、课程负责人、系主任、院长或其他值得信赖的学术人员或教职人员。您还可以联系人权和冲突管理办公室、专业精神办公室或副院长，或拉迪反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室主任。

注意：本政策中的任何内容均无意阻止或阻止 RFHS 社区成员向曼尼托巴人权委员会、专业监管机构或组织（例如，曼尼托巴医生、加拿大黑人医生和其他医疗保健从业者组织）提出投诉，或根据任何其他法律或政策行使任何其他合法权利。

可以通过电子邮件或信件进行匿名举报。如果是匿名报告，反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室主任将与专业办公室、人权高专办、原住民健康、社会正义和反银娱优越会geg中国有限公司主义副院长以及院长等其他人合作，确定是否有足够的证据进行处理。如果第三方匿名举报，目标/受害者有权获知该举报启动的任何调查，但不必参与调查。

第三方报告

这是一种匿名报告形式，经历过银娱优越会geg中国有限公司主义的人可以通过其他人进行报告，然后其他人可以访问已建立的报告机制之一来报告这种经历。 

当个人因为存在报复或进一步银娱优越会geg中国有限公司暴力的风险而没有准备好或不愿意参与调查时，第三方报告提供了匿名报告银娱优越会geg中国有限公司主义经历细节的选项。第三方报告可能是解决银娱优越会geg中国有限公司主义漏报问题的一个重要程序。可能无法对此类披露或报告进行调查，具体取决于证据的可用性以及经历所报告伤害的人的愿望。

破坏一切形式的银娱优越会geg中国有限公司主义政策：报告和投诉程序

非正式解决流程：

• 中介对话
• 有关 DAFR 和/或其他权利、责任和服务的教育
• 恢复性司法

恢复性司法代表了我们非正式解决流程中的一种新兴方法，为解决银娱优越会geg中国有限公司主义造成的伤害提供了途径。这种方法还让受银娱优越会geg中国有限公司主义影响的个人有机会参与对话和治疗。该倡议承认，解决伤害需要超越惩罚性措施，解决歧视的根本原因，以促进和解。它需要了解系统性不平等的影响，并利用对话来促进治愈和问责。

我们致力于根据最佳实践、社区反馈以及公平与和解原则不断评估和完善这一流程。在我们的非正式解决流程中引入这一可选部分是我们持续致力于创建一个更加公平和包容的大学社区的一部分。我们进一步致力于确保恢复性司法的任何实施都符合安全、尊重、自决和非殖民化的原住民原则。

正式投诉流程

正式投诉文件已打开。

书面报告提交后，RFHS 院长办公室将进行初步评估。书面通知已发送给投诉人。

在审核期间，原住民健康、社会正义和反银娱优越会geg中国有限公司主义院长和副院长将确定后续步骤，包括：

• 是否有管辖权（通常与专业精神办公室和 OHRCM 协商）进行调查，
• 是否应向当事人建议调解，以及
• 是否有必要立即采取任何措施来保护大学社区的任何成员。

如果拉迪学院院长发起调查，它将：

• 了解创伤情况，并通过综合反银娱优越会geg中国有限公司主义视角解决问题；
• 维护程序公平；
• 认识并解释交叉身份和经历，以及银娱优越会geg中国有限公司暴力对黑人、土著和银娱优越会geg中国有限公司少数群体不同成员的不同影响；并尽可能高效地进行和完成。

调查结束后，特别调查员将向院长、副院长及各方提供书面报告，其中包括：

• 调查结果；
• 就证据是否足以证明 DAFR 政策遭到违反得出结论。如果确定发生了违规行为，将会就是否应采取恢复性程序、调解和/或行政措施提出建议；
• 院长将根据本报告做出最终决定，该决定将在收到报告（或收到任何要求的澄清）后 14 天内传达给各方；
• 此后，将酌情采取行政措施或适用其他相关政策；
• 有关流程、行政措施和可能结果的更多信息，请参阅《禁止一切形式银娱优越会geg中国有限公司主义政策》第 3.8、3.9、3.10 节。