股权转型办公室 (OET) 为您在曼尼托巴大学的澳门银银河官方网welcome之旅提供许多机会。
探索整个密西根大学举办的各种研讨会和培训课程，旨在加深对股权转型的理解。这些机会向密歇根大学社区的所有成员开放，鼓励积极澳门银银河官方网welcome建设包容性校园。 UM 还提供 EDIA 微型证书和 EDIA 基础课程，培养在 UM 社区内推进 EDIA 的能力。
以下是股权转型办公室提供的研讨会列表。
本研讨会系列以该术语的创始人 Kimberlé Crenshaw 的声音为中心，其模块着眼于：交叉性的基础知识、加拿大背景下的交叉性以及如何应用交叉性思维。模块练习专门针对 UM 的学生领袖、工作人员、教师和/或研究人员的工作量身定制，目的是为从理论到实践的发展留出空间。澳门银银河官方网welcome者应对不同形式的系统性压迫有基本的了解，并愿意进行讨论和练习，以加深对交叉性的理解。
本研讨会鼓励澳门银银河官方网welcome者考虑，如果从反压迫框架出发，他们的行动主义、倡导和社区建设行动可能会有何不同。研讨会介绍了反压迫的关键理论，包括探索多种形式的压迫如何同时在不同层面（微观、中观、宏观）发生。研讨会进一步探讨了反压迫如何以承认系统性边缘化群体的多样性为前提。我们将共同探讨倾听、关系、协作、伙伴关系、前进和后退如何成为反压迫实践的关键方面。我们将反压迫实践与“每个人、任何地方、同时”的方法区分开来，并讨论反压迫框架如何为特定边缘化群体、与特定边缘化群体以及为特定边缘化群体制定倡议和行动领域的战略优先顺序。澳门银银河官方网welcome者应该了解公平以及不同的压迫制度（例如种族主义、性别歧视、系统性信仰主义、体能主义、异性恋规范），因为本研讨会建立在基本概念和实践的基础上。
本次研讨会仅向密歇根大学学生、教职员工开放。
研讨会概述了为落实密歇根大学公平、多元化和包容性任务组的建议而采取的步骤，重点关注密歇根大学如何努力倾听不同的声音，为那些经历边缘化的人赋权，并建立公平和反压迫的能力和问责制。研讨会的重点将是这项工作的价值和重要性，密歇根大学管理人员、教职员工和学生积极消除一切形式的压迫和促进公平、多样性、包容性和可及性的策略，以及我们如何共同成为密歇根大学致力于培育充满活力的社区的一部分。
该研讨会也在学术管理员研讨会系列、新教师研讨会系列和教师理事会会议中举办，并可根据要求为其他团体举办。
可供教职员工和研究生使用。
该教学促进中心提供各种项目和研讨会，主题涉及公平、反压迫、反种族主义、无障碍、多样性和包容性。
教学促进中心最近举办的研讨会示例：
可通过 UM Learn 获取。登录以查找有关本课程的更多信息。
教职员工：
学生：
如需了解更多信息并进行注册，请访问夏季学院 UM 内联网页面。这些信息可以在 UM 文学院内联网网站的“单元”菜单区域下找到。了解如何登录 UM Intranet.
2024 年会议的注册将于 2024 年 3 月开始
如需参加其他以原住民为中心的活动，例如炉边聊天和与住所长者的分享圈，请参观 Migizii Agamik 土著学生中心.
通过对话构建 UM 社区。这个系列是为超越两极分化的校园对话奠定基础的一步，在这种对话中，复杂性被理解而不需要解决，并且同情心和人性使我们社区内的辩论活跃起来。
午餐时间在 Fireside Lounge 举行，这些面对面的会议将由 UM 专家进行 20 分钟的简明演讲，然后是 10 分钟的问答时间。 2024 年秋季学期和 2025 年冬季学期将涵盖一系列重要且及时的主题。
邀请演讲者参加本系列，因为他们从事该主题的教学、教育培训或研究。个人根据自己的立场和承诺来发言。公平转型办公室赞助各种活动并共同赞助演讲者，他们致力于对根植于学术自由、言论自由、批判性（自我）反思和跨观点澳门银银河官方网welcome的好奇心和辩论。对活动的赞助可以促进对话和参与的空间，而不是对个别演讲者所分享的观点的认可。
“倾听、澳门银银河官方网welcome、领导”系列是为超越两极分化的校园对话奠定基础的一步，在这种对话中，复杂性被理解，而不需要解决方案，同情心和人性使我们社区内的辩论活跃起来。
本系列中的所有活动都遵循社区责任准则，作为倾听、澳门银银河官方网welcome和领导的起点。
所有澳门银银河官方网welcome者，包括演讲者、主持人、澳门银银河官方网welcome者和观众成员，均同意以下社区责任准则：
数据正义系列旨在促进密歇根大学社区对数据正义概念的理解和澳门银银河官方网welcome。数据正义将数据收集、治理和分析置于社会实践、知识框架和权力关系的背景下。它强调了符合人权目的的数据收集的重要性、植根于相互尊重的关系和对土著主权的承认的数据治理框架，以及指导我们如何思考、收集、管理和使用数据的结构和系统条件。数据正义倡导使用能够识别系统性不平等并支持缩小差距的行动的数据；并解决对边缘化人群造成的潜在伤害。
日期和时间：2025 年 10 月 10 日星期五上午 11:00 至中午 12:15位置：虚拟面板（需提供 Zoom 链接）小组成员：
日期和时间：2025 年 1 月 28 日星期二上午 10 点 - 11:15地点：307 层（加里堡校区）小组成员：2023 年拆除能力调查 (DAS) 项目团队成员，包括 Tina Chen（股权副教务长）、Jennifer Dengate（股权转型办公室 EDI 研究和项目总监）和 Cade Kuehl（DAS 项目协调员兼研究助理）。
本小组分享了数据公正方法如何为“拆除残障歧视调查”的方法和实践提供信息，并展示了选定的结果，重点介绍了那些患有不太明显残疾和慢性健康问题的人所经历的机构残障歧视的一些方式。
日期和时间：2025 年 2 月 13 日星期四下午 1 点 - 2:30地点：大学学院大厅休息室（加里堡校区）小组成员：博士。 Malinda S. Smith，卡尔加里大学研究副校长（公平、多样性和包容性），Jillian Waruk 博士，原住民健康和社会秘书处公共卫生流行病学家主持人：博士。 Delia Douglas，拉迪健康科学学院反种族主义办公室主任结束语：博士。蒂娜·陈，副教务长（股权）
本次小组讨论将探讨社会实践、知识框架和权力关系背景下的数据收集、治理和分析。
日期和时间：2025 年 3 月 11 日星期二下午 1:30 - 下午 3 点地点：周 207 A&B，班纳坦校区 + 混合校区小组成员：
聆听小组成员讲述他们在数据治理和与原住民社区达成协议方面的经验，以及他们对新冠疫情对人口统计数据造成的不成比例影响的研究。该小组将重点关注种族、族裔和原住民数据在促进健康公平方面的作用。
EDIA：基础课程（或 EDIA 0100）是针对 UM 社区的一门新课程，免费向澳门银银河官方网welcome者提供。
每个澳门银银河官方网welcome者都以不同的知识、技能和生活经历围绕公平、多样性、包容性和无障碍等主题展开对话，反映了他们自己独特的社会地位和立场。该课程向参与者介绍批判性自我评估、社会定位和多元化观点采择的技能，这些技能是 EDIA 工作的基础实践，并描述了此类技能发展所需的关键内容。
公平、多元化、包容性和无障碍微型证书是针对密歇根大学学生、教职员工的一项新计划。
该计划是曼尼托巴大学与延伸教育部门合作提供的，是曼尼托巴大学改善整个马尼托巴大学校园公平性和入学机会的努力的一部分，它通过教育和授权马大员工、学生和教师为个人和集体转型做出贡献。
股权改造办公室行政楼105室曼尼托巴大学加拿大温尼伯 MB R3T 2N2