反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室

披露和报告银娱优越会geg中国有限公司主义，银娱优越会geg中国有限公司骚扰，银娱优越会geg中国有限公司歧视或银娱优越会geg中国有限公司侮辱

此文档是一个视觉指南，显示了报告银娱优越会geg中国有限公司主义的不同方式。选择对您最安全的路径。 

各种形式的银娱优越会geg中国有限公司主义途径（PDF）

版权2025 Rady Health Sciences。版权所有。

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步骤1。最安全的门

您可以使用许多途径来报告银娱优越会geg中国有限公司主义。选择最安全的那个。

• 人力资源
  （工作人员和教职员工）
• 反银娱优越会geg中国有限公司主义的Rady办公室
  （所有卫生科学会员教师）
• 人权与冲突管理办公室¹
  （所有大学成员）
• Ongomiizwin教育
  （土著学习者）
• 专业组织
  加拿大黑人医生，曼尼托巴省医生，帕里姆
• 说话按钮
  专业办公室
• 学生倡导
  （学习者）
• 学生事务和学生服务
  （Bannatyne校园用于卫生科学学院学习者）
• UGME/PGME学生事务
  （本科和研究生医学学习者）

一旦选择了报告银娱优越会geg中国有限公司主义的途径，请选择是否进行非正式投诉（步骤2a）还是在所有形式的银娱优越会geg中国有限公司主义政策中断的情况下进行正式投诉（步骤2B）。

步骤2a。非正式投诉过程

• 介导的对话
• 有关各种形式的银娱优越会geg中国有限公司主义政策和/或其他权利，职责和产品的中断教育
• 在解决非正式投诉后，停止。

步骤2B。在各种形式的银娱优越会geg中国有限公司主义政策的破坏下进行正式投诉程序

• 继续步骤3

步骤3。所有形式的银娱优越会geg中国有限公司主义披露和投诉程序的破坏

• 打开正式投诉文件
• 进行初步评估
  （Dean's Office，Rady教师健康科学）
• 向投诉人发送书面通知
• 继续进行调查？
  • 如果没有，停止。
  • 如果是，请继续下一步。
• 正式投诉的调查
• 调查报告
• 破坏了所有形式的银娱优越会geg中国有限公司主义（DAFR）？
  • 如果没有，则正式通知，然后对DAFR和/或其他权利和职责进行教育。停止。
  • 如果是，请继续下一步。
• 正式通知
• 潜在的学科，修复过程，调解
• 关于DAFR和/或其他权利和责任的教育
  完成后，停止。

¹OHRCM不应用DAFR政策或提供调查。但是，根据受人尊敬的工作与学习环境（RWLE）/性暴力（SV）政策以及UM的披露和投诉程序，对OHRCM的正式投诉进行了调查。

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所有形式的银娱优越会geg中国有限公司主义政策（DAFR）的破坏

该政策构成了对银娱优越会geg中国有限公司骚扰，银娱优越会geg中国有限公司歧视，银娱优越会geg中国有限公司侮辱和银娱优越会geg中国有限公司主义的正式认可。这是对：的肯定

1. 剥夺，奴役，银娱优越会geg中国有限公司灭绝及其遗产的历史;
2. 正在进行的定居者殖民项目；和
3. 黑人，土著和银娱优越会geg中国有限公司化的少数族裔学生，员工和教职员工的人类，权利，尊严和安全。

行动责任

• 这是卫生科学学院（RFHS）提供安全学习和工作场所环境的责任;
  • 这是指身体和心理安全和福祉;
• RFHS社区的成员必须采取步骤来防止您知道或应该知道的可预见风险;
• 换句话说，您不能忽略或忽略事件/情况。

根据DAFR政策，以下概述了RFHS大学社区成员接受和应对披露或正式投诉的过程，他们经历了银娱优越会geg中国有限公司歧视，银娱优越会geg中国有限公司骚扰，银娱优越会geg中国有限公司侮辱，银娱优越会geg中国有限公司歧视和/或银娱优越会geg中国有限公司主义（S）。

简而言之，此准则：

• 坐标支持包括立即措施;
  • 在披露或正式投诉后可以实施立即措施；
• 认识到经历银娱优越会geg中国有限公司暴力的个人是关于自己利益的最终决策者，应告知机密性及其限制；
• 设置了一个一致的协议，用于响应银娱优越会geg中国有限公司主义的披露和报告。

定义

“银娱优越会geg中国有限公司主义”是对各种人类银娱优越会geg中国有限公司群体的差异待遇，该群体的主要银娱优越会geg中国有限公司群体扎根于一个群体的优越性而不是另一个群体。银娱优越会geg中国有限公司主义采用多种形式，其中包括象征性，体现，心理，制度/系统性，每天，人际关系。银娱优越会geg中国有限公司歧视，银娱优越会geg中国有限公司骚扰和银娱优越会geg中国有限公司侮辱的经历可能会受到其与其他身份元素（例如性别，性别，残疾和年龄）相交的影响。 

“银娱优越会geg中国有限公司歧视”是指阻碍人们的行为，通过扣留利益，因其感知的银娱优越会geg中国有限公司，颜色，国籍，银娱优越会geg中国有限公司，宗教或国籍而引起的机会。 

“银娱优越会geg中国有限公司骚扰”是指由于他们认为的银娱优越会geg中国有限公司，银娱优越会geg中国有限公司或国籍而导致恐吓，冒犯或伤害个人或团体的一系列事件。这包括口头和/或身体虐待，侮辱和姓名，欺凌，威胁行为，对财产损害，展示和/或共享银娱优越会geg中国有限公司冒犯性的材料，并鼓励其他人进行银娱优越会geg中国有限公司主义行为。 

“银娱优越会geg中国有限公司侮辱”是指灵感或挑衅他人仇恨，不尊重或无情地嘲笑某人或一群人，因为他们的银娱优越会geg中国有限公司，色彩，国籍，银娱优越会geg中国有限公司，民族宗教，宗教宗教信仰或民族起源。 

“银娱优越会geg中国有限公司暴力”是指针对土著，黑人或银娱优越会geg中国有限公司化人的任何行为。这是一种被认为是劣等的人的控制和统治的方法。暴力可以体现，心理，日常人际关系或机构/系统性，并可能受到威胁，企图或承诺。

事件类型的示例

• 滥用会损害人/群体的自信或安全感，而无需出席暴力的接收者;
• 滥用会损害人/群体的自信心或安全感，并接受暴力的接收者；
• 整体损害了一个人的接受感的暴力;
• 非语言暴力可能会损害一个人的自信心或安全感。

披露与报告

• 披露与报告不同。披露是当某人与您分享有关银娱优越会geg中国有限公司暴力事件的信息时。这是连接资源和支持的机会。您的响应方式可以对个人的福祉产生建设性的影响。
• 报告是指官方事件报告，并可能导致非正式决议或更正式的程序，这可能会导致调查，正式纪律或法律后果。

披露

问责和透明度：我们对您的责任

• 这是RFHS的责任：
  • 实施政策，程序，教育和培训，以消除各种形式的银娱优越会geg中国有限公司主义表达；
  • 促进人们完全尊重人们免于银娱优越会geg中国有限公司主义，银娱优越会geg中国有限公司歧视，银娱优越会geg中国有限公司骚扰或银娱优越会geg中国有限公司侮辱的权利的学习环境。
• 我们的目标：
  • 以决定性，及时和准确的方式应对所有银娱优越会geg中国有限公司暴力事件；
  • 提高RFHS社区成员的银娱优越会geg中国有限公司素养，知识和反银娱优越会geg中国有限公司主义技能；
  • 加强RFH的各个成员之间的关系。

响应披露的考虑/框架

• 了解您在披露中的作用。您将需要基本工具来帮助您处理直接向您进行的披露或由他人传达给您。
• 我们越多地练习响应技能，我们将获得披露越舒适，我们对应对银娱优越会geg中国有限公司暴力事件的回应就越好。
• 银娱优越会geg中国有限公司暴力是创伤的形式。
• 请记住，您可能正在与受到创伤的人打交道 - 主要或替代。在叙述经验涉及额外的创伤的同时，必须尽一切努力尽可能最大程度地减少进一步的伤害。因此，隐私，透明度和问责制至关重要。披露不应该是对抗性的经历；披露应得到同情和支持（不要最小化，拒绝，也不应被责备或羞辱自我怀疑或沉默）。
• 许多选择披露的人可能不希望报告事件，而是正在寻找有关资源，支持和/或住宿的确认，情感支持或信息。
• 披露原因以及进行披露的人的需求也有所不同。
• 没有与披露相关的奇异响应或过程；这是一个由该人的需求和愿望驱动的个性化过程。
• 透露银娱优越会geg中国有限公司暴力的经历需要勇气。请记住，总是以以创伤为中心/以幸存者为中心的方式行事：
  • 感谢他们告诉您;
  • 遵循该人的铅;
  • 接受他们的需求可能与您认为它们的需求不同，并且它们可能会随着时间的流逝而改变；
  • 不为他们做出决定或告诉他们“应该”;
  • 确认这可能不是“一劳永逸”的讨论，因此也可以在以后传达信息。
• 在大多数披露情况中的一个重要方面涉及确定适当的支持和资源。
• 哪个可用选项最合适的主要取决于您当时正在响应的人的需求：
  • 披露不是时间限制;
  • 请注意，每种情况都会不同;
  • 请注意，报告的事件不太可能是个人拥有的银娱优越会geg中国有限公司主义的第一个经历，这也会影响他们的经历。
• 记住他们的福祉是第一个优先级！

其他注意事项包括

信任，尊重，同情和机密性

• 同情，信任和能力在您的响应方式中很重要。这些中的每一个都将随着时间的推移和实践而进一步建造。

机密性

• RFHS考虑了所有个人信息，以及伸出援手的理由。如果为了响应请求而需要披露信息，我们将与披露者紧密合作，以确定共享信息的最有生产力的方式。如果有明显的危险风险，大学有义务保护社区，包括经历过银娱优越会geg中国有限公司暴力的个人。
• 尽快将您的限制传达给机密性。
  • 确切地告诉他们将共享哪些信息以及与谁共享。
• 在收到披露后保持尽可能多的机密性很重要。
• 收到披露的RFHS社区成员有望兑现进行披露的人的选择，并且不应提交一份报告可能会干扰披露人员的决定。

主动听和相信：

• 耐心 - 让他们知道可以休息一下讲故事是可以的。让他们知道他们可以花费尽可能多的时间;
• 个人确定根据舒适度的水平披露多少或几乎没有披露;
• 验证并确认他们的感受。

询问他们需要什么以及如何提供帮助

考虑其安全；讨论选项和支持：

• 保护免受威胁，报复，报复：探索需要立即采取措施保护银娱优越会geg中国有限公司主义事件的目标/受害者免受进一步伤害的必要性；
• 有许可考虑并处理需要支持任何立即措施的人。

示例

• 立即措施是指大学成员的工作或学习环境的更改。
• 即时措施是可能实施的非学科措施：
  • 有合理的理由相信为了保护工作和学习环境的安全性是必要的；
  • 阻止报复，防止进一步的事件或保留大学进行公平调查的能力;
  • 如果需要紧急情况或需要立即采取安全措施，则可以在提交正式投诉之前立即采取措施。

可用的住宿可能包括：

• 休假;
• 授权提取;
• 分配上的扩展;
• 考试延期;
• 工作时间表的重新安排;
• 更改监督或位置;
• 安全计划。 

申诉人，被告人，证人和/或任何其他有关DAFR政策寻求建议的人，他们提出了对违规的指控，他们对与调查合作进行了正式申诉的指控，有权受到侵犯的保护。 

一个人可能会向调查员，专业办公室或人权与冲突管理办公室（OHRCM）抱怨报复。

可能需要收到披露的人分享他们收到的信息时：

1. 一个人有自我伤害或伤害他人的风险；
2. 对RFHS社区和/或更广泛的社区造成伤害的风险;
3. 未成年人或脆弱的人受到威胁；或者
4. 披露信息是其他法律要求的。

针对受银娱优越会geg中国有限公司歧视，银娱优越会geg中国有限公司骚扰，银娱优越会geg中国有限公司侮辱或银娱优越会geg中国有限公司主义影响的学生，RFHS将：

1. 提供合理的学术住宿（例如任务的扩展，考试延期，缺席的叶子，授权提款等）和;
2. 适当地与大学的学生支持案经理，UMSS和其他办公室协商制定安全计划。

针对受银娱优越会geg中国有限公司歧视，银娱优越会geg中国有限公司骚扰或银娱优越会geg中国有限公司侮辱或银娱优越会geg中国有限公司主义影响的员工，RFHS将：

1. 与人力资源协商提供合理的工作住宿；和
2. 适当地与单位头，UMS和其他办公室协商制定安全计划。

与支持连接

对于接受初次披露的人，下一步由许多因素塑造，其中一些因素包括：

• 个人的经验和需求以及事件的性质：
  • 例如 - 他们是否正在寻求资源/验证/想要进行正式投诉？
  • 您的知识，经验和舒适水平
• 询问他们要如何支持很重要。
• 如果您不确定如何进行，并且与主管/经理联系不合适，请联系反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室主任。

汇报与咨询

很难听到/收到披露并得知个人经历的银娱优越会geg中国有限公司暴力。

要确认披露可能对您的影响并为自己寻求支持（例如，与可信赖的支持人员秘密汇报；不共享任何识别信息/披露的任何识别信息/披露与目标或被指控的代表者的任何人共享任何识别信息/披露）。

入住/跟进

对于经历过银娱优越会geg中国有限公司暴力的人来披露自己的经历，这需要极大的勇气。他们可能没有立即知道他们需要什么，这很好。 

通过电子邮件与该人联系以进行披露的支持（他们可能无法做出回应，重要的是要让他们知道他们不需要响应）。 

跟进，以证明我们认真对待这些问题，并致力于建立信任并为RFHS成员创建更安全的学习和工作环境。

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报告银娱优越会geg中国有限公司歧视，银娱优越会geg中国有限公司骚扰，银娱优越会geg中国有限公司侮辱或银娱优越会geg中国有限公司主义

您有权利：

如果RFH的所有成员都有经历任何形式的银娱优越会geg中国有限公司暴力，则有权支持。您还可以获取支持和信息，无论您是否想提交报告。

• 不受伤害安全（身体，心理，文化）;
• 拥有完全尊重人民免于银娱优越会geg中国有限公司主义，银娱优越会geg中国有限公司歧视，银娱优越会geg中国有限公司骚扰或银娱优越会geg中国有限公司侮辱的自由权的学习和工作环境；
• 要公平处理;
• 支持和健康。

您有权报告

报告是自愿的，并且不需要支持服务。这是您的决定，您不必一个人做。您是否希望，黑人，土著或银娱优越会geg中国有限公司化的少数群体支持人员可以在整个披露，报告和投诉过程中为您提供帮助。

为什么有些人报告或不报告

重要的是要认识到银娱优越会geg中国有限公司主义的行为通常不足以报告。在现有的银娱优越会geg中国有限公司等级制度和不平等现象的背景下，研究表明，报告银娱优越会geg中国有限公司主义，银娱优越会geg中国有限公司骚扰，银娱优越会geg中国有限公司歧视或银娱优越会geg中国有限公司侮辱的事件通常涉及很高的风险。

报告可能会导致人们在工作环境中被排斥，被标记为“麻烦制造者”或“投诉者”，或者受到工作保障或职业发展的威胁。报道不足可能会产生不利的后果，因为目标/受害者可能不安全或感到司法已被服务，他们可能会感到无能为力，并最终决定接受此类事件的风险较小。 

随着银娱优越会geg中国有限公司主义和银娱优越会geg中国有限公司歧视开始被容忍和接受，它也会影响RFHS社区的成员，从而使对这种事件的及时，果断的反应变得不可能。因此，必须鼓励，保护和敦促目标/受害者报告此类事件。

为什么有人报告？

通常需要进行报告才能启动非正式的解决过程或正式投诉程序，包括调查，调查结果和后续行动建议。

为什么有些人避免报告？

人们选择不报告的有许多有效的理由。由于报告可能会导致调查，因此有些不希望进行调查。这是一个人的决定，他们不必与任何人分享他们的理由。

人们不报告的某些原因：

• 害怕报告银娱优越会geg中国有限公司主义行为，因为他们认为大学不会有效做出反应；
• 他们不满意，也不相信报告机制或过程;
• 在RFHS中的黑人，土著和银娱优越会geg中国有限公司化的少数民族的代表下，可能会使一个人感到脆弱，暴露，并可能成为额外暴力的目标；
• 他们不确定谁信任或在哪里获得支持;
• 担心被确定为提出索赔的人；害怕判断或报复;
• 担心失去工作或位置;
• 他们自己处理或不需要支持;
• 辞职 - 他们认为即使报告自己的经验或寻求支持，也不会改变;
• 尚不清楚如何报告作为与银娱优越会geg中国有限公司暴力目标团结一致的证人或人;
• 他们觉得银娱优越会geg中国有限公司主义不是教师的优先事项;
• 他们担心自己的银娱优越会geg中国有限公司暴力经历不会被相信，理解或认真对待。

为什么要考虑报告

经历和/或见证银娱优越会geg中国有限公司暴力可能是压力和创伤。我们认识到恐惧，怀疑，不信任和历史可能会使人们不愿或犹豫地报告银娱优越会geg中国有限公司暴力事件。建筑信任需要时间。我们致力于银娱优越会geg中国有限公司正义，社会正义和人权。我们陈述的承诺反映在我们的行动中：

我们是加拿大建立反银娱优越会geg中国有限公司主义政策的第一家教职员工或大专院校。我们设有一个敬业的反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室，一个积极的反银娱优越会geg中国有限公司主义教育计划，其中包括培训模块，Libguides，反银娱优越会geg中国有限公司主义和社会正义工具包，以及诸如中断扬声器的对话之类的事件。我们已经投资了恢复性司法，以确保RFHS成员可以使用替代责任途径。

我们希望您能为我们提供建立信任的机会。不报告银娱优越会geg中国有限公司暴力事件可以发出这样的信息，即银娱优越会geg中国有限公司主义是可以接受的。报告是一个提供支持，学习和解决银娱优越会geg中国有限公司暴力危害，促进我们的承诺并加强我们的人际关系的机会。报告是确保我们创建工作和学习环境的机会，以支持机会，访问权限和参与RFHS和更广泛的医疗保健劳动力。报告提出了支持目标/受害者的自主权和勇气的强有力的个人（和更广泛的）声明，这可能是肇事者对自己的行为有所不同思考并进行必要更改的机会。

如何报告

如果您想对银娱优越会geg中国有限公司主义，银娱优越会geg中国有限公司骚扰，银娱优越会geg中国有限公司歧视或银娱优越会geg中国有限公司侮辱提出投诉，则在所有形式的银娱优越会geg中国有限公司主义政策中提出投诉。

报告选项：“没有错误的门”方法

您可以访问一系列报告选项，并且可以选择与任何，或所有这些选项互动。 RFHS对银娱优越会geg中国有限公司主义的关注采用了一种“没有错误的门”报告方法，这使经历过银娱优越会geg中国有限公司暴力并且在其过程中所了解的银娱优越会geg中国有限公司暴力并且是创伤和暴力的人的需求。

“没有错误的门”是什么意思？

最安全的门 - 您可以报告的方式：可以向任何人进行披露，通常是向个人认识和/或信托的人进行的。您可以使用许多途径来报告银娱优越会geg中国有限公司主义。选择对您最安全的那个：

• 人力资源（员工和教职员工）
• Ongomiizwin教育（土著学习者）
• UGME/PGME学生事务
• 说话
• 学生倡导
• 学生事务和学生服务（Bannatyne校园RFHS学习者）
• 人权与冲突管理办公室
• 专业组织
• 通过电子邮件，通过电子邮件按下按钮（在整个教师和所有大学网站上找到，通常在学生体验页面上），或通过信件。

如果您想通过电子邮件报告，写信给信，请发送到：
DR。反银娱优越会geg中国有限公司主义辐射办公室主任迪莉亚·道格拉斯（Delia Douglas）

如果您想提出口头报告，则可以联系经理，主管，课程负责人，部门负责人，院长或其他值得信赖的学术人员或教职员工。您还可以联系人权与冲突管理办公室，专业派的办公室或副院长或反银娱优越会geg中国有限公司主义荷兰人办公室主任。

注意：本政策中的任何内容旨在阻止或阻止RFHS社区成员向曼尼托巴人人权委员会，专业监管机构或组织提出投诉

可以通过电子邮件或字母进行匿名报告。就一份匿名报告而言，反银娱优越会geg中国有限公司主义办公室主任与其他可能包括专业精神，OHRCM办公室，副院长土著健康，社会正义和反银娱优越会geg中国有限公司主义的人合作，以及院长，将确定是否有足够的证据进行。如果第三方提出了匿名报告，则目标/受害者有权被告知本报告激活的任何调查，但不必参与调查。

第三方报告

这是指匿名报告的一种形式，其中经历了银娱优越会geg中国有限公司主义的人可以通过其他人进行报告，然后再访问一种已建立的报告机制来报告经验。 

第三方报告提供了在个人尚未准备好或愿意参加调查时匿名报告银娱优越会geg中国有限公司主义经历的细节或由于有报复或进一步的银娱优越会geg中国有限公司暴力的风险而进行调查的选择。第三方报告可能是解决银娱优越会geg中国有限公司主义报告不足的重要程序。根据证据的可用性以及经历过报告损害的人的欲望，可能无法对此类披露或报告进行调查。

所有形式的银娱优越会geg中国有限公司主义政策的破坏：报告和投诉程序

非正式分辨率过程：

• 中介对话
• 关于DAFR和/或其他权利，职责和产品的教育
• 恢复司法

恢复性司法代表我们非正式的解决过程中的一种新兴方法，为解决银娱优越会geg中国有限公司主义造成的危害提供了一种途径。这种方法还使受银娱优越会geg中国有限公司主义影响的个人有机会参加对话和康复。该倡议承认，解决危害需要超越惩罚措施，以解决歧视的根本原因以促进和解。它需要了解系统性不平等的影响，并利用对话来促进康复和问责制。

我们致力于对此过程进行持续评估和改进，这是由最佳实践，社区反馈以及公平和和解的原则所告知的。在我们的非正式解决过程中引入了这种可选组成部分是我们持续致力于建立一个更公平和包容的大学社区的承诺的一部分。我们进一步致力于确保任何恢复性司法的实施都与安全，尊重，自决和非殖民化的土著原则保持一致。

正式投诉过程

打开一个正式的投诉文件。

一旦以书面形式提交报告，院长办公室RFHS就会进行初步评估。书面通知发送给投诉人。

在这篇评论中，土著健康，社会正义和反银娱优越会geg中国有限公司主义的院长和副院长将决定下一步，包括：

• 是否有管辖权（0ften与专业派和OHRCM协商）进行调查，
• 是否应向各方提出调解，
• 是否有必要立即采取任何措施来保护大学社区的任何成员。

如果Rady教师的院长发起了调查，它将：

• 受到创伤，并通过综合反统治镜头来解决;
• 维护程序公平;
• 认识并说明了交叉的身份和经验，以及银娱优越会geg中国有限公司暴力对黑人，土著和银娱优越会geg中国有限公司化少数民族社区不同成员的各种影响；并尽可能有效地进行和完成。

在调查结束时，特别调查员将向院长和副院长和当事方提供书面报告：

• 发现;
• 得出一个结论，即证据是否足以发现DAFR政策被违反。如果确定发生违规行为 - 将提出建议是否应采取恢复过程，调解和/或行政措施；
• 院长将根据该报告发出最终决定，该报告将在收到报告后的14天内将其传达给所有当事方（或收到任何请求的澄清）;;
• 之后，将采取行政措施或其他相关政策的应用；
• 有关该过程，管理措施和可能结果的更多信息，请参阅所有形式的银娱优越会geg中国有限公司主义政策中断的3.8、3.9、3.10节。