BreadCrumb 家 关于UM 管理 教务长和副总统(学术) 银娱优越会geg中国有限公司计划和优先级 管理 教务长和副总统(学术) 银娱优越会geg中国有限公司计划和优先级 支持教师的资源 高级领导搜索和重新任命 加入我们的学术社区
战略计划 自创建“取代我们的战略计划2015-2020”以来,世界已经发生了很大变化。 UM花了一些时间聚在一起问自己,我们如何最好地将注意力和资源集中在共享目标上,现在我们正在努力完成大学的新战略计划。在战略计划委员会向参议院提出最终计划和批准委员会之前,请邀请社区成员分享有关战略计划草案的反馈:“动量:领导变革,银娱优越会geg中国有限公司大学战略计划草案2024-29”。。。。
战略注册管理 银娱优越会geg中国有限公司大学在以相当变化为特征的环境中运作。凭借有限的资源,我们必须具有战略意义,才能实现我们提供高质量计划和出色的学生体验的目标。 战略入学管理(SEM)提供了一个机会,可以反思自己是谁,并使我们能够计划学生团体的规模和组成,以增强学生的体验并支持学生的成功。 UM已经开始开发新SEM的咨询过程。
预算模型评论 在2018/19年,该大学实施了重新设计的预算模型,目的是在计划和资源分配之间建立更好的联系,以支持大学的使命和优先事项。在2022年秋天进行了全面的咨询,以评估我们在指导原则中概述的目标方面的成功或朝着迈进的目标。 预算模型和预算过程审查指导委员会已经审查了出现的建议,并建立了几个小组委员会,以评估特定建议和工作,以对预算模型进行特定的更改。
学术招聘改进 学术招聘是一个复杂而广泛的过程,涉及各种行政部门。学术招聘改进项目旨在通过为招聘过程提供清晰度和效率来增强UM的学术招聘。开发一个共同的框架和标准化培训将改善协作,并确保在各个级别的招聘级别考虑最佳实践和核心原则(例如EDI)。
数字策略 银娱优越会geg中国有限公司大学正在制定一项数字策略,以确保适当使用技术,以增强我们的学习和教学,增强学生的成功,促进创新研究并提高我们的行政活动中的功效。 增强我们的数字能力将影响我们的公平,多样性,包容和反种族主义目标,并改善我们的沟通和外部关系。 总体而言,数字框架将改变我们的数字能力,以支持UM的使命并在对员工,学生和UM社区重要的经验方面提供卓越的成就。
企业家和创新思维 企业家精神是银娱优越会geg中国有限公司大学认可的十二种体验学习类型之一。不仅是一种商业构造,而且企业家思想还与思维方式和方法有关,以开发解决现实世界问题的解决方案。 UM植根于我们对EL的坚定承诺,为教职员工和学生提供了学习,关于和通过企业家精神的机会。
权益,多样性和包容 2019年成立了总统公平,多样性和包容性工作组,以提供有关识别和检查大学教职员工和学生面临的障碍和不平等所需的过程和行动的建议。最终报告提出了八项建议,其中之一是建立了高级EDI,以监督整个机构的EDI。 2022年2月1日,蒂娜·陈(Tina Chen)博士在银娱优越会geg中国有限公司大学(University of Manitoba)开始了她担任执行负责人(公平,多样性和包容性)的就职。
应对性暴力,骚扰和歧视 对大学目前的政策,过程和预防实践进行了独立审查,该政策是在2019年进行性暴力,骚扰和歧视的措施。随后的报告详细信息详细信息43个建议,以改变和扩大预防策略的变化建议,以弥补银娱优越会geg中国有限公司预防策略,以改善对性暴力和歧视的框架,以对性暴力和歧视进行误解,并在这些障碍中发生这些障碍,并在这些范围内进行了这些障碍,这些障碍是对这些预防和歧视的反应。 UM在完成报告中的建议方面取得了重大进展。
本土参与和成功 向Provost(2019)的土著高级领导力报告支持UM战略计划和对正在进行的行动的承诺,这些行动将“使土著教育卓越成为优先事项”,以及对真相与和解委员会采取行动的呼吁。 创建了副总统办公室(土著),以领导大学范围内的战略的制定和实施,该战略通过倡议,计划,课程和研究促进UM对土著参与和成就的承诺,并解决反土著种族主义。
体验式学习 确保每个学生都有机会从事体验式学习是一个重要的优先事项,正如2019年体验式教育工作组报告中所阐明的那样。无论是在课程中还是集成在当地的工作场所,正规学习空间中,还是在土地上集成,我们致力于提供所需的工具和资源,以支持在不同的环境中进行体验式学习的整合,并为学生提供丰富的机会,并与当地雇主和社区派别合作为我们的学生提供丰富的经验。
健康与健康 UM正在开始制定福祉策略的过程,以支持学生,员工和教职员工的心理健康和福祉。该策略将采用整个校园的方法,并认识到学生,员工和教师福祉的重要性,以有效地支持学术,专业和个人成功。该战略将与全大学的主要利益相关者合作,旨在促进,促进和维持优先级的校园气候,以优先考虑公平,多样性,包容和反种族主义,并支持对健康和心理健康的整体方法。