银娱geg优越会线路 反种族主义
密歇根大学致力于积极、有意识地努力理解和消除系统性种族主义的各个方面，包括基于宗教的种族主义。我们努力成为一个拥护反种族主义的社区。了解我们正在采取哪些步骤，使 银娱geg优越会线路 成为一个每个人都有机会蓬勃发展的社区。
银娱geg优越会线路 反种族主义学习框架
银娱geg优越会线路 反种族主义学习框架是 银娱geg优越会线路 促进种族正义的更广泛努力的组成部分之一。它还补充和支持真相与和解框架：采取行动的时间。
正如 银娱geg优越会线路 2024-2029 年战略计划《Moment银娱geg优越会线路：共同引领变革》中所述，我们的基本承诺是：
- 推进和解以实现变革
- 培育充满活力的社区
- 建设可持续发展的未来
我们携手并进，解决不平等的根源，承认过去和现在殖民行为的危害，并在原住民和非原住民之间建立相互尊重的关系，从而推进和解。这包括解决反土著种族主义及其对土著社区和人民的影响。
我们致力于打造一个充满活力、平易近人的密歇根大学社区，植根于公平、多样性、人类尊严、包容性、尊重、福祉和相互关心。这需要解决排除有意义的参与并造成障碍的根本结构。为所有人的成长创造条件需要认识到密歇根大学社区和社会中存在的多种形式的种族主义，承认种族主义的有害影响，并共同努力消除系统性种族主义。
反种族主义之旅和个人学习
关于种族主义和反种族主义的学习历程对于密歇根大学社区的每个成员（学生、教职员工和教师）来说都是不同的。有些人处于这一旅程的早期，而另一些人则长期参与其中，积极参与社区活动，并在种族主义和反种族主义领域拥有专业知识。
银娱geg优越会线路 致力于为学生、教职员工和教师在各个学习阶段提供有意义的学习和参与。这需要确保学习机会是动态的，并与当前的反种族主义研究和实践、多样化的社区经验和声音以及密歇根大学更广泛的工作相结合，以促进和解和非殖民化，以及促进公平、反压迫和无障碍。
个人反种族主义学习应包括：
- 了解反原住民种族主义以及如何纳入反种族主义行动以促进和解；
- 了解不同种族主义的具体历史和表现，包括（但不限于）：反犹太主义、反黑人种族主义、反亚裔种族主义和反穆斯林种族主义；
- 了解种族边缘化社区内的多样性以及压迫系统如何交叉，同时学习增进对反压迫的理解。
对 银娱geg优越会线路 员工进行强制性年度反种族主义培训
按照规定曼尼托巴省政府立法，所有公职人员必须完成年度反种族主义培训。这包括所有 银娱geg优越会线路 员工、教师和学生工作者。
曼尼托巴大学认同并支持对所有政府雇员进行持续反种族主义培训的目标，并将曼尼托巴政府反种族主义模块整合到我们的反种族主义学习策略中。
课程涵盖的主题包括：种族主义和偏见如何导致基于血统或种族的不平等待遇； 《人权法典》规定的合法权利和义务；隐性偏见如何是无意识和自动的；以及如何挑战种族主义。
反种族主义强制培训课程可在 银娱geg优越会线路 Learn 上获取。在 银娱geg优越会线路 内联网的人力资源部分找到有关该课程的完整信息，如下研讨会和培训中的“人力资源公平、多元化和包容性战略”。
共享的基本反种族主义学习将使密歇根大学校园内的学术和非学术单位能够为员工组织和参与反种族主义学习，以解决其单位或学科特定的种族主义和反种族主义问题。中央单位还将在强制性培训中提供反种族主义学习机会，为教职员工提供反种族主义学习机会，不断细致入微和增进对不同种族主义的了解，以促进反种族主义行动。
银娱geg优越会线路 特定的反种族主义学习机会
银娱geg优越会线路 校园内的单位、团体和个人组织了许多有关种族主义和反种族主义的学习机会。
股权转型办公室
平等转型办公室 (OET) 在密歇根大学的反种族主义和反种族主义学习方面提供战略领导。 OET 协调各种讲座系列和公共活动，以促进对不同种族主义的理解和反种族主义实践的发展。 OET 还为 银娱geg优越会线路 员工、学生和教师提供研讨会。
- 公共课堂倡议
- 数据正义系列
- 防伤音箱系列
- OET 研讨会：
- 交叉性：建立理解和应用
- 反压迫：框架与实践
银娱geg优越会线路 原住民
银娱geg优越会线路 原住民提供了大量专门针对反原住民种族主义和推进和解的学习机会。
中央单位
提供反种族主义学习机会的几个中央单位：
研究中心和研究所
研究中心和研究所还提供与反种族主义相关的节目和公开演讲：
院系
一些院系设有专门的办公室，提供特定领域和学科的资源和学习机会。
拉迪健康科学学院反种族主义办公室致力于解决我们学习和工作环境中存在的种族不平等问题，以缩小专业教育和医疗服务提供方面的巨大差距。
院系和学术单位定期将反种族主义学习纳入其规划、共享委员会学习或务虚会中。
单位和个人反种族主义学习的考虑
关于种族主义和推进反种族主义的深入学习和教育将以：
- 循证研究
- 特定形式的种族主义和反种族主义的知识和专业知识
- 针对事件或主题的种族边缘化人群的声音，认识到没有一个人可以代表整个社区或历史，单个演讲、事件或系列也无法涵盖所有观点和观点
- 考虑种族主义在特定工作、职业、学科领域的表现
- 了解种族主义的危害
- 为参与学习的人员制定支持和资源计划
- 自我反思
反种族主义工作组
反种族主义工作组成立于 2022 年，成员包括来自大学各处的多元化成员，他们通过领导力、经验、主题专业知识和社区参与，积极推动整个大学的种族正义和非殖民化。
密歇根大学反种族主义工作组建议立即采取行动，重点关注教育、政策和流程，旨在消除机构各个领域和各级的一切形式的种族主义。
工作组的工作收集了来自我们各个校园的声音，同时建立在密歇根大学数十年的社区反种族主义活动的基础上。这项工作包括创建副校长（原住民）和副教务长（公平）的角色，总统公平、多样性和包容性工作组，以及拉迪健康科学学院的《破坏一切形式的种族主义政策》。
解决种族主义的建议
工作组于 2022 年 11 月制作了一份临时报告，根据工作组成员的生活经验以及社区成员、主要选区团体和 银娱geg优越会线路 内部办公室已经完成的重要工作，提出了立即采取行动的建议。这些是基础性建议，重点关注教育、政策和流程，旨在为整个密歇根大学社区消除一切形式种族主义的进程奠定基础。
工作组建议：
- 银娱geg优越会线路 定义可衡量的目标，制定明确的问责结构，并提供专用资源，以支持透明度和问责制并确保考虑交叉性的方式领导这些建议和未来建议的实施。
- 银娱geg优越会线路 制定了总体反种族主义政策。
- 密歇根大学理事会和参议院批准的所有政策和程序均通过种族平等影响评估 (REIA) 和交叉视角进行审查。
- 银娱geg优越会线路 教育决策者在内部决策和流程中正确应用反种族主义视角。
- 马尼托巴大学采用并提供通用术语来从事反种族主义工作，并定期审查这些术语，以反映社区关于反种族主义工作中不断演变的语言的建议。
- 银娱geg优越会线路 制定并实施一项沟通计划，首先是一个致力于教育大学社区和促进消除种族主义的网站。
- 银娱geg优越会线路 建立了一个收集和分发人口统计数据的流程，以识别和缩小多样性差距。
反种族主义工作组还孜孜不倦地提出建议，为密歇根大学反种族主义战略的制定提供信息。他们建议反种族主义战略应围绕五个主题：
- 代表权和股权
- 领导力转型
- 安全与健康
- 教育和赋权
- 研究和学术