银娱优越会717入口计划
“ MOMMUM：共同领导变革”是计划定义我们是谁，大纲是承诺和银娱优越会717入口目标。
银娱优越会717入口 动量：带领变更一起
曼尼托巴大学银娱优越会717入口计划2024 - 2029
UM是一个独特而非凡的社区，可以做得很好。在一起，我们可以做更多的事情。让我们继续发挥创造力，好奇，大胆，参与并思考大。
Michael Benarroch总裁兼副校长
我们一起带领变更的计划
扎根于UM的任务，视觉和核心价值，在和解与协作的精神，我们将尊重所有人的变化并塑造所有人的光明未来。
承诺
指导我们如何一起前进是我们的基本承诺：
- 培养一个充满活力的社区
- 推进变革变化的对帐
- 建立可持续的未来
银娱优越会717入口主题
在接下来的五年中，我们将共同努力，以实现三个互连银娱优越会717入口主题的目标：
- 创建重要的知识
- 授权学习者
- 重新想象参与度
创建重要的知识
在领导变革中，UM将展示出卓越的研究，奖学金和创造性活动的进步，以创造重要的知识，并对我们与之参与的社区产生积极影响。 UM将越来越多地寻求我们的专业知识，并为我们的贡献而认可。
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创建知识
目标：
通过支持和促进卓越环境来激发知识创造。
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创建知识
目标：
与社区建立相互关系，以预测和确定曼尼托巴省及其他地区的新兴社会，文化，经济，健康和环境需求的解决方案。
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创建知识
目标：
通过增加校园的协作和联系来确定可持续和高影响力解决方案。
授权学习者
在领导变革中，UM将通过满足越来越多样化的学生团体需求的学习经验来增强学习者的能力。我们将为研究人员，讲师，员工和学习者提供实现目标所需的知识，技能和支持。
我们正在做什么
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授权学习者
目标：
通过创建和发展学习和成功的支持系统来响应学习者的需求。
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授权学习者
目标：
通过增加创新和有意义的学习经历的机会来为学习者建立可持续的期货。
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授权学习者
目标：
通过加强大学的教学和学生支持服务来培养出色的学生体验。
重新想象参与度
在领导变更中，UM将成为大型社区的首选合作伙伴。我们将成为学习，创建，工作和玩耍的目的地。在重新构想参与度时，我们将在今天和明天的社区中建立联系并蓬勃发展。
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重新构想参与
目标：
通过有意义的和真实的参与来增强并增强并建立互惠互利和相互的外部关系。
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重新想象参与度
目标：
通过建立归属，幸福和包容的文化来赋予员工，教职员工和学生成功。
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重新想象参与度
目标：
通过社区决策过程和机构计划实现可持续性和可及性目标。
我们如何到达那里
这是我们社区告知的大学计划。感谢您的参与，支持以及您在分享您的想法和愿望方面投入的精力。
Diane Hiebert -Murphy，教务长兼副总裁（Academic）
实现动量
实施计划
时刻UM实施计划在银娱优越会717入口计划中阐明的目标和承诺定义的共享路径上标记了UM的下一步。虽然银娱优越会717入口计划定义了我们要去的地方，但实施计划着重于我们将如何到达那里以及如何确定道路上的位置。该计划认识到，我们的成功源于互惠关系建立，我们如何共同作为一个机构合作，以及我们如何与社区合作伙伴互动和合作以采取行动以实现“时刻”中设定的目标UM’。
实现是一个正在进行的迭代过程。实施指导委员会将定期审查行动，收集反馈并使用证据指导下一步并向社区报告。这种方法可确保我们在以我们的共同目的为基础的同时对不断发展的需求做出反应。
在2025-2026学年，委员会将收集了解我们在实现目标时所处所需的数据和信息。发现和进度更新的报告将在2026年春季共享。
这是您现在可以加入动量的方法：
- 将您的声音添加到UM社区体验调查中。这项调查将捕捉共同的经验，归属感并确定整个UM的不平等现象，帮助衡量我们的进步，并为行动和决策前进提供信息。请在今年9月观看收件箱以获取更多详细信息和调查链接.
- 教职员工：探索MOMMUM实现Intranet页面查看与您的工作相关的样本操作，或分享与我们的银娱优越会717入口计划保持一致的项目或主动性的成功。
证人的责任
有意义地采取我们的新银娱优越会717入口计划，目前举行了证人仪式UM启动事件。 “证人”一词是对目击者的土著原则的提及，在原住民，梅蒂斯和因纽特人之间有所不同。通过见证尊敬和受人尊敬的客人，所进行的活动或工作得到了验证和合法性。
来自UM土著社区的四名证人代表长老，教职员工，学生和教职员工将带来时刻UM 将历史启动回到他们的内部和外部社区，并激发他们的同龄人将和解缝制成讨论和行动，因为它已编织到银娱优越会717入口计划中。
动量实施指导委员会
时刻UM：实施指导委员会由教务长和副总统（学术）主持，包括教职员工，教职员工，学生和高级政府的代表。委员会的任务是监督银娱优越会717入口计划的实施，并确保工作与“时刻”中阐明的机构目标和银娱优越会717入口保持一致UM’和其他机构计划。它负责监视和交流进度，确定我们在促进目标方面可能面临的任何挑战，并建议进行适当的更改。成员还充当社区大使，以促进“时刻”UM’并鼓励单位以其自己的行动和举措来推动我们前进。
这项工作得到真相与和解咨询委员会的支持。咨询委员会包括教职员工，学生，长老和发起“时刻的见证人”UM’。它支持UM致力于促进真理与和解的承诺，并向实施委员会，学术和行政部门以及更广泛的UM社区提供指导，以帮助推进的承诺行动时间：嗯的真相与和解框架。
委员会会员资格
- 主席：Diane Hiebert-Murphy，教务长和副总统（学术）
- Jeff Adams，注册服务登记官兼执行董事，入学服务
- Naomi Andrew，副总统（管理）
- Angie Bruce，副总统（本地）
- Sharon Bruce，Max Rady医学院教授
- Terry Bunio，导演，I.S.T。计划和治理
- Tina Chen，副预处理（权益）
- Christine Cyr，副副总裁（土著），学生，社区和文化融合
- Cassandra Davidson，教务长和副主席（学术）办公室的学术计划和优先级专家（学术）
- Raman Dhaliwal，副副总统（管理）
- Kelsey Evans，总统办公室副主任
- Brenda Gunn，法学院教授
- 天堂Kaur，UMSU副总裁大学事务
- Vanessa Koldingnes，副总统（外部）
- Kelley Main，院长，研究生研究学院
- Peter Nickerson，副校长（健康科学）和院长，卫生科学学院
- Timilehin Oluwajuyitan，学生UMGSA总裁
- Catherine-Grace Peters，大学通讯董事
- Susan Prentice，艺术学院教授
- Randy Roller，机构分析办公室执行主任
- Jillian Seniuk Cizek，工程价格学院副教授
- Prabhnoor Singh，学生，UMSU总裁
- Greg Smith，副预处理（学术计划和计划）
- John Sorenson，参议院代表，科学学院化学系副主管
- Allison Stephen，副总裁办公室（研究与国际）;;委托副总统（研究与国际）
- Sarah Teetzel，参议院代表，运动学和娱乐管理学院教授
- Louella Yambot，Desautels音乐学院的招生和招聘协调员
共享视觉
教职员工，教职员工和学生通过向及时的答案提交答案，“我的um将是……”，为新的社区壁画做出了贡献，大胆，丰富多彩的艺术安装为生活带来了UM的新银娱优越会717入口计划，并提醒观众对大学社区的共享目标和愿望，以实现更美好的未来。
UM机构计划
探索指导我们并驱使我们学习，理解和创新的计划，汇集各种声音和观点，并为我们的大学，社区，省和世界建立更美好的未来。