银娱优越会717入口计划
“时刻UM：共同引领变革”该计划定义了我们是谁，并概述了承诺和银娱优越会717入口目标。
银娱优越会717入口 MomentUM：共同引领变革
曼尼托巴大学银娱优越会717入口计划 2024 – 2029
UM 是一个独特而非凡的社区，做着伟大的事情。只要齐心协力，我们就能做得更多。让我们继续发挥创造力、保持好奇心、大胆、投入、大胆思考。
迈克尔·贝纳罗克校长兼副校长
我们计划共同引领变革
扎根于密歇根大学使命、愿景和核心价值观，并且本着和解与合作的精神，我们将恭敬地引领变革，为所有人塑造更光明的未来。
承诺
指导我们如何共同前进的是我们的基本承诺：
- 培育一个充满活力的社区
- 推进和解以实现变革
- 建设可持续的未来
银娱优越会717入口主题
未来五年，我们将共同努力实现三个相互关联的银娱优越会717入口主题的目标：
- 创造重要的知识
- 赋予学习者权力
- 重新构想参与度
创造重要的知识
在引领变革的过程中，密歇根大学将展示在卓越研究、学术和创意活动方面取得的进步，以创造重要的知识并对我们所参与的社区产生积极影响。密西根大学将越来越多地寻求我们的专业知识并认可我们的贡献。
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创造知识
目标：
通过支持和促进卓越的环境来激发知识创造。
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创造知识
目标：
与社区建立互惠关系，以预测和确定解决方案，以满足曼尼托巴省及其他地区新兴的社会、文化、经济、健康和环境需求。
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创造知识
目标：
通过加强校园内的协作和联系来确定可持续且具有高影响力的解决方案。
赋予学习者权力
在引领变革的过程中，密歇根大学将通过满足日益多样化的学生群体需求的学习体验来增强学习者的能力。我们将为研究人员、讲师、工作人员和学习者提供实现目标所需的知识、技能和支持。
我们在做什么
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赋予学习者权力
目标：
通过创建和改进学习和成功的支持系统来响应学习者不断变化的需求。
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赋予学习者权力
目标：
通过增加创新且有意义的学习体验的机会，为学习者打造可持续的未来。
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赋予学习者权力
目标：
通过加强整个大学的教学和学生支持服务，培养卓越的学生体验。
重新构想参与度
在引领变革方面，密歇根大学将成为更大社区的首选合作伙伴。我们将成为学习、创造、工作和娱乐的目的地。在重新构想参与度的过程中，我们将作为一个社区在今天和明天相互联系并蓬勃发展。
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重新构想参与度
目标：
通过有意义和真诚的参与来加强和建立互利互惠的外部关系。
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重新构想参与度
目标：
通过营造归属感、幸福感和包容性的文化，让员工、教师和学生茁壮成长并取得成功。
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重新构想参与度
目标：
通过社区决策流程和机构举措实现可持续性和无障碍目标。
我们如何实现这一目标
这是我们社区告知的大学计划。我们感谢您的参与、支持以及为分享您的想法和愿望而投入的精力。
黛安·希伯特·墨菲 (Diane Hiebert-Murphy)，教务长兼副校长（学术）
实施动量
实施计划
那一刻UM实施计划标志着密西根大学在银娱优越会717入口计划中阐述的目标和承诺所定义的共同道路上的下一步行动。银娱优越会717入口计划定义了我们的目标，而实施计划则侧重于我们如何实现目标以及如何确定我们目前所处的位置。该计划认识到，我们的成功植根于建立互惠关系，植根于我们作为一个机构如何共同努力，植根于我们如何与社区合作伙伴接触和合作，采取行动来实现“时刻”中设定的目标UM’。
实施是一个持续的迭代过程。实施指导委员会将定期审查行动、收集反馈并使用证据来指导下一步并向社区报告。这种方法确保我们能够不断响应不断变化的需求，同时立足于我们的共同目标。
在 2025-2026 学年，委员会将收集所需的数据和信息，以了解我们在实现目标方面的进展情况。调查结果和最新进展报告将于 2026 年春季分享。
您现在可以通过以下方式加入这一势头：
- 在 UM 社区体验调查中发表您的意见。这项调查将捕捉共同的经历、归属感，并确定整个密歇根大学的不平等现象，帮助衡量我们的进步，并为未来的行动和决策提供信息。请在今年 9 月份查看您的收件箱，了解更多详细信息和调查链接.
- 教职员工：探索时刻UM实现内联网页面查看与您的工作相关的示例操作，或分享符合我们银娱优越会717入口计划的项目或计划的成功。
MOMENTUM 实施指导委员会
那一刻UM：实施指导委员会由教务长和副校长（学术）担任主席，包括来自教职员工、学生和高级管理人员的代表。该委员会的任务是监督银娱优越会717入口计划的实施，并确保工作符合“时刻”中阐述的机构目标和银娱优越会717入口UM”和其他机构计划。它负责监控和沟通进展情况，确定我们在推进目标过程中可能面临的任何挑战，并酌情提出变更建议。成员还担任社区大使，宣传“MOMENT”UM”并鼓励各单位采取自己的行动和举措来推动我们前进。
这项工作得到了真相与和解咨询委员会的支持。咨询委员会包括教职员工、学生、长者和“MOMENT”推出的见证人UM’。它支持 UM 对推进真相与和解的承诺，并为实施委员会、学术和行政单位以及更广泛的 UM 社区提供指导，以帮助推进承诺行动时刻到了：UM 的真相与和解框架。
委员会成员
- 主席：黛安·希伯特-墨菲，教务长兼副校长（学术）
- 杰夫·亚当斯，注册服务商兼执行董事，注册服务
- 娜奥米·安德鲁，副总裁（行政）
- 安吉·布鲁斯，副主席（原住民）
- 莎朗·布鲁斯，马克斯·拉迪医学院教授
- 特里·布尼奥，I.S.T. 总监规划与治理
- 陈蒂娜，副教务长（股权）
- 克里斯汀·西尔，副校长（原住民），学生、社区和文化融合
- 卡桑德拉·戴维森，教务长兼副校长办公室学术规划和优先事项专家（学术）
- 拉曼·达利瓦尔，协理副总裁（行政）
- 凯尔西·埃文斯，总统办公室副主任
- 布伦达·冈恩，法学院教授
- 天堂考尔，学生，UMSU 大学事务副总裁
- 凡妮莎·科丁尼斯，副总裁（外部）
- 凯利主，研究生院院长
- 彼得·尼克森，副教务长（健康科学）兼拉迪健康科学学院院长
- 蒂米莱欣·奥鲁瓦胡伊坦，UMGSA 学生主席
- 凯瑟琳·格蕾丝·彼得斯，大学传播总监
- 苏珊·普伦蒂斯，文学院教授
- 兰迪·罗尔，机构分析办公室执行主任
- 吉利安·塞纽克·西泽克，普莱斯工程学院副教授
- 普拉布努尔·辛格，学生，UMSU 校长
- 格雷格·史密斯，副教务长（学术规划和项目）
- 约翰·索伦森，参议院代表，理学院化学系副主任
- 艾莉森·斯蒂芬，副校长办公室主任（研究和国际）；代表副总裁（研究和国际）
- 莎拉·蒂策尔，参议院代表，运动学和娱乐管理学院教授
- 卢埃拉·扬博特，Desautels 音乐学院和艺术学院招生和招聘协调员
对证人的责任
为了有意义地实施我们的新银娱优越会717入口计划，此刻举行了见证仪式UM启动活动。 “证人”一词指的是原住民作证原则，该原则在原住民、梅蒂斯人和因纽特人之间有所不同。通过尊贵和受人尊敬的客人的见证，所进行的活动或工作得到验证并具有合法性。
来自密歇根大学原住民社区的四名证人代表长老、教师、学生和工作人员的人士将带来这一时刻UM 将历史带回到他们的内部和外部社区，并激励他们的同行将和解融入讨论和行动，因为它已融入银娱优越会717入口计划。
共同的愿景
教职员工和学生根据提示提交了答案，为一幅新的社区壁画做出了贡献：“我的 UM 将是……”这幅大胆、色彩缤纷的艺术装置生动地展现了 UM 的新银娱优越会717入口计划，并提醒观众大学社区的共同目标和对更光明未来的渴望。
UM 机构计划
探索指导我们并推动我们学习、理解和创新的计划，汇集不同的声音和观点，为我们的大学、社区、省和世界建设更美好的未来。