DR。布鲁斯·柯兰（银娱geg优越会7171156 Curran）

银娱geg优越会7171156教授主要专注于使用经验方法来研究劳动与就业法和争议解决。  他具有多样化和广泛的学术背景。  他获得了西方的法律学士学位。多伦多大学的劳资关系硕士；以及Osgoode Hall法学院的替代争议解决方案的法律硕士。  银娱geg优越会7171156教授还获得了博士学位。来自多伦多大学，进一步增强了他的跨学科能力。他在多伦多大学的劳资关系与人力资源中心获得了它，该中心对经验方法有严格的重视。他获得的技能使他能够进行实证法律研究，这是一个新兴和肥沃的领域。  他在这一领域的能力得到了认可，因为他是《经验法律研究杂志》的审稿人。

银娱geg优越会7171156医生已经开发并磨练了创新和高质量学术研究的技能。  他在劳动和就业法领域发表了许多经同行评审的文章和章节。  这些出版物中的许多使用复杂的统计分析。 银娱geg优越会7171156教授还是《国家劳动法案》案例书小组​​的成员，该小组来自加拿大各地的一群教授，他们出版了加拿大劳工和就业法的案例。 

除了他的研究能力外，银娱geg优越会7171156博士还是一位杰出的老师。  他热衷于教授许多不同的法律领域，尤其是争议解决，谈判，合同，劳动和就业法，信托和人权。  他对体验和多学科的教学方法特别感兴趣。在成为曼尼托巴大学法学院教授之前，他曾是安大略大学理工大学（UOIT）（现为安大略省科技大学）的法律研究计划的讲师，在那里他教了许多与JD课程上的课程大致相似的课程。  银娱geg优越会7171156教授还曾在Osgoode Hall法学院和多伦多大学教授课程。

银娱geg优越会7171156教授因其教学获得了许多奖项和荣誉。在UOIT任教时，他是2015年获得社会科学和人文学院卓越教学奖的获得者。自从来到曼尼托巴大学以来，他因人文和社会科学科学卓越教学奖而荣获曼尼托巴大学优异奖。此外，他因卓越的教学教学奖被提名为两次，他的一位以前的学生在2020年在学生的教师认可招待会上被认可。他的教学经验启发了他参加了许多教学课程，包括一门名为“高等教育教学”的可选完整学期课程，该课程为“高等教育”提供了良好的基础，该课程提供了一项良好的基础，以培训和方法进行培训和方法。 
 

• 成员，加拿大劳资关系协会，2012年
• 成员，曼尼托巴酒吧协会，2017年
• 加拿大国家谈判竞赛组织委员会成员，2017年至今
• 各种学术期刊的评论者，包括以下内容：
  • 关系工业/劳资关系，2017年至今
  • 加拿大劳动与就业法期刊，2018年至今
  • Manitoba Law Journal，2018-tresent
  • 经验法律研究杂志，2019年至今
  • McGill Law Journal，2020-resent
  • UBC法律评论，2020-present
  • 女王法律杂志，2021-tresent
  • 渥太华法律评论，2021-至今
  • Dalhousie法律研究杂志，2021年至今
• Isaac Pitblado讲座的组织委员会成员，2018
• 由土著法律学生组织的团队成员，温尼伯法律垒球联盟，2019年

• 法律学院的非凡服务教师奖，他的勤奋，专业精神和领导才能为他的同事提供有关治理，赔偿和谈判计划的服务工作的支持。  - 2023

• 工作定律奖，对于加拿大劳资关系协会（CIRA）的第58届年度会议提交的最佳论文（CIRA） - 2021年。

• 由一名前学生选出的年度认可学生的教师认可接待，曼尼托巴大学 - 2020年。

• 曼尼托巴大学的卓越教学奖项  - 2017年

• 社会科学与人文学院的卓越教学奖- 2015

• Allen Ponak奖，最佳学生论文，第51届加拿大劳资关系协会（CIRA） - 2014年

  Allen Ponak奖最佳学生论文的荣誉提名，CIRA第50届年度会议 - 2013年